Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Odszkodowanie na rzecz pracodawcy Pracownik musi wiedzieć, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę z powołaniem się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy może skutkować obowiązkiem
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Poniżej wyjaśnię Ci kiedy mamy do czynienia z
W pewnych sytuacjach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. (w trybie natychmiastowym). Skorzystanie z tych możliwości powoduje niezwłoczne rozwiązanie umowy, bez
Bardzo często czytelnicy bloga zwracają się do mnie z pytaniem, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę trzeba pracować. W takich wypadkach moja odpowiedź jest
Na jednym z for internetowych natrafiłem na ciekawe zagadnienie, któremu postanowiłem poświęcić na blogu osobny wpis. Problem dotyczył możliwości oraz zasad wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika odbywa się zazwyczaj w formie pisemnej i zostaje dostarczone pracodawcy osobiście lub wysyłką za poświadczeniem odbioru. Wprawdzie Sąd Najwyższy za dopuszczalne uznał również wypowiedzenie ustne, mailowe lub telefoniczne, jednak są to sposoby niezwykle rzadko stosowane, głównie ze względu na brak trwałego śladu umożliwiającego późniejsze dochodzenie ewentualnych roszczeń. Wypowiedzenie umowy o prace wiąże się z koniecznością zachowania procedur wynikających z Kodeksu pracy, dotyczących okresu wypowiedzenia lub warunków świadczenia pracy podczas jego obowiązywania. W poniższym tekście odpowiemy na pytanie: jak wypowiedzieć umowę o prace?, zwracając szczególną uwagę na kwestie okresu wypowiedzenia i sporządzenia pisma do pracodawcy.
Jak wypowiedzieć umowę o prace? Istnieje kilka podstawowych punktów, które należy zawrzeć, składając wypowiedzenie umowy o prace. Pismo powinno wykazywać dane osobowe pracownika, miejscowość, datę sporządzenia wniosku oraz treść wypowiedzenia wskazującą na chęci rozwiązania stosunku pracy. Warto także dołączyć propozycję sposobu wygaśnięcia umowy, szczególnie jeśli pracownikowi zależy na wypowiedzeniu umowy za porozumieniem stron. Wniosek o wypowiedzenie umowy o prace najlepiej złożyć osobiście, możemy też skorzystać z usług pocztowych, wtedy pismo należy wysłać z potwierdzeniem odbioru. Dopiero w momencie odebrania dokumentu przez pracodawcę rozpoczyna się odliczanie dni okresu wypowiedzenia.
Z punktu widzenia pracodawcy, utrata obecnego pracownika stanowi sytuację niekomfortowej zmiany, wymagającej pilnego znalezienia zastępstwa. Jest to szczególnie istotne w przypadku stanowisk o kluczowym znaczeniu dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Okres wypowiedzenia służy jako bufor bezpieczeństwa, minimalizujący negatywne skutki zmiany i zapewniający niezbędny czas do ponownej organizacji stanowiska pracy. Wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika następuje z zachowaniem tego okresu, który zależy od rodzaju umowy i stażu pracy. Dla umowy na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie dla pracowników świadczących pracę krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc dla stażu w przedziale 6 miesięcy – 3 lata oraz 3 miesiące dla osób pracujących powyżej 3 lat.
Istnieją jednak sytuacje szczególne, które zwalniają pracownika z obowiązku dochowania okresu wypowiedzenia. Jedną z nich staje się stwierdzenie szkodliwego wpływu środowiska pracy na życie i zdrowie pracownika, poparte dokumentacją medyczną. Również rażące i niezmienne naruszenie przepisów pracy przez firmę powoduje, że wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika może mieć skutek natychmiastowy. Pracownik ma wówczas prawo do otrzymania pełnego wynagrodzenia na okres wypowiedzenia, pomimo że nie będzie w tym czasie świadczył pracy.