Wszystko co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu z pracy w jednym miejscu - blog adwokata z Wrocławia

Kancelaria Prawa Pracy z Wrocławia

Blog adwokata z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie zmieniające, a porozumienie zmieniające

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające), jak i porozumienie zmieniające to sposoby zmiany treści umowy o pracę.

Zawierając umowę o pracę pracodawca ustala z pracownikiem rodzaj wykonywania pracy (stanowisko), miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia itp. Wszelkie zmiany tych warunków mogą nastąpić albo na podstawie porozumienia zmieniającego, które działa podobnie jak aneks do umowy o pracę albo na podstawie wypowiedzenia zmieniającego (zwanego również wypowiedzeniem warunków pracy i płacy).

W pierwszym przypadku do zmiany umowy o pracę potrzebna jest zgoda obu stron, a także – z reguły – przygotowanie odpowiedniego dokumentu i podpisaniu go przez pracownika i pracodawcę.

W wyjątkowych wypadkach do zmiany warunków pracy i płacy może dojść przez tzw. czynności dorozumiane, czyli bez podpisywania żadnych dokumentów. Będzie tak w wypadku, gdy warunki pracy ulegają zmianie (np. pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia), a obie strony akceptują ten stan rzeczy. Dzieje się tak szczególnie w sytuacji, kiedy zmiana warunków pracy i płacy jest korzystna dla pracownika.

Zasady postępowania w przypadku wypowiedzenia zmieniającego (wypowiedzenia warunków pracy i płacy) są podobne do procedury wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Pracodawca nie musi pytać pracownika o zgodę na nowe warunki pracy i płacy. Sam podejmuje i komunikuje pracownikowi decyzję o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę i jednocześnie składa mu propozycję nowych (najczęściej mniej korzystnych). To od pracownika zależy co się będzie działo dalej.

Więcej: Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Zauważ, że pracownik nie może skorzystać z procedury wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Jego możliwości działania kończą się na propozycji zawarcia porozumienia zmieniającego. Gdy pracodawca odmówi, pracownik może kontynuować pracę na dotychczasowych warunkach, albo się zwolnić.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – konsekwencje

Kiedy następuje wypowiedzenie warunków umowy o pracę tym samym rozpoczyna się pewna procedura, która może zakończyć się na dwa sposoby: albo skutecznym wejściem w życie propozycji pracodawcy, albo rozwiązaniem umowy o pracę.

Wybór dalszej drogi zależy od pracownika. Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.

Jeśli pracownik przyjmie propozycję pracodawcy zmiana warunków pracy i płacy wchodzi w życie po upływie okresu wypowiedzenia. Pracodawca ma jednak pewną furtkę, która pozwala mu wprowadzić nowe warunki z dnia na dzień – tj. może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy na okres do 3 miesięcy.

Zobacz więcej:

Jak widzisz wypowiedzenie warunków umowy o pracę ma poważne konsekwencje do utraty pracy włącznie.

Jednak to nie jest tak, że pracownik jest całkiem bezbronny i zdany tylko na łaskę i niełaskę pracodawcy. Możesz bronić się przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy. Wyjaśnię Ci jak to zrobić, jednak pozwól, że najpierw dopowiem jeszcze kilka rzeczy o tym jak przyjąć i odrzucić wypowiedzenie zmieniające.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – jak przyjąć i jak odrzucić?

Pierwsza i bardzo istotna wiadomość jest taka, że nie musisz decydować od razu. Nie jest tak, że otrzymujesz papier od pracodawcy i masz natychmiast zdecydować co dalej.

Na podjęcie decyzji co dalej masz naprawdę dużo czasu. Swoje stanowisko musisz przedstawić pracodawcy najpóźniej w połowie przysługującego Ci okresu wypowiedzenia. Zatem (pomijając umowę na okres próbny) masz na podjęcie decyzji minimum tydzień, a maksymalnie nawet 1,5 miesiąca. Wszystko zależy od długości przysługującego Ci okresu wypowiedzenia (powyżej podałem link do tekstu, na podstawie którego ustalisz ten okres).

W treści pisma zawierającego wypowiedzenie warunków umowy o pracę pracodawca musi dokładnie poinformować Cię ile masz czasu na decyzję. Jeśli tego nie zrobi, masz czas do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia.

Pamiętaj, że brak jakiejkolwiek reakcji z Twojej strony w wymaganym terminie oznacza, że wyraziłeś zgodę na nowe warunki pracy i płacy.

Dlatego, jeśli jesteś zdecydowany nie przyjmować oferty pracodawcy postaraj się mieć dowód, że odmówiłeś. Najlepiej odpowiedź pracodawcy pisemnie i postaraj się o zachowanie dowodu doręczenia pracodawcy odpowiedniego pisma (może być pieczęć sekretariatu, potwierdzająca odbiór i datę parafa czy podpis pracodawcy lub dowód wysyłki listem poleconym).

Wypowiedzenie zmieniające – środki obrony pracownika

Przed wypowiedzeniem warunków pracy i płacy masz podobną ochronę, jak w przypadku zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę. Pewne elementy się różnią, ale o tym opowiem Ci w innym tekście (na końcu artykułu będzie link)

Mówiąc o porównywalnej ochronie mam na myśli przede wszystkim to, że od wypowiedzenia warunków pracy i płacy również możesz złożyć odwołanie (pozew) do sądu pracy. Możesz żądać uznania bezskuteczności takiego wypowiedzenia lub powrotu do stanu z przed zmiany warunków pracy i płacy (przywrócenia poprzednich warunków). Jeśli umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu możesz żądać, aby sąd przywrócił Cię do pracy na poprzednich warunkach albo zasądził na Twoją rzecz odszkodowanie.

Więcej:

Warto skierować sprawę do sądu wówczas, gdy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy wypowiedzeniu warunków umowy o pracę. Chodzi o naruszenie procedury czyli np. gdy w przypadku pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca nie przeprowadził konsultacji z reprezentującą Cię organizacją związkową albo nie wskazał w treści wypowiedzenia zmieniającego przyczyny swojej decyzji (tak – wypowiedzenie warunków pracy i płacy musi być uzasadnione – przynajmniej w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony).

Może też się zdarzyć, że pracodawca złożył wypowiedzenie zmieniające pracownikowi, który podlegał szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę (np. pracownicy w ciąży lub czasie urlopu macierzyńskiego, w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy itp.). Wypowiedzenie warunków pracy i płacy takim pracownikom jest dopuszczalne tylko wyjątkowo.

Podobnie będzie w wypadku, gdy podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa (szczególnie częstym przypadkiem jest pozorna likwidacja stanowiska pracy).

Więcej: Kiedy wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest nieuzasadnione

Na kilka ciekawych informacji dotyczących odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy do sądu pracy możesz znaleźć w innych tekstach. Przeczytaj, bo naprawdę warto.

Więcej:

 

Kiedy wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest nieskuteczne?

Na zakończenie chciałem zwrócić Twoją uwagę na dwie rzeczy.

Po pierwsze wypowiedzenie warunków pracy i płacy musi nastąpić – podobnie jak w przypadku wypowiedzenia umowy o prace – na piśmie. Jednak konsekwencje naruszenia tego obowiązku przez pracodawcę są inne.

W przypadku zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę złożonego bez zachowania formy pisemnej, wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, jednak pracownik może je podważyć w sądzie pracy.

Tymczasem w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, brak formy pisemnej oznacza, że w ogóle nie doszło do wypowiedzenia i żadna zmiana warunków pracy nie nastąpi. Wówczas pracownik winien żądać od pracodawcy dopuszczenia do pracy na poprzednich warunkach.

Podobnie, do wypowiedzenia zmieniającego nie dojdzie, jeśli pracodawca ograniczy się jedynie do wypowiedzenia poprzednich warunków bez zaproponowania nowych.

Np. wypowie zasady przyznawania pracownikowi premii, ale nie wskaże nowych zasad, jakie mają obowiązywać (choćby wg nowych zasad premii miało w ogóle nie być pracodawca powinien to wskazać). Zaniechanie tego obowiązku również spowoduje, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę będzie nieskuteczne. W naszym wypadku oznacza to, że pracownik będzie miał prawo żądać wypłaty premii.

pozdrawiam
adwokat Iwo Klisz
Kancelaria Prawa Pracy Wrocław

Jeżeli zainteresował Cię artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Facebook adwokat Wrocław). To, że artykuł Ci się spodobał do dla mnie bardzo ważną wskazówką, a także mocną dawką motywacji do dalszego pisania. Dziękuję i życzę Ci miłego dnia.

kancelaria-prawa-pracy


Czy to, o czym napisałem pasuje do Twojej sytuacji?

Pamiętaj, że informacje umieszczone powyżej przedstawiają tylko ogólne zasady funkcjonowania prawa pracy i nie mogą zastąpić porady prawnej dotyczącej oceny Twojej sytuacji prawnej.

Bezpłatną pomoc prawną w Twojej sprawie możesz uzyskać w inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli szukasz płatnej pomocy prawnej adwokata specjalisty z zakresu prawa pracy i jesteś z Wrocławia lub okolic, wpisz poniżej swój numer telefonu. Skontaktuję się z Tobą i wyjaśnię co mogę dla Ciebie zrobić i jak wyglądają zasady i koszty współpracy z moją Kancelarią.

Zostaw komentarz