Wszystko o: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najmniej inwazyjnym sposobem na zakończenie stosunku pracy, pozostając najczęściej bardzo atrakcyjną opcją dla obu stron. Na mocy umowy o pracę zarówno pracodawca, jak i pracownik, związani są okresem wypowiedzenia, który dla umowy na czas nieokreślony wynosi zazwyczaj 3 miesiące. Jest to okres potrzebny dla pracodawcy na znalezienie odpowiedniego zastępcy, a pracownikowi zapewnia ciągłość finansową i czas na poszukiwanie nowej pracy. Dosyć często zdarza się jednak, że pracownik znajduje nową, lepiej płatną pracę w innej firmie. Nie zawsze nowy pracodawca wyraża gotowość na zamrożenie stanowiska pracy na 3 miesiące, w oczekiwaniu na nowego pracownika. Wówczas zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron staje się rozwiązaniem zapewniającym osobie zatrudnionej dalszy rozwój zawodowy, a pracodawcy – możliwości negocjacyjne odnośnie do warunków umowy.

Jak dobrze przygotować rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Porozumienie na piśmie powinno zawierać szczegółowe warunki wypracowane przez obie strony. Konieczne jest określenie daty rozwiązania umowy o pracę. Kluczowe pozostaje także rozstrzygnięcie kwestii finansowych. Zalicza się do nich m.in. warunki ewentualnej odprawy przez pracodawcę lub wypłatę ekwiwalentu urlopowego. Dokument otrzymuje moc prawną w momencie złożenia podpisu przez pracownika i pracodawcę.

Czy zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron przekreśla możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych?

W normalnym trybie pracownik rozwiązujący umowę o pracę za porozumieniem stron, może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych dopiero po 3 miesiącach od daty zarejestrowania w urzędzie pracy. Jednak jeśli porozumienie zostaje podpisane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy, upadłość), okres karencji nie obowiązuje. Również sytuacje życiowe powodujące konieczność rezygnacji z dotychczasowej pracy (np. przeprowadzka), uprawniają do natychmiastowego otrzymania zasiłku przez pracownika.

Czy zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron zawsze jest korzystnym rozwiązaniem?

Odpowiadając na to pytanie, należy koniecznie wspomnieć, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest formułowane za obopólną zgodą obu sygnatariuszy. Nie ma tu zjawiska przymusu, jak w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Jeśli warunki porozumienia przedstawiane przez jedną ze stron są niekorzystne dla drugiej, można je negocjować lub nie wyrazić zgody na podpisanie dokumentu. Porozumienie stron wydaje się racjonalnym i korzystnym rozwiązaniem stosunku pracy, stanowiącym alternatywą dla wypowiedzenia i zmniejszającym do minimum ryzyko pojawienia się nieprzyjemnych konsekwencji prawnych.