adwokat prawo pracy wrocław

Nazywam się Iwo Klisz. Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych.

Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy. ​

Adwokat i prawnik we Wrocławiu - Wypowiedzenie umowy o pracę - Klisz i wspólnicy

Biuro we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
tel. 697 945 000

Biuro w Katowicach
ul. Sobieskiego 27/30
tel. 669 221 900

Biuro w Poznaniu
ul. Bóżnicza 1/14
tel. 669 452 900

Biuro w Gdańsku
ul. Czopowa 14/20
tel. 669 221 900

strona www: Kancelaria Klisz i Wspólnicy

Zapraszam na mój kanał You Tube

Pomoc dla Pracodawców

adwokat prawo pracy

Pobierz darmowy poradnik dla Pracodawców

Zapraszam na moje pozostałe blogi:

Kiedy Sąd Pracy nie przywróci pracownika do pracy?

Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy,wspólnika zarządzającego w Kancelarii Klisz i Wspólnicy

Wrocław, Poznań, Katowice, Gdańsk

W przypadku bezprawnego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownik może domagać się zapłaty odszkodowania lub umożliwienia kontynuowania zatrudnienia (żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy).

Podobne uprawnienia przysługują pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia. To pracownik może zadecydować z jakim żądaniem wystąpi do sądu. Jednak sąd pracy może – nawet w przypadku kiedy pracownik wygra proces – odmówić przywrócenia go do pracy i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie. Sąd Pracy może to zrobić nawet wbrew wyraźnemu żądaniu pracownika.

Przepisy prawa pracy są w tej kwestii mało szczegółowe. Zgodnie z odpowiednim przepisem Sąd Pracy odmawia przywrócenia pracownika do pracy w sytuacji, kiedy takie działanie jest niemożliwe lub niecelowe.

Sąd Najwyższy w kilku orzeczenia wyjaśnił jak należy rozumieć ten przepis oraz wskazał kilka sytuacji, w których przywrócenie pracownika do pracy było niemożliwe lub niedopuszczalne. Stwierdzono, że sytuacja taka zachodzi, kiedy pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, a przy tym nie miał środków na dalsze zatrudnianie pracownika. Nie będzie jednak podstawą do stwierdzenia niecelowości lub niemożliwości przywrócenia do pracy zatrudnienie nowego pracownika na miejsce osoby, która straciła pracę.

Powodem odmowy przywrócenia do pracy może też być poważny konflikt pracownika z przełożonym. Zatem prowadząc przed Sądem Pracy proces zmierzający do przywrócenia pracownika do pracy trzeba mieć zatem na uwadze, żeby nie eksponować ponad miarę istnienia takiego konfliktu, ponieważ proces może zakończyć się wyrokiem zasądzającym odszkodowanie.

Sąd Najwyższy wykluczył także wydanie wyroku przywracającego do pracy, w sytuacji kiedy pracownik swoim nieprawidłowym zachowaniem spowodował, że pracodawca utracił do niego zaufanie. Warto zatem w toku postępowania przed Sądem Pracy powoływać świadków na okoliczność sposobu świadczenia pracy przez pracownika i to niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę. W niektórych przypadkach pracodawca jest bowiem zainteresowany po prostu pozbyciem się pracownika z zakładu pracy. W takich wypadkach pracodawca może prowadzić proces jedynie w celu wykazania, że przywrócenie pracownika do pracy jest niemożliwe lub niecelowe.

Sąd Pracy będzie także odmawiał przywrócenia do pracy i jedynie zasądzał odszkodowanie, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę będzie uzasadnione, jednak pozostanie dotknięte wadą formalną (np. brak formy pisemnej oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę czy niedopełnienie warunku konsultacji zwolnienia z organizacją związkową) lub w przypadku, gdy stan zdrowia pracownika nie pozwoli mu na wykonywanie dotychczasowej pracy. Dlatego formą obrony pracodawcy może być wskazywanie dowodów odnośnie sytuacji zdrowotnej pracownika.

Warto również pamiętać, że Sąd Pracy będzie dokonywał oceny czy przywrócenie pracownika do pracy jest niemożliwe lub niecelowe biorąc pod uwagę stan rzeczy z chwili wydania wyroku. Może być zatem tak, że w trakcie zatrudnienia pracownik miał z pracodawcą poprawne relacje, natomiast dopiero podczas sporu sądowego doszło do powstania pomiędzy nimi poważnego konfliktu.

Należy jednak zaznaczyć, że sam fakt wystąpienia przez pracownika do Sądu Pracy przeciwko pracodawcy, albo prowadzenie nawet długotrwałego procesu sądowego nie przesądza o tym, że przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe.

Sąd Pracy stwierdzając bezzasadność lub bezprawność rozwiązania umowy o pracę nie może odmówić przywrócenia do pracy pracownika, któremu przysługuje ochrona przedemerytalna, pracownicy w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (także pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego), a także pracownika chronionego przed rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie odrębnych przepisów.

adwokat prawo pracy wrocław

pozdrawiam, adwokat Iwo Klisz

Mam nadzieję, że wyjaśniłem Tobie kilka rzeczy. Jeżeli zainteresował Cię artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Adwokat Iwo Klisz i Wspólnicy). Dla Ciebie to tylko "kliknięcie", a dla mnie to dowód, że moja praca jest przydatna, co daje mi motywację do dalszego pisania :)

4 Responses

  1. Witam serdecznie! Mam krótkie, ale karkołomne pytanie:
    Co się stanie w sytuacji, w której z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, umowa była zawarta na czas nieokreślony, pracownik w dniu rozwiązania przebywał na zwolnieniu lekarskim, a Sąd uznał rozwiązanie za bezzasadne ? Dodam, że pracownik ma konflikt z pracodawcą, którego nie możemy jednak wyolbrzymiać. Pracownikowi zależy na przywróceniu do pracy. Czy fakt ochrony pracownika w postaci chorobowego w dniu wypowiedzenia lub od dnia wypowiedzenia do zakończenia procesu skutkuje brakiem możliwości odmówienia przywrócenia do pracy (pracownik chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie odrębnych przepisów) ?

    1. Dzień dobry,
      nie mam możliwości udzielenia jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie bez dogłębnej analizy sprawy. Zalecam skorzystanie z porady profesjonalisty, który po analizie dokumentów i wysłuchaniu kompletnego stanu faktycznego, udzieli odpowiedzi.

  2. Czy przywrócenie do pracy grupy pracowników chronionych ma miejsce nawet wówczas, gdy ich umowy z byłym pracodawcą wygasły?? Fizycznie to nie ma sensu, jednak mialoby znaczenie dla świadczeń które w wyniku zwolnienia utracili. Jak to jest faktycznie?

    1. Dzień dobry,
      Pani Igo, niestety nie jestem w stanie pomóc w oparciu o tak fragmentarycznie przedstawiony stan faktyczny. Polecam spotkanie się z profesjonalistą, który skutecznie rozwieje pani wątpliwości i któremu szczegółowo pani przedstawi problematyczne zagadnienie

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *