Wszystko co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu z pracy w jednym miejscu - blog adwokata z Wrocławia

Wypowiedzenie umowy o pracę

Blog adwokata z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
kiedy należy się odprawa

Kiedy pracownikowi należy się odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?

Odprawa pieniężna a odszkodowanie z tytułu zwolnienia?

Często zgłaszający się do mnie Klienci nie zdają sobie sprawy z tego, że jeśli wręczone im przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę będzie bezprawne lub nieuzasadnione, to należy im się odpowiednie odszkodowanie od pracodawcy.

Znacznie częściej jestem pytany o to kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia. Tymczasem możliwości żądania odprawy jest bardziej skomplikowana, warunki jej uzyskania są złożone i w wielu przypadkach taka odprawa się nie należy.

Dlatego w tym wpisie wyjaśnię Ci:
  • Kiedy pracownikowi należy się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z pracy
  • Jaka jest wysokość odprawy, która przysługuje pracownikowi i jakie są zasady jej opodatkowania
  • Czy można jednocześnie domagać się odszkodowania i odprawy po zwolnieniu
  • W jakiej sytuacji można domagać się odprawy w przypadku zwolnienia indywidualnego, a także rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą za porozumieniem stron
  • Czy odprawa przysługuje w przypadku wypowiedzenia zmieniającego
  • Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawę i jakie kroki powinien pracownik podjąć, żeby ją otrzymać

Kiedy należy się odprawa pieniężna w razie zwolnienia z pracy?

Otrzymanie odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy o pracę zależy od spełnienia kilku warunków.

Pierwszy z nich dotyczy liczby zatrudnianych pracowników w zakładzie pracy. To bardzo ważny i podstawowy warunek.

Jeśli pracodawca nie zatrudnia odpowiedniej liczby pracowników w oparciu na umowę o pracę, to odprawa się nie należy. Bez znaczenia jest spełnienie innych warunków jej otrzymania.

Dlatego pierwsze pytanie, na które musisz sobie odpowiedzieć brzmi: ile pracowników jest w moim zakładzie pracy.

Jeśli jest ich mniej niż 20 osób, to nie otrzymasz odprawy.

Kolejnym warunkiem, który umożliwia wystąpienie z żądaniem zapłaty odprawy jest to, aby przyczyną zwolnienia były wyłącznie okoliczności niezależne od pracownika. To też bardzo istotny warunek. Żeby prawidłowo ocenić czy należy Ci się odprawa musisz odpowiedzieć na pytanie: Czy zostałem zwolniony wyłącznie z powodów ode mnie nie zależnych.

Nie otrzymasz odprawy jeśli straciłeś pracę z kilku powodów, spośród których niektóre zależały od Ciebie. Dla przykładu, jeśli dochodzi do likwidacji Twojego stanowiska pracy, ale jednocześnie od pewnego czasu pracodawca nie był zadowolony z Twoje pracy, dyscyplinował Cię, wprowadził plan naprawczy, skarżyli się na Ciebie klienci, czy przełożeni itp. to możesz nie otrzymać odprawy.

Z reguły właśnie w takich sytuacjach dochodzi do sporów sądowych. Nie zawsze zarzuty pracodawcy są przecież słuszne. Bywa i tak, że są one formułowane tylko po to, żeby uniknąć zapłaty odprawy. To czy w danym przypadku pracownik otrzyma odprawę będzie zależało od oceny konkretnego przypadku przez sąd.

Wracając jednak do łatwiejszych przykładów, chciałem Ci powiedzieć, że najczęściej odprawa należy się w sytuacji, kiedy przyczyną rozwiązania umowy o pracę są zmiany zmiany organizacyjne, produkcyjne, techniczne, czy też problemy ekonomiczne, które skutkują redukcją zatrudnienia lub likwidacją stanowiska pracy.

Chciałbym Ci też zwrócić uwagę na bardzo ciekawy przykład sytuacji, w której pracownikowi należy się odprawa po zwolnieniu. Mało kto wie o takiej możliwości,  a muszę Ci się przyznać, że mimo, iż prowadziłem dziesiątki spraw sądowych o zapłatę odprawy, przez pewien czas również nie dostrzegałem tej możliwości. To tylko dowód na to, uczymy się przez całe życie i nikt nie jest tak dobry w swojej pracy, żeby nie mógł być jeszcze lepszy.

Chodzi o sytuację, w której to pracownik rozwiązuje umowę o pracę z tego powodu, że pracodawca dopuszcza się  ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków (np. nie wypłaca pracownikowi na czas wynagrodzenia).

Jeśli jest to wyłączny powód rozwiązania umowy o pracę, to przecież nie jest on zależny od pracownika, zatem warunek wypłaty odprawy zostaje spełniony.

Tytułem uzupełnienia chcę tylko zauważyć, że odprawa należy się tylko osobom, które były zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. Jeśli pracowałeś na zlecenie, umowę o współpracy czy w oparciu o umowę o dzieło zapomnij o odprawie.

Chyba, że …

No właśnie. Zawsze jest jakieś „chyba, że”. W końcu od czego są prawnicy? 🙂

Otóż: możesz powalczyć o odprawę, jeśli formalnie nie byłeś zatrudniony na umowę o pracę, ale sposób, w jaki wykonywałeś umowę wskazywał, że tak naprawdę powinieneś mieć umowę o pracę.

Trochę skomplikowane, co?

Może lepiej Ci to wyjaśnię tutaj

Czy odprawa przysługuje tylko w czasie zwolnień grupowych?

Dobra wiadomość jest taka, że możliwość dochodzenia odprawy nie jest uzależniona od prowadzenia przez pracodawcę procedury zwolnień grupowych. Można zatem domagać się odprawy nawet wówczas, gdy pracodawca zwolnił tylko jednego pracownika. Istotne jest tylko to, żeby pracodawca zatrudniał określoną ilość osób (nie mniej niż 20), a przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika.

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych?

Ważne jest to, że odprawa przysługuje nie tylko takiemu pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem. 

Jeśli pozostają spełnione podstawowe warunki wypłaty odprawy, a umowa o pracę została rozwiązania za porozumieniem stron, to w pewnych sytuacjach odprawa się należy. Chodzi o przypadek, gdy porozumienie stron zostało zawarte z inicjatywy pracodawcy. Czyli jeśli to pracodawca zabiegał o możliwość rozwiązania umowy w tym trybie, a pracownik jedynie wyraził zgodę, to ma prawo do odprawy.

W takim wypadku doradzałbym pracownikowi, żeby ta okoliczność została wskazana w treści porozumienia stron. Tzn. żeby strony podpisując porozumienie zaznaczyły w nim (np. w preambule), że jest ono wynikiem propozycji złożonej przez pracodawcę. Z reguły kiedy ja redaguje takie postanowienie i występuję po stronie pracownika żądam wpisania, że strony uznają prawo do zapłaty odprawy za bezsporne i od razu określam termin jej płatności.

Co oczywiste, kiedy stoję po stronie pracodawcy unikam takich zapisów i pracownik musi się naprawdę mocno postarać, żeby mnie przekonać do ich wprowadzenia. No cóż… na tym polega praca adwokata, żeby dbać o interesy swojego Klienta. Mam nadzieję, że to rozumiesz.

Wyjaśniłem Ci, że odprawa może przysługiwać w sytuacji, kiedy pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem, strony podpisały porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, a nawet wówczas gdy to pracownik rozwiązał umowę o pracę z winy pracodawcy.

A co z odprawa kiedy pracownik został zwolniony bez wypowiedzenia? To zależy

Należy jednak zwrócić uwagę na to, że często pracodawcy próbują uniknąć konieczności wypłaty odprawy podając (niezgodnie z prawdą), że przyczyny zwolnienia pozostają po stronie pracownika. Bywa, że umowę o pracę rozwiązują nawet w trybie dyscyplinarnym.

W takim wypadku pracownik stoi przed dwoma problemami. W pierwszej kolejności musi w toku procesu sądowego wykazać, że wskazana mu przez pracodawcę przyczyna rozwiązania stosunku pracy była nieprawdziwa. W drugiej kolejności musi udowodnić, że wyłączne przyczyny zwolnienia nie dotyczyły pracownika.

Czyli jeśli odwołanie pracownika od dyscyplinarnego wypowiedzenia umowy zostanie uwzględnione przez Sąd Pracy i jednoczenie okaże się, że wyłączne przyczyny zwolnienia pozostawały po stronie pracodawcy, to pracownik, którego umowa o pracę została rozwiązana może domagać się wypłaty odprawy.

Podwójny problem, to zarazem podwójna wygrana pracownika. W powyżej wskazanym wypadku pracownik może uzyskać zarówno odszkodowanie jak i odprawę. Łączna kwota obu tych świadczeń może wynieść nawet 6 miesięcznych wynagrodzeń pracownika.

W przypadku jednoczesnego prowadzenia sprawy kwestionującej bezprawne zwolnienie i żądania wypłaty odprawy należy uważać. W przypadku wyboru złej strategii pracownik może przegrać sprawę o odprawę albo będzie musiał zwrócić otrzymaną już od pracodawcy odprawę.

Jeśli jednak pracownik został słusznie zwolniony bez wypowiedzenia, to nie dostanie odprawy.

Odprawa a wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)

Czy odprawa należy się w przypadku wypowiedzenia zmieniającego? Czy zawsze? A jeśli nie zawsze, to kiedy?

Wiesz co?

Ten wpis i tak jest już za długi. Dlatego jeśli Cię to zagadnienie jakoś szczególnie interesuje, to napisałem o tym kolejny artykuł.

Jeśli nie, to czytaj dalej, bo zaraz będziemy mówić o pieniądzach!

Obiecany artykuł
  • Odprawa o wypowiedzenie zmieniające!!!

Wysokość odprawy pieniężnej

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy danego pracownika u pracodawcy i powinna zostać wypłacona w wysokości:

  1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawa nie może jednak przekraczać kwoty 15 – krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Co ciekawe od odprawy nie pobiera się składek na Zus, więc tak naprawdę pracownik otrzyma nieco więcej niż wynosiło jego wynagrodzenie miesięczne netto.

Kiedy pracownik powinien otrzymać odprawę i co robić, kiedy pracodawca odmawia zapłaty?

Odprawa powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę, względnie według obowiązujących pracodawcę zasad wypłaty wynagrodzenia. Czyli jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie do 10 każdego miesiąca, a umowa o pracę rozwiązała się z ostatnim dniem miesiąca, to dopuszczalne jest wstrzymanie się wypłatą do 10 – tego.

Jeśli pracodawca odmawia wypłaty odprawy pracownik może wystosować pisemne wezwanie do zapłaty. Jeśli to nie pomoże warto podjąć kroki na drodze sądowej.

Co ciekawe, odprawa przedawnia się dopiero po 3 latach od zwolnienia, więc jeśli uważasz, że należy Ci się odprawa, a jeszcze nie minął okres przedawnienia, zacznij działać.

Jeśli potrzebujesz przygotować wezwanie do zapłaty odprawy lub wystąpić do sądu o jej zapłatę, możesz liczyć na moją pomoc. Zadzwoń i umów się na spotkanie. To samo dotyczy pracodawcy, który ma problem (lub przewiduje powstanie problemu) z pracownikiem żądającym odprawy.

pozdrawiam
adwokat Iwo Klisz
Kancelaria Prawa Pracy Wrocław

Jeżeli rozjaśniłem Ci zasady odprawy przy zwolnieniu lub zainteresował Cię artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

To, że artykuł Ci się spodobał do dla mnie bardzo ważną wskazówką, a także mocną dawką motywacji do dalszego pisania.


Jeśli uważasz, że nie poruszyłem jeszcze innych ważnych kwestii dotyczących wypłaty odprawy lub masz dodatkowe pytania do artykułu zostaw komentarz.

Dziękuję i życzę Ci miłego dnia.


kancelaria-prawa-pracy


Czy to, o czym napisałem pasuje do Twojej sytuacji?

Pamiętaj, że informacje umieszczone powyżej przedstawiają tylko ogólne zasady funkcjonowania prawa pracy i nie mogą zastąpić porady prawnej dotyczącej oceny Twojej sytuacji prawnej.

Bezpłatną pomoc prawną w Twojej sprawie możesz uzyskać w inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli szukasz płatnej pomocy prawnej adwokata specjalisty z zakresu prawa pracy i jesteś z Wrocławia lub okolic, wpisz poniżej swój numer telefonu. Skontaktuję się z Tobą i wyjaśnię co mogę dla Ciebie zrobić i jak wyglądają zasady i koszty współpracy z moją Kancelarią.

108 - Ilość komentarzy

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dziękuję za komentarz. Odprawa należy się jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn zależnych od pracodawcy. Jeśli pracodawca poda taką przyczynę w wypowiedzeniu, to wtedy pracownik nie musi się wysilać, żeby udowodnić, że należy mu się odprawa. Natomiast jeśli w wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny, to pracownik może dochodzić odprawy, ale musi przed sądem udowodnić, że przyczyny zwolnienia pozostawały po stronie pracodawcy. Nie jest to zadanie łatwe, ale też nie niemożliwe. Wystarczy zażądać od pracodawcy, aby przed sądem przedstawił określoną dokumentacje dotyczącą prowadzonych zwolnień, ograniczenia produkcji lub kłopotów finansowych. Wtedy można zakładać, że skoro pracodawca np ograniczył produkcje, to zwalniał pracowników z przyczyn pozostających po jego stronie.

      1. AnaSz

        Witam
        Odnośnie wypowiedzenia, to czytałam, że pracodawca powinien podać przyczynę. Jeżeli tego nie zrobił, to wypowiedzenie jest nieważne. Czy to prawda?
        Pozdrawiam

    2. adwokat Iwo Klisz

      Należy się jeśli przyczyna rozwiązania umowy o pracę pozostaje po stronie pracodawcy. Trzeba pamiętać, że w procesie przed Sądem Pracy to pracownik będzie musiał ten fakt udowodnić.

  1. Daria

    Proszę mi powiedzieć czy odprawa zawsze uzależniona jest od tego czy jest zatrudnionych min. 20 pracowników? Bo ja zatrudniam 2, obu wręczyłam 3 m-czne wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych. Jedna z pracownic twierdzi że należy jej się odprawa ale wg mnie jest w błędzie. Mam rację?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Odprawa należy się tyle wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W przeciwnym wypadku w ogóle nie podlega pod ustawę o „zwolnieniach grupowych”.

    2. Robert

      Witam pracuje w firmie 7 lat dostałem wypowiedzenie 3 miesięczne powód zwolnienia częste i nieprzewidziane zwolnienia lekarskie czy należy mi się odprawa

      1. adwokat Iwo Klisz

        Jeśli powodem zwolnienia są Pańskie częste nieobecności w pracy, a nie jakiekolwiek okoliczności pozostające po stronie pracodawcy, to odprawa się nie należy.

  2. Dzień dobry

    Dzień dobry Panu,mam do Pana pytanie wczoraj to znaczy 13.10.2014r dostarczyłem do pracy 5 dniowe zwolnienie lekarskie ostatnio zachorowałem 2,5 roku temu teraz pracodawca mi się odgraża ze mam sobie szukać pracy.Czy ma prawo mnie zwolnić i czy należy mi się odprawa pracuje w danym zakładzie ponad 7 lat.

    1. adwokat Iwo Klisz

      To zależy czy wiąże Pana umowa na czas określony czy nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania pracodawca może zwolnić pracownika w zasadzie bez żadnych ograniczeń. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Tak krótka nieobecność nie może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

    1. adwokat Iwo Klisz

      W takim wypadku jest to przyczyna pozostająca po stronie pracownika. Nie oznacza to, że dochodzenie odprawy będzie niemożliwe, jednak pracownik będzie musiał udowodnić, że wskazana przyczyna jest nieprawdziwa, a rzeczywiste przyczyny rozwiązania umowy o pracę pozostają po stronie pracodawcy.

  3. pawel

    Witam,

    proszę o informację co w przypadku gdy otrzymałem wypowiedzenie umowy o prace z art.30 § 1 pkt.2 bez podania przyczyny przez pracodawcę ale mam nagraną rozmowę, w której pracodawca informuję mnie, że powodem wypowiedzenia jest reorganizacja działu, czy takie stwierdzenie będzie wiążące przed sądem starając się o odprawę?

    Oczywiście pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników.

    z góry dziękuję za odpowiedź

  4. Katarzyna

    Witam, chciałabym zapytać co z obowiązkiem wypłaty odprawy jeśli w momencie wręczania wypowiedzenia pracodawca zatrudniał 20 pracowników, wypowiedział umowy 2 pracownikom, jeden miał 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, drugi 3 miesięczny. Pracodawca w momencie rozwiązania umowy z pracownikiem, którego obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia, będzie zatrudniał 19 osób, czy w takim razie przysługuje mu odprawa?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Liczy się stan zatrudnienia na moment wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli w tym momencie będzie tylko 19 pracowników, to odprawa się nie należy.

  5. Marcin

    Witam,
    jeśli mógłbym prosić o komentarz w sprawie , która mnie interesuje. Otóż, jeśli jestem zatrudniony w firmie od 10 lat na stanowisku kierowniczym (firma zatrudnia powyżej 20 osób). W wyniku zmian organizacyjnych w strukturze firmy mam zaproponowane nowe warunki i nowe stanowisko (też kierownicze ale mniej prestiżowe niż obecne i wiąże się to z mniejszym wynagrodzeniem), warunki te odrzucam. Po czym, racodawca składa wypowiedzenie warunków pracy (tzw. porozumienei zmieniające) z terminem wypowiedzenia 3-miesięcznym . Podpisując ten dokument mam 1,5 m-ca (czyli połowa okresu wypowiedzenia) na zgodę lub odrzucenie nowych warunków. Czy po odrzuceniu nowych zaproponowanych warunków należy mi się 3-miesięczna odprawa ?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Kwestia jest dosyć skomplikowana. Pisałem o tym na jednym z portali internetowych. Zapraszam do lektury tego artykułu wystarczy kliknąć w link

  6. Majka

    Witam.
    Bardzo proszę o pomoc w sprawie która interesuje mnie. Jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas określony w przedsiębiorstwie, w którym pracuje ponad 20 osób i pracodawca wręczy mu wypowiedzenie nie podając przyczyny zwolnienia, to czy takiemu pracownikowi należy się odprawa? Czy w takiej sytuacji pracownik musiał by udowadniać że przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry. Dwa razy tak:) tzn. pracownik będzie mógł dochodzić odprawy, ale będzie musiał udowodnić, że został zwolniony z przyczyn pozostających po stronie pracodawcy. W przypadku umowy terminowej, gdzie pracodawca nie musi wskazywać przyczyn rozwiązania umowy o pracę, jest to o tyle utrudnione, że pracodawca będzie mógł w toku sprawy o odprawę „wymyślać” nowe przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Ale to nie oznacza, że wygranie takiej sprawy jest niemożliwe.

      1. Maja2

        A czy istnieje możliwość wyegzekwowania w już podpisanym porozumieniu rozwiązującym umowę (z inicjatywy pracodawcy) „z przyczyn niezależnych od pracownika”, bądź „w wyniku likwidacji stanowiska” i ewentualnego otrzymania miesięcznej odprawy? W ciągu 3 miesięcy zwolnionych zostało kilka osób, ale Ci mający umowy na czas nieokreślony otrzymali likwidację stanowisk + odprawy a jedna osoba nawet ekiwalent urlopowy. Czuję się ponadto zdyskryminowana na tle innych zwalnianych osób. Pracodawca nie podał na piśmie przyczyny zwolnienia, co ma miejsce przy umowach na czas określony, nie wpisał celowo likwidacji stanowiska. Pozdrawiam

        1. adwokat Iwo Klisz

          W takiej sytuacji należy się Pani odprawa (oczywiście przy założeniu, że pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników). Odprawa jest płatna po rozwiązaniu umowy o pracę, więc trzeba poczekać do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca nie wypłaci odprawy można wystosować wezwanie do zapłaty, a następnie uruchomić postępowanie sądowe.

          1. Maja2

            Dziękuję za odpowiedź, ale uściślę bo chyba w mylący sposób napisałam – rozwiązanie umowy nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, ale nie jest to nigdzie wykazane w podpisanym porozumieniu, które brzmi „porozumienie rozwiązujące umowę o pracę”. Ponadto jest sformułowanie, że zostało zawarte po dokonaniu ustaleń dot. warunków rozwiązania umowy w sposób satysfakcjonujący dla stron i na końcu mój podpis pod „wyrażam zgodę”. Jeżeli zamyka mi to drogę (?) do wpisania tam informacji o likwidacji stanowiska, to czy mogę chociaż wnioskować o umieszczenie takiej informacji w świadectwie pracy? Pozdrawiam

          2. Ja akurat nie byłam w takiej sytuacji ale znajoma pielęgniarka była i nie wiedziałam co jej podpowiedzieć.Jakoś wybrnęła ale po lekturze tego artykułu już będe mądrzejsza tym bardziej ze prawnicy trochę unikają prawa pracy.

  7. Joanna

    Witam,
    W styczniu 2014 roku uległam wypadkowi w pracy i od tego czasu przebywałam na zwolnieniu chorobowym, a od kilku miesięcy jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym. W październiku 2014 roku skończyłam 60 lat, z końcem października pracodawca (zatrudnia powyżej 20 osób) wypowiedział mi umowę o pracę powołując się na art. 53 par. 1 KP. W tym przedsiębiorstwie byłam zatrudniona od 1 września 2006 do 31 października 2014 r.
    Byłabym wdzięczna za informację czy należy mi się odprawa dla zwalnianych? Czy należy mi się odprawa emerytalna? Kiedy mogę wnosić o odprawy? (świadczenia emerytalne będą mi przyznane dopiero od czerwca 2015 roku). Czy odprawy będą miesięczne, czy 3 miesięczne?

    Pozdrawiam,

    1. adwokat Iwo Klisz

      Witam, moim zdaniem odprawa z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych Pani nie przysługuje, bo przecież powodem zwolnienia była Pani nieobecność w pracy.

  8. Witod

    Pracodawca zatrudnia Ponad 20 osób. Jako przyczynę rozwiązania umowy podał „brak zaufania do pracownika” po 10 latach..
    To on utracił zaufanie bez winy z mojej strony. Czy odprawa mi się należy?.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Utrata zaufania to nie jest przyczyna pozostająca wyłącznie po stronie pracodawcy, bo z reguły pracownik daje powód do tego, aby pracodawca utracił do niego zaufanie. Powiedziałbym, że w takim wypadku pracownikowi odprawa nie przysługuje (oczywiście, o ile wskazana mu przyczyna było prawdziwa).

  9. Anna

    Witam, pracowałam w firmie ponad 20 osobowej, zostałam zwolniona z powodu „likwidacji stanowiska pracy”. Wypowiedzenie otrzymałam po powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, aczkolwiek w wypowiedzeniu nie jest to zaznaczone. Czy w moim przypadku odprawa mi przysługuje?

    1. adwokat Iwo Klisz

      W mojej ocenie może Pani dochodzić odprawy. Jeśli pracodawca nie wskazał, że przyczyną wypowiedzenia jest długotrwała nieobecność, to nie będzie mógł wykazywać tego przed sądem w sprawie o odprawę.

  10. Michał

    witam ,
    mam pytanie pracuje w jednej z firm od 12 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Otrzymywałem dotychczas pensję plus premię, premia została pisemnie(mailowo)ustalona z moim pracodawcą. Ustaliłem pisemnie jej wysokość i sposób wyplaty. w dniu dzisiejszym otrzymałem maila w którym znacznie podniesiono mi plany sprzedażowe a jednocześnie obniżono wysokość procentowa premii. Wychodzi na to ,że teraz pracując tak samo ciężko jak dotychczas będę zarabiał o połowę mniej. MAil który dostałem nie jest aneksem do umowy a jedynie informacja dotycząca podniesienia planów sprzedażowych. Jest to dla mnie wyjątkowo niekorzystna sytuacja. Czy mam się domagać aneksu do umowy,czy mogę nie przyjąć planów sprzedażowych? jakie są tego skutki?…co w wypadku kiedy będę chciał się zwolnic, czy przysługuje mi odprawa? czy lepiej czekać az pracodawca wręczy mi wypowiedzenie uzasadniając to tym ,że nie wyrabiam planów ….?czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron tez uprawnia mnie do odprawy?

  11. Dorota

    Witam,

    30-12-2014 dostałam wypowiedzenie – likwidacja stanowiska pracy. Jestem na 1-mies. okresie wypowiedzenia – do końca I/2015.
    W dniu otrzymania wypowiedzenia firma zatrudniała 20 pracowników, w dniu 31-01-2015 będzie zatrudniać 19.
    Czy należy mi się odprawa?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Witam. Liczy się liczba osób zatrudnianych w chwili wręczenia wypowiedzenia, a nie chwili rozwiązania umowy o pracę. Zatem moim zdaniem odprawa się Pani należy.

  12. czarek

    witam,potrzebuję porady,a mianowicie żona pracuje z zakładzie pracy (zatrudniającym powyżej 20 pracowników) na umowie o pracę na czas nieokreślony od 1998 roku.W roku 2010 zaczął jej „wysiadać” kręgosłup aż w sierpniu 2013 przeszła operację kręgosłupa a co za tym idzie przebywała po operacji na półrocznym L-4.ZUS po półrocznym L4 posłał żonę na półroczne świadczenie rehabilitacyjne gdyż dolegliwości nie ustąpiły i nie mogła pracować.Podczas przebywania na tym świadczeniu zona przebyła kolejną operację kręgosłupa w maju 2014 a ZUS przedłużył jej świadczenie rehabilitacyjne do końca stycznia 2015.Teraz żona wraca do pracy ale w zakładzie pracy poinformowano ją o możliwości wręczenia jej wypowiedzenia po jej powrocie.Moje pytanie brzmi:Jaki okres wypowiedzenia wchodzi w grę i czy należy jej się odprawa a jeśli tak to w jakiej wysokości,dziękuję za informację

    1. adwokat Iwo Klisz

      Okres wypowiedzenia to 3 miesiące (jeśli nic innego nie wynika z umowy o pracę lub zakładowych źródeł prawa pracy). Możliwość dochodzenia odprawy zależy od tego, z jakiej przyczyny żona zostanie zwolniona. Jeśli z przyczyn pozostających po stronie zakładu pracy (np. redukcja zatrudnienia) to odprawa będzie się należeć, jeśli natomiast powodem wypowiedzenia umowy o pracę będzie np. długotrwała nieobecność żony, to wówczas odprawa się nie należy.

  13. agata

    Gdzie możemy uzyskać oficjalną informację ilu pracowników zatrudniała dana firma na dzień wręczenia wypowiedzenia? Załóżmy ,że chcemy sprawdzić pracodawcę czy wręczając nam wypowiedzenie z likwidacją stanowiska zatrudniał rzeczywiście poniżej 20 osób.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Pracodawca nie musi udzielić takiej informacji. Ja bym w takiej sytuacji pozwał pracodawcę o 10 PLN tytułem odprawy i wnosił, żeby sąd go zobowiązał do przedstawienia wszystkich danych. Jeśli okaże się, że odprawa się należy, to powództwo można rozszerzyć, a jeśli wychodzi, że pracowników było mniej niż 20, to powództwo można cofnąć, a koszty procesu zamknął się wówczas w niecałych 100 PLN.

  14. Małgoska

    Witam. Otrzymałam dzisiaj wypowiedznie umowy o pracę zawartej na czas okreslony bez podania przyczyny. Kierownik powiadomil mnie tylko,ze p.menadzer nie podobala sie moja reakcja w jakiejs zaistnialej sytuacji( nie wiem jakie). Nie podpisalam wypowiedzenia poniewaz sie z nim nie zgadzam. Czuje sie oszukana i wykorzystana przez pracodawce. Wykonywalam swoja prace sumiennie i z zaangażowaniem. Zostajac po godzinach w pracy( nie otrzymalam za nie wynagrodzenia) i szkolac nowego pracownika. O co moge walczyc z pracodawca? Jakie prawa mi przysluguja?

    1. adwokat Iwo Klisz

      W przypadku umowy zawartej na czas określony pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego to, że Pani się nie zgadza z przyczyną wypowiedzenia nie może być podstawą skutecznego odwołania do sądu pracy. Można skutecznie w sądzie zwalczać takie wypowiedzenie, ale to dłuższy temat…

  15. Marta

    Witam,
    Pracowaliśmy razem z partnerem życiowym (nie mężem) razem w tej samej firmie, ja przebywam jeszcze na urlopie wychowawczym a partner zwolnił się i podjął pracę w konkurencyjnej firmie (w handlu). Wiem już, że po powrocie z urlopu otrzymam wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Czy będzie mi sie należeć odprawa?

    1. Marta cd

      CD
      Nie wiem czy mogę na tym wątku o to spytać…
      Czy pracodawca może mnie w takiej sytuacji zwolnić? Przecież to jest moje życie osobiste, i nie może mi z góry zarzucić, że będę zdradzać tajemnice zawodowe, nie ma na to dowodów. Czy może…?

    2. adwokat Iwo Klisz

      Jeśli przyczyną zwolnienia będzie utrata zaufania, to nie należy się odprawa. Odprawa należy się tylko wtedy, gdy przyczyna zwolnienia nie zachodzi po stronie pracownika.

  16. Magda

    Proszę o pomoc w kwestii rozwiązania umowy o pracę. W piątek mam się stawić do pracy po wykorzystaniu pełnego urlopu wychowawczego, ale miejsce mojego zatrudnienia zostało zlikwidowane proszę o informację czy w sytuacji wypowiedzenia niekorzystnego dla mnie mogę go nie podpisywać i jaki poniesie to za sobą skutek?

  17. AnnaK.

    Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ramach zwolnień grupowych (50 osób). Pracuję w firmie ponad 7 lat, wypowiedzenie z 3 miesięcznym terminem. Proszę o informację w jakiej wysokości należy mi się odprawa oraz czy mogę ubiegać się w sądzie o odszkodowanie (jeśli tak to w jakiej wysokości)? Kryterium doboru pracownika do zwolnienia stanowiła ocena pracy na tle zespołu z czym nie do końca się zgadzam, gdyż wyniki innych osób, które nie zostały zwolnione były na podobnej wysokości. Dodatkowo firma zwalnia etatowych pracowników a przyjmuje pracowników zatrudnianych poprzez agencje pracy w ramach optymalizacji kosztów zatrudnienia. Czy na tej podstawie mogę domagać się odszkodowania?

  18. Patryk

    Witam mam takie pytanie, jeśli zawarłem umowę o pracę na okres 2 lat i od początku umowy przepracowałem 6 miesięcy i dostałem wypowiedzenie bez powodu/ przyczyny czy o jakieś odszkodowanie można się ubiegać? gdy pracodawca twierdzi że nie musi mi mówić z jakiej przyczyny zostaje zwolniony? co mogę tutaj zrobić? 🙁

  19. Piotrek

    Witam. Otrzymałem w piątek tj 13.03.2015 wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony bez podania przyczyny. Prokurent firmy ds kadrowych w obecności innego prokurenta ( osób w ogóle nie związanych moim działem) powiadomił mnie tylko,że moja wydajność jako pracownika była niewystarczająca. Nie zgadzam się z tym co zostało mi ustnie przedstawione jako powód mojego zwolnienia. Ponadto zostałem zwolniony z dnia na dzień, a przy zwolnieniu mnie nie uczestniczył mój przełożony (kierownik działu któremu podlegam). Czuje się wykorzystany przez pracodawce. Wykonywałem swoja prace sumiennie i z zaangażowaniem zostając po godzinach w pracy gdy zachodzila tak potrzeba. O co moge walczyc z pracodawca? Jakie prawa mi przysluguja?

  20. Anna

    Witam, pracowałam w sklepie 2 lata, jako jedyna osoba na stanowisku sprzedawcy. natomiast na czas nieokreślony dostałam umowę od 1.08.2013r., Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę – likwidacja stanowiska pracy z miesięcznym wypowiedzeniem czyli do 31.03.2015, Firma zatrudnia ok.10 osób,
    Czy należy mi się odprawka, i czy sklep może dalej funkcjonować po 31 marca skoro jest w rozwiązaniu umowy likwidacja stanowiska , a ja jestem jedynym pracownikiem na danym stanowisku? W chwili mego wypowiedzenia , przebywam na zaległym urlopie a na moim stanowisku pracuje inna pani. Czy też tak można?

  21. Kasia

    Witam , Mam pytanie. Mamy zatrudnionych w tej chwili 7 osób. Jest pracownik który był do 16.03.2015 roku na zasiłku rehabilitacyjnym. 24.03.2015 roku ma dostarczyć zaświadczenie od lekarza ze jest zdolny do pracy. Chcemy rozwiązać z nim umowę o prace ponieważ chce on przejść na swoja działalność gospodarcza.
    Nie wiemy czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawce bez podania przyczyn będzie prawidłowe.
    Pracownik widnieje na umowę na czas nieokreślony.
    Teraz pytanie z jakim Art rozwiązać umowę o prace i czy zachowywać jakiś okres wypowiedzenia.?

  22. Kamil

    Dzień dobry. Dostałem wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i jestem na trzy miesięcznym okresie wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia to redukcja etatu. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników wiec z tego co przeczytałem odprawa mi się należy.? Do kiedy pracodawca ma czas na wypłatę odprawy? Co najlepiej zrobić gdy pracodawca w terminie nie wypłaci odprawy?

  23. Kla

    Witam. Na początku kwietnia otrzymałam wraz z innymi pracownikami pismo , iż z powodów ekonomicznych zostanie zmniejszona liczba pracowników w oddziale firmy w której pracuje ( łącznie pracodawca zatrudnia ok 60 pracowników ) posiadam umowę na czas określony i dostałam informacje ze to ja zostane zwolniona . Czy jeśli pracodawca nie poda przyczyny wypowiedzenia zgodnie z przysługującym mu prawem na podstawie pisma które wcześniej nam wręczył mogę dochodzić odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?

  24. Tomasz S.

    Witam. Prosiłbym o komentarz. Pracowałem 15 lat na czas nieokreślony u jednego pracodawcy, ostatnie 1,5 roku na podstawie powołania. Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy poprzez odwołanie z zajmowanego stanowiska art. 70 par. 1 i 2 kodeksu pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników, odmawia wypłaty odprawy. Czy mam szansę w sądzie pracy.

  25. mateusz

    witam serdecznie,
    proszę o pomoc:
    pracuję w aktualnej firmie 7 lat (w maju 2008 rozpocząłem),
    z dniem 25.03.2015 otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z 3mies. okresem wypowiedzenia.

    Na wypowiedzeniu widnieje następujący zapis:
    W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma Pan trzymiesięczną odprawę pieniężną, która zostanie wypłacona wraz z ostatnim wynagrodzeniem za pracę. Ucieszyłem się z tego że mnie dodatkowo nagradzają i podpisałem wypowiedzenie.

    w dniu dzisiejszym otrzymałem pocztą wewn. tj. kurierem bez potwierdzenia sprostowanie do w którym czytam, że we wręczonym i podpisanym przez obie strony wypowiedzeniu wkradła się oczywista omyłka pisarska. W zdaniu mówiącym o wysokości odprawy pieniężnej wpisano, że otrzyma Pan 3mies. odprawę. I tu się pracodawca powołuje na zapis art. 8 ust 1 pkt 2 ustawy z dnia 13.03.2003 …
    Po czym mnie przepraszają za dezinformację i informują, że odprawa w wysokości 2mies. wynagrodzenia zostanie mi wypłacona z ostatnim wynagrodzeniem za pracę.

    Proszę o pomoc:
    1. jak mogę oprotestować tą decyzję, jaka jest podstawa prawna mojej obrony, czy tu nie mówimy o zakazie pogarszania sytuacji pracownika na wypowiedzeniu?
    2. czy i jak mam się odwołać do sądu pracy?
    3. jeżeli na wypowiedzeniu Pracodawca się nie powołał na ustawę z dnia 13.03.2003, to czy teraz to może zrobić?
    4. jaki jest termin na odwołanie skoro nie ma formalnego potwierdzenia przyjęcia pisma (nie ma w nim miejsca nawet na mój podpis)
    5. czy ja mogę teraz wysłać do Pracodawcy pismo w pismo w podobnym tonie, tzn, sprostowani że jest błąd w moim wypowiedzeniu, że jednak 4 miesiące odprawy?

    proszę o kontakt.
    pozdrawiam
    mateusz

  26. Witam, pracowałam w jednej firmie 2008 roku, umowa na czas nieokreslony. Pracowdawca wręczył mi wypowiedzenie (likwidacja stanowiska pracy) z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia i wypłacił dwumiesięczną odprawe. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się ze jestem w ciąży i pracodawca powinien mnie za moją zgodą przywrócić do pracy, Czy muszę zwrócić odprawę? Ciąża jest zagrożona i najprawdopodobniej będę musiała skorzystać ze zwolnienia lekarskiego – jak będzie wyliczane wynagrodzenie na zwolnieniu i rocznym urlopie macierzyńskim, czy będzie w nim uwaględniona opdrawa? Bardzo dziekuje za odpowiedź

    1. adwokat Iwo Klisz

      Niestety odprawę będzie Pani musiała zwrócić i w żadnym wypadku nie zostanie ona uwzględniona przy obliczaniu wynagrodzenia na zwolnieniu chorobowym i urlopie macierzyńskim

  27. Pracodawca zatrudnia około 50 osób, mam umowę na czas nieokreślony, pracuję u tego pracodawcy ponad 4 lata, mam stałą pensję 2500zł/ brutto miesięcznie.
    W dniu 02.04.2015 roku otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana siedziby i miejsca prowadzenia działolności Spółki. Jeżeli do 15.06 złożę oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, to umowa rozwiąże się z dniem 31.07.2015 roku:
    – czy należy mi się odprawa i ile konkretnie powinienen na rękę otrzymać odprawy.

  28. Andrzej

    Pracodawca zatrudnia około 50 osób, mam umowę na czas nieokreślony, pracuję u tego pracodawcy ponad 4 lata, mam stałą pensję 2500zł/ brutto miesięcznie.
    W dniu 02.04.2015 roku otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana siedziby i miejsca prowadzenia działalności Spółki. Jeżeli do 15.06 złożę oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, to umowa rozwiąże się z dniem 31.07.2015 roku.
    Czy należy mi się odprawa i ile konkretnie powinienen na rękę otrzymać odprawy.

  29. Andrzej

    Witam- bardzo proszę o pomoc.
    Pracodawca zatrudnia około 50 osób, mam umowę na czas nieokreślony, pracuję u tego pracodawcy ponad 4 lata, mam stałą pensję 2500zł/ brutto miesięcznie.
    W dniu 02.04.2015 roku otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana siedziby i miejsca prowadzenia działolności Spółki. Jeżeli do 15.06 złożę oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, to umowa rozwiąże się z dniem 31.07.2015 roku.
    Czy należy mi się odprawa i ile konkretnie powinienen na rękę otrzymać odprawy?

  30. Patryk

    Witam.
    Jestem jedynym pracownkiem w firmie, pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę wskazując w wypowiedzeniu, iż następuje to: „z przyczyn ekonomicznych”. Czy podanie tylko takiej takiej lakonicznej i ogólnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, nie narusza przepisów w tej mierze, co mogło by być podstawą dochodzenia przeze mnie odszkodowania zgodnie z kodeksem pracy?
    Z góry dziękuję za odpowiedź.

  31. Krzysztof

    Dzień dobry,

    Mam do Pana pytanie, gdyż mam wątpliwości odnośnie liczby zatrudnionych pracowników. W jednym komentarzu:

    – „Liczy się stan zatrudnienia na moment wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli w tym momencie będzie tylko 19 pracowników, to odprawa się nie należy.”

    – „Witam. Liczy się liczba osób zatrudnianych w chwili wręczenia wypowiedzenia, a nie chwili rozwiązania umowy o pracę. Zatem moim zdaniem odprawa się Pani należy.”

    W moim przypadku w zakładzie w marcu było zatrudnionych 20 pracowników. Wypowiedzenia ze strony pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy) otrzymał mój kolega (1-miesięczne) oraz ja
    (3-miesięczne). Okres wypowiedzenia skończył mi się dnia 26.06.2015. Czy w takim wypadku należy się odprawa ?

    Dziękuję Panu serdecznie za odpowiedź.

    Pozdrawiam,

    Krzysztof

  32. izabela

    Witam
    Mój pracodawca zwolnił jedna osobę z naszego 3 osobowego zespołu i chce nam dołożyć po 50% więcej pracy (na dzień dzisiejszy ledwie wyrabiamy się z tym co mamy). Ja chcę zażądać zmiany umowy i nie chcę tej nowej umowy przyjąć. Dostanę zatem wypowiedzenie – i czy w takiej sytuacji będzie należeć mi się odprawa? Proszę o pomoc bo nie wiem co robić a na wyzysk nie chcę się więcej godzić.

  33. Jagoda

    dostałam wypowiedzenie stosunku pracy – likwidacja stanowiska z powodu zmian organizacyjnych zakładu – zakład zatrudnia mniej niż 20 osób – przepracowałam w zakładzie 35 lat i w tym wypadku czy odprawa się należy

  34. mika

    witam właśnie wczoraj straciłam pracę bez podania przyczyny a szef każe mi napisać wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron oczywiście moja umowa o pracę konczy się dopiero z końcem roku 2015 wiem że na tym stracę bo nawet nie dostanę kuroniówki coś jest kombinowane tylko nie wiem jak mam to udowodnić czy mam iść do sądu pracy i jakie mam szanse na wygrana zaznaczam że w ostatnim czasie już jedna pracownica sądowała się z nim tylko nie znam dokładnego finału tej sprawy bo są dwie wersje że wygrał szef i druga że wygrała koleżanka oczywiście ona już u nas nie pracuje domyślam się że zostałam oczerniona przez kierowniczkę sklepu a jej szef ufa bezgranicznie a ja byłam niewygodna bo za dużo wiedziałam i widziałam oczywiście nikt mi nie pomoże z koleżanek bo każdy się boi stracić pracę jak mam zakończyć współpracę i jakie mam podpisac wypowiedzenie żeby dostać kuroniówkę bo po tym wszystkim nie widzę szans na dalsza pracę w tym sklepie a do sądu pracy też nie chcę iść bo nie mam żadnych dowodów i świadków

  35. Magdalena

    Witam, pracuję w zakładzie od 2006 roku- umowa na czas nieokreślony. Otrzymałam wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z przyczyny powtarzających się usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Pracuję w zakładzie, który zatrudnia ponad 20 osób. Z powodu ogromnego stresu związanego z ciągłymi zmianami w pracy, mój stan zdrowia zdecydowanie się pogorszył i doprowadził do depresji i innych chorób z nią związanych. Na zwolnienie lekarskie poszłam od lipca 2014 -182 dni. Z myślą że mój stan zdrowia się poprawił, powróciłam do pracy. Niestety ponownie sytuacje stresujące pogłębiły moją chorobę i wykluczyły możliwość wykonywania powierzonych mi obowiązków. Przez cały okres mojej absencji, przełożony nikogo nie zatrudnił w zastępstwie. Po ukończeniu zwolnienia otrzymałam informację, że na moje stanowisko, jest osoba zatrudniona i zostanie mi zaproponowana inna posada (niższej kategorii). Nie otrzymałam w tym momencie żadnego aneksu do umowy i kazano mi iść na zaległy urlop za 2014 rok. Przełożony miał tę świadomość, że nie przyjmę oferty niższego stanowiska. Wstępnie mnie poinformował, że zostanie mi wręczona tzw. umowa zmieniająca. Ale niestety taka nie nastąpiła. Moje pytanie brzmi, czy mam szanse na wywalczenie odprawy? i zmianę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie?
    Serdecznie z góry dziękuję za odpowiedź.( mam od dzisiaj 7 dni na wniesienie ewentualnego odwołani do Sądu)

  36. Witam,

    Otrzymałam wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dot, miejsca zatrudnienia – pracowałam w firmie ponad 8 lat i teraz firma zmienia siedzibę w odległosci ponad 100 km.
    w wypowiedzeniu pracodawca proponuje pracę w nowopowstałym zakładzie i żąda aby przed upływem połowy okresu /3-miesiecznego) wypowiedzenia złożyc oswiadczenie że nie przyjmuje nowych warunków pracy. Czy w takim wypadku jeśli złoże to oświadczenie należy mi się odprawa? Jeśli to jest wypowiedzenie warunków umowy o pracę to powinnam jeszcze otrzymać kolejne wypowiedzenie dot. rozwiązania umowy o pracę ?

    1. adwokat Iwo Klisz

      To dosyć skomplikowana sprawa. Z tego co pamiętam, jest jeden wyrok Sądu Najwyższego, w którym przyjęto, że 100 km to nie jest dla pracownika znaczna niedogodność i fakt, że odmówił przyjęcia nowych warunków pracy i płacy tylko z powodu odległości oznacza, że przyczynił się do zwolnienia i odprawa mu się nie należy.

  37. RD

    Witam jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu z powodu likwidacji stanowiska pracy dostałam 2 miesięczną odprawę , czy mogę w tym okresie założyć własną działalność i czy taką odprawę będę musiała zwrócić pracodawcy??

    1. adwokat Iwo Klisz

      Myślę, że o ile pracodawca zwolnił Panią z obowiązku świadczenia pracy na czas wypowiedzenia, to nie powinno być żadnego problemu. Proszę tylko uważać, bo o ile Pani działalność będzie konkurencyjna wobec pracodawcy, to może Pani ryzykować zwolnienie dyscyplinarne.

  38. Madzia

    Witam,
    Ponad 2 lata (w maju 2013 r.) temu pracodawca zatrudniający ponad 50 osób „wyprosił” na mnie podpisanie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron. Zgodnie z podpisanym porozumieniem – umowa została rozwiązana 30.04.2015r. Jako przyczynę rozwiązaniach w rozmowach podał zabezpieczenie się przed złą sytuacja finansową, która nastąpi po zrealizowaniu projektów w powyższym terminie. Po rozwiązaniu stosunku pracy zostały zlikwidowane obie funkcje i stanowiska, które pełniłam w firmie. W chwili obecnej zatrudnionych jest w niej około 15 pracowników, którzy ze względu na złą sytuację odeszli za porozumieniem stron lub zostali zwolnieni.
    Czy należy mi się odprawa w trybie Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 10 ust 1)?.

  39. Dan

    Witam,
    W listopadzie ubiegłego roku otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracowałem w tej firmie zatrudniającej ponad 20 osób od 1995 roku. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy podano „likwidacja stanowiska pracy”. Firma skróciła mi okres wypowiedzenia do jednego miesiąca wypłacając odszkodowanie za dwa pozostałe oraz trzymiesięczną odprawę. Szkopuł w tym, że wypłacono mi wynagrodzenie za grudzień, odszkodowanie i odprawę łącznie w postaci jednego przelewu ze wszystkich tytułów w miesiącu grudniu. Jak łatwo policzyć została tu skumulowana wypłata w wysokości sześciu moich miesięcznych pensji. Oczywiście taka kumulacja spowodowała przekroczenie pierwszego progu podatkowego i wpadłem w 32% podatek od wynagrodzeń. Zaznaczam, że gdyby nie wyżej opisana kumulacja sześciu wynagrodzeń byłbym płatnikiem 18% podatku dochodowego. Moje pytanie brzmi, czy pracodawca miał prawo wypłacić odszkodowanie i odprawę w miesiącu grudniu ? Oczywiste jest, że takie rozwiązanie jest dla mnie niekorzystne.

  40. rafał

    witam pracuje w firmie 6 lat ,na trzech umowach o prace na czas okreslony mam w umowie,inne warunki zatrudnienia. dwutygodniowe wymówieni,a na czwrtej na czas niekreslony ,inne warunki zatrudnienia. nie mam nic wpisanego co mam oczekiwac od pracodawcy w razie wypowiedzenia,firma sie przenosi dwóch pracowników bedzie zwolnionych i nie bedzie propozycij pracy ,biuro zostaje.

  41. Kamila

    Witam,

    szef wręczył mi wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. Moje pytanie jest następujące, czy jeżeli będąc na okresie wypowiedzenia znajdę sobie inna pacę należy mi się odprawa ?
    Pracuję w tej firmie więcej niż 10 lat, cały czas umowa o pracę, mój pracodawca zatrudnia o wiele więcej osób niż 20, niestety w każdym aneksie do umowy nie mam nic zawarte o otrzymaniu odprawy, jeżeli znajdę sobie prace będąc na okresie wypowiedzenia.

    1. adwokat Iwo Klisz

      W mojej ocenie takie postanowienie umowne jest nieważne i mimo, że zostało wpisane do umowy nie obowiązuje Pana.

  42. justys166

    witam, mam pytanie odnośnie odprawy. Pracowałam w firmie która zatrudnia około 10 tys pracowników w Polsce. Pracowałam jako sekretarka na inwestycji rozbudowy drogi. Dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 paragraf 1 pkt. 2. Pracowałam tam ponad 2 lata a umowa została mi rozwiązana ponad rok wcześniej, nie dostałam odprawy bo twierdzili, że mi się nie należy na umowie o pracę na czas określony, teraz rok po zwolnieniu okazuje się że mi się chyba należy odprawa, wystosowałam do nich pismo o wypłatę odprawy, na razie czekam na odpowiedź. Zwolnili mnie ponieważ po prostu kończyła się inwestycja i likwidowali stanowiska pracy, w tym czasie został zwolniony również kolega. Czy wg Pana należy się nam odprawa ? i czy muszę udowadniać w razie czego że zostałam zwolniona z przyczyn niedotyczących mnie ? Pozdrawiam i dziękuje 🙂

  43. Alex

    Witam serdecznie,
    mam pytanie, jeśli na wypowiedzeniu wręczonym przez pracodawcę pisze: Strony zgodnie oświadczają iż na mocy art 30 paragraf 1 pkt.1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r – KP oraz ustawy z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika rozwiązują za porozumieniem stron umowę o pracę zawartą w dniu 21 kwietnia 2008 r. Strony zgodnie postanawiają rozwiązać łączącą ich umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z dniem 31 lipca 2016 r. Strony oświadczają, że rozwiązanie umowy o pracę jest związane z przyczynami niedotyczącymi pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i następuje z inicjatywy pracodawcy. To czy w tym przypadku jeśli pracodawca zatrudnia ponad 400 os., a ja przepracowałam ponad 9 lat na jednym stanowisku, 3-miesięczna odprawa mi się należy automatycznie, skoro to nie zostało nigdzie zapisane. Jeśli tak, to kiedy taka odprawa powinna zostać wypłacona, czy przez 3 kolejne miesiące czy od razu w jednym miesiącu, następującym po okresie wypowiedzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaci takiej odprawy.
    Z góry dziękuję za odpowiedź.
    Pozdrawiam

    1. adwokat Iwo Klisz

      To zależy, czy uda się Pani udowodnić, że przyczyny zwolnienia w rzeczywistości leżały wyłącznie po stronie pracodawcy, czy nie.

  44. jacek

    witam
    Mam pytanie odnośnie mojej sytuacji;
    – umowa na rok, cały etat, do 31.05.2017
    – okazuje się, że pracodawca w okresie od stycznia 2017 do teraz nie opłacał mi żadnych składek do zusu – sprawdziłem to dopiero dzisiaj – potwierdziła mi to Pani z zusu, która powiedziała, że do grudnia 2016 miałem opłacane, od stycznia 2017 nie widnieje nic. Sprawdziłem to przez internet i faktycznie tak jest
    – czy mogę rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym i czy mogę się ubiegać o odprawę? Pozdrawiam

    1. adwokat Iwo Klisz

      Myślę, że na oba pytania mogę odpowiedzieć TAK. Przy czym odprawa tylko wtedy, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

  45. jacek

    bardzo dziękuję za odpowiedź. W tym momencie mam jeszcze jedno pytanie;
    – w umowie o pracę nie mam zawartego terminu wypłaty wynagrodzenia, ale zawsze wynagrodzenie wpływało do mnie ostatniego dnia miesiąca
    – złożyłem rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym i teraz zastanawiam się czy moja pensja będzie przelana jak zwykle

  46. sdk

    witam otrzymałem wypowiedzenie z pracy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenie który kończy się 30 czerwca z data 3 maja firmie z której skończył się kontrakt na prowadzenie usług na terenie innej firmy (taka była przyczyna zwolnienia na wypowiedzeniu )nowa firma która wygrała przetarg zatrudniła nas od 4 maja więc stara umowa i nowa pokrywaja się 2 miesiące stary pracodawca dał nam do podpisania porozumienie takiej o to tręści :W związku z otrzymanym oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem ,wnoszę o zmianę trybu rozwiazania umowy o pracę na podstawie art 30 &1 pkt.1 za porozumieniem stron z dniem 03.05.2017 w związku ze znalezieniem nowej pracy .czy przysługuje mi odprawa umowa na czas nie określony pracowników było około 100 osób .prosze o odpowiedz .

  47. Aaa

    Witam

    Pod koniec ubiegłego roku otrzymałem wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca po okresie mojego wypowiedzenia wypłacił mi odprawę w wysokości 3 miesięcznej stawki brutto którą miałem na umowie. W firmie obowiązują dwa rodzaje premiowania premia uznaniowa i nagroda uznaniowa. Pierwsza jest co miesiąc przyznawana w stałej wysokości (ma więc charakter regulaminowej) druga zaś przyznawana uzależniona jest od wyników pracy w danym miesiącu i ma charakter uznaniowy.
    Pracodawca przy obliczaniu odprawy nie uwzględnił mi stałej i w stałej wysokości wypłacanej premii – czy mogę się odwołać do sądu pracy aby odprawa została mi wypłacona w przysługującej kwocie i czy odwołanie pisze się na gotowym formularzu i w jakiej formie ?

  48. Ania

    Witam, otrzymałam wczoraj wypowiedzenie z pracy z uwagi na likwidację stanowiska. Zatrudniłąm się tam trzy miesiące temu i po okresie próbnym dostałam umowe na 2,5 roku. wcześniej pracowałam w firmie gdzie również miałam umowe na 2,5 roku. czy nalezy mi sie odszkodowanie ? Zawrócli mi w głowie obietnicami a potem likwidują stanowisko. co w takim przypadku zrobić?teraz jestem bez pracy…

  49. Basia

    Witam…tato zatrudniony w budżetówce obecnie na zwolnieniu lekarskim czeka na decyzje od ZUS w sprawie emerytury pomostowej. Co w przypadku otrzymania pozytywnej decyzji..Prosimy o pomoc jak postąpić z wypowiedzeniem umowy aby nie utracić prawa do odprawy pieniężnej? Jak najlepiej to zrobić?

  50. Ania Z.

    Dzień Dobry.
    Jeżeli pracownik odmówi podpisania dodatkowego zakresu obowiązków
    i z tego tytułu zostanie zwolniony, to należy mu się odprawa? Nadmieniam, że pracownik pracuje powyżej 8 lat.

    1. adwokat Iwo Klisz

      To zależy. Jeżeli przyczyną zwolnienia była odmowa przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy, to wtedy należy zawsze zbadać, czy te warunki były – obiektywnie rzecz biorąc – do przyjęcia dla pracownika. Chodzi o to, czy pracownik miał sensowne i obiektywne powody, żeby odmówić. Natomiast z tego co rozumiem, to w przypadku, o którym Pani pisze, nie było wypowiedzenia zmieniającego. Zatem pytanie co zostało wskazane przez pracodawcę jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.

  51. Anna M.

    Witam,
    Pracodawca wręczył nam wypowiedzenia, powód: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zatrudnia mniej niż 20 pracowników, każde z nas poniżej 2 lat u tego pracodawcy.
    Proszę o informację, czy w takiej sytuacji należy nam się odprawa?
    Dziękuję za informacje.

  52. justyna

    proszę o poradę pracuje na stanowisku poloznej 10 lat i nagle polozna nie może pracować na danym oddziale pracodawca chce nas położne zwolnić bo nie mogą nagle pracować na Intensywnej terapii co robić proszę o wskazówki

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry. Nie udzielam porad za pośrednictwem bloga. Możliwość skorzystania z porady prawnej (odpłatnej) jest poprzez kontakt z kancelarią. Pozdrawiam

  53. Anna

    Witam
    Bardzo proszę o informację. Pracowałam w samorządowej instytucji kultury, której dyrektorem był mój mąż. Mąż został odwołany w czasie gdy ja przebywałam na zwolnieniu lekarskim (byłam w ciąży). Wykorzystałam okres chorobowego, urlop macierzyński i wychowawczy. Spodziewam się wypowiedzenia, ponieważ od blisko 4 lat nie byłam w pracy. Czy będzie przysługiwała mi odprawa, pomimo tego, że instytucja zatrudnia ok. 8 osób?

  54. Majka

    Dzień dobry,
    Otrzymałam wypowiedzenie art. 30 par. 1 pkt 2 KP bez podania przyczyny w świadectwie uwzględniono tylko, że umowę wypowiedział zakład pracy. Przepracowałam tam ponad rok miałam być zatrudniona na zastępstwo po czym kierownik działu oświadczył, że udało się namówić kadry na umowę o pracę na czas określony, która miała być ważna do 2018 roku. W czasie mojej pracy koleżanka, którą miałam zastępować poszła na macierzyński, wróciła do pracy, a ja nadal pracowałam (chcę zaznaczyć, że moje stanowisko nazywało się inaczej niż jej) w tym samym czasie na takim samym stanowisku pracowała jeszcze jedna osoba, która miesiąc przed moim wypowiedzeniem awansowała na stanowisko dziewczyny, która była na macierzyńskim. W między czasie w moim zakładzie zredukowano linię produkcyjną, w europie zaczęto zwalniać pracowników, a w centrali ogłoszono, że będą zwolnienia z powodu outsourcingu usług (centrala ma inną nazwę niż zakład, w którym pracuję). Ja po okresie wypowiedzenia nie otrzymałam odprawy. Zakład twierdzi, że mi się nie należy bo nie podali powodu zwolnienia więc nie jest to z ich winy, a z założenia byłam zatrudniona na zastępstwo i powinnam się cieszyć, że popracowałam dłużej niż powinnam bo wypowiedzenie dostałam w lipcu, a powinnam pracować do lutego (czyli nie ma redukcji stanowiska, zwolnień grupowych ani żadnej przyczyny, która wymusza na nich wypłacenie odprawy). Czy rzeczywiście odprawa mi się nie należy?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Odprawa należy się wtedy, kiedy przyczyna zwolnienia pozostaje po stronie pracodawcy. Na pewno błędem pracodawcy jest teza, że odprawa się nie należy, bo nie podano powodu zwolnienia. Jakiś powód na pewno przecież był. W toku sprawy sądowej – być może – uda się wyjaśnić ten powód. Jeśli sąd doszedłby do tego, dlaczego Panią zwolniono, a jednocześnie ustalił, że przyczyna ta w całości pozostawała po stronie pracodawcy, to zasądziłby na Pani rzecz odprawę. Takie sprawy są trudne, ale nie jest tak, że pracownik jest bez szans. Pozdrawiam

  55. Wilk Rozee

    Dzień dobry. Pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej jako strażnik mienia. Obiekt który chronię należy do fabryki mebli. Właściciel fabryki zerwał umowę z moim pracodawcą. Tracę pracę. Pracodawca zaproponował mi napisanie podania o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Czy składając takie podanie będę miał prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia ? Pracowałem na umowie na czas określony mniej niż 2 lata. Fakt utraty pracy leży po stronie pracodawcy a to ja muszę składać podanie, tak jakbym sam chciał się zwolnić. Proszę o odpowiedź.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Proszę nie pisać tego podania, to właśnie w ten sposób pracodawca będzie chciał bronić się przed wypłatą odprawy. Będzie twierdził, że zwolnienie to była inicjatywa pracownika, a nie pracodawcy. To stara sztuczka

  56. Zenek

    Witam dnia 31.10.2018 firma rozwiązała ze mną umowę na czas nieokreślony, pracowałem w firmie około 2 lata i 5 miesięcy czy należy mi się odprawa ?

  57. Klara

    Dzień dobry,

    pracuję w firmie zatrudniającej ponad 20 pracowników od ponad 5 lat. Mam umowę na czas określony. Byłam ponad 150 dni na l4, wróciłam do pracy, ale przez kilka tygodni od powrotu z chorobowego mój wynik sprzedażowy jest niewystarczający w stosunku do planu wymaganego na moim stanowisku. Przypuszczam ,że tak długie chorobowe i pogorszenie moich wyników zakończy się wypowiedzeniem ze strony pracodawcy.W przypadku wręczenia przez pracodawcę 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia ( taki mnie obowiązuje), bez podania na piśmie przyczyny wypowiedzenia ( nie ma takiego obowiązku) mam prawo do odprawy? Czy jeśli pracodawca zaproponuje mi gorsze stanowisko, związane z niższym planem i niższą podstawą, a ja odrzucę taka propozycję i wtedy mi wręczy wypowiedzenie 3 miesięczne, to wtedy tracę prawo do odprawy?

    1. adwokat Iwo Klisz

      W Pani przypadku występuje wiele interesujących zagadnień. Po pierwsze umowa zawarta na czas określony jest prawie zawsze kwalifikowana przez sąd pracy jako umowa na czas nieokreślony. W związku z tym wypowiedzenie jej przez pracodawcę bez podania przyczyn jest wówczas bezprawne i należy się Pani odszkodowanie. Co do odprawy w przypadku zwolnienia, to skoro Pani wynik sprzedażowy się pogarsza, a będzie to przyczyną zwolnienia, to raczej nie możemy mówić o przyczynie niezależnej od pracownika.

  58. Ona

    Witam

    Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony.
    Przepracowałam łącznie (pierwsza umowa czasowa + druga umowa czasowa) prawie półtorej roku i dostałam „wypowiedzenie umowy o pracę”(taki nagłówek) z zachowaniem 1 mies. okresu wypowiedzenia. Dodatkowo znajduje się zapis, że zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop i to tyle. Brakuje pouczenia o możliwości odwołania się od decyzji. Nie ma info czy wypowiedzenie umowy jest z winy pracownika itp. Czy należy mi się odprawa? Pracodawca powiedział, że nie musi uzasadniać decyzji bo to czasowa umowa i już. Nie wiem również czego się spodziewać po świadectwie pracy – jakich zapisów na temat mojej pracy itp. Proszę o pomoc.

    1. Klara

      Jestem na długim l4, ale z domu mam dostęp do swojego konta mailowego w pracy. Klient prosił w mailu o kontakt. Odpisałam, że przez jakiś czas nie będzie mnie w pracy bo choruję i poprosiłam, aby kontaktował się z przełożoną albo biurem obsługi klienta, podałam mu -Klientowi jego numer klienta, aby nie musiał szukać. Podobno pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie za wykonywanie pracy na zwolnieniu lekarskim. Czy odpisanie na maila może być podstawą?

Zostaw komentarz

Top

Zapisz się na nasz newsletter

FreshMail.pl