- 4 tryby: Art. 30 KP wymienia zamknięty katalog sposobów rozwiązania umowy. Nie możesz wymyślić „piątego sposobu”.
- Wola stron: Tylko porozumienie stron wymaga zgody obu osób. Wypowiedzenie i „dyscyplinarka” to decyzje jednostronne.
- Forma pisemna: Choć ustne zwolnienie jest skuteczne (niestety!), to jest wadliwe prawnie i pracownik może iść z tym do sądu. Zawsze dbaj o „papier”.
Spis treści:
- Artykuł 30 kodeksu pracy, a możliwości rozwiązania umowy o pracę
- Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać?
- Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę – czyli art 30 kp.
- Art. 30 par 1 pkt 1 kodeksu pracy (Porozumienie stron)
- Art. 30 par 1 pkt 2 kodeksu pracy (Wypowiedzenie)
- Art. 30 par 1 pkt 3 kodeksu pracy (Tryb natychmiastowy)
- FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Artykuł 30 kodeksu pracy, a możliwości rozwiązania umowy o pracę
Art. 30 kodeksu pracy przewiduje aż cztery sposoby rozwiązania umowy o pracę. Ale czy to znaczy, że rozwiązanie umowy o pracę jest łatwe?
– I tak, i nie.
Mogę powiedzieć, że gdyby to było proste, to nie pisałbym bloga na ten temat. Z drugiej strony, wiele osób, zarówno pracowników i pracodawców, przeszło przez to bez większych problemów. Więc jak jest naprawdę?
Prawda jest taka, że umowę o pracę można rozwiązać prosto i szybko, pod warunkiem, że zna się reguły gry. Często jednak brak podstawowej wiedzy prawniczej komplikuje ten proces. Ludzie mylą okresy wypowiedzenia, zapominają o konsultacjach związkowych albo – co gorsza – mylą tryby rozwiązania umowy.
Co ciekawe, ten brak wiedzy z reguły występuje u obu stron: pracodawców i pracowników. A to oznacza, że błędy popełnione przez jedną ze stron nie są dostrzegane i właściwie wykorzystywane przez drugą stronę. Jako adwokat widzę to na co dzień: pracownik mógłby wygrać w sądzie odszkodowanie, ale nie wie, że szef popełnił błąd formalny w piśmie.
Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać?
Tak. W prawie pracy nie ma umów „nie do ruszenia”. Niewolnictwo zniesiono dawno temu.
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być w każdym czasie rozwiązana z inicjatywy każdej ze stron. To standard.
Ale co z umowami terminowymi? Zgodnie z art. 30 par 1 pkt 4 kp umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas określony ulega rozwiązaniu na skutek upływu czasu, na który była zawarta. To dzieje się „samo” – kalendarz decyduje. Jednak takie umowy również można rozwiązać wcześniej, zanim ten termin upłynie.
Pamiętaj o wielkiej zmianie w przepisach! Obecnie umowy na czas określony wypowiada się niemal tak samo trudno jak te na czas nieokreślony. Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia oraz skonsultować to ze związkami zawodowymi. Czasy, gdy można było zwolnić pracownika terminowego „bez tłumaczenia się”, minęły bezpowrotnie.
Ciąg dalszy artykułu pod materiałem video.
Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę – czyli art 30 kp.
Zgodnie z treścią art. 30 kp każdą z powyżej wskazanych umów o pracę można rozwiązać na trzy sposoby (plus czwarty – upływ czasu). Przyjrzyjmy się im po kolei, bo diabeł tkwi w szczegółach.
Art. 30 par 1 pkt 1 kodeksu pracy
Rozwiązanie za porozumieniem stron – to najbezpieczniejsza i najszybsza metoda, pod warunkiem, że się dogadacie. Polega na zawarciu dwustronnego porozumienia za zgodą pracownika i pracodawcy. Kluczowe słowo to „zgoda”. Brak zgody którejkolwiek ze stron uniemożliwia rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób.
Nie możesz „zmusić” szefa do porozumienia, ani on nie może zmusić Ciebie. Jeśli jedna strona mówi „nie”, ten tryb odpada i trzeba sięgnąć po wypowiedzenie.
Więcej informacji znajdziesz tutaj:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wady i zalety
- Czy od razu podpisać porozumienie, gdy alternatywą jest wypowiedzenie?
Art. 30 par 1 pkt 2 kodeksu pracy
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem – to najczęstszy tryb sporny. Następuje poprzez decyzję tylko jednej ze stron (pracownika lub pracodawcy). Brak zgody lub głośny sprzeciw drugiej strony nie ma tu żadnego znaczenia prawnego. Wystarczy, że złożysz pismo na biurku szefa (lub on wyśle je Tobie).
Po przekazaniu drugiej stronie informacji o chęci rozwiązania umowy, umowa nie ulega natychmiastowemu rozwiązaniu. Zaczyna biec okres wypowiedzenia. Ten czas ma dać stronom szansę na „miękkie lądowanie” – pracownik szuka nowej pracy (i ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie!), a pracodawca szuka następcy.
Więcej informacji na ten temat:
Art. 30 par 1 pkt 3 kodeksu pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – to tzw. opcja atomowa. Następuje również poprzez decyzję tylko jednej ze stron, bez konieczności wyrażenia zgody przez drugą stronę stosunku pracy. W tym trybie umowa rozwiązuje się natychmiast (z dnia na dzień).
Może to zrobić:
- Pracodawca: Z Twojej winy (słynna „dyscyplinarka” z art. 52 KP) lub bez Twojej winy (np. długa choroba).
- Pracownik: Gdy pracodawca ciężko narusza swoje obowiązki (np. nie płaci pensji). Wtedy to Ty rzucasz papierami i możesz żądać odszkodowania!
Jeśli szukasz dalszych informacji przeczytaj:
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka)
- Kiedy pracownik może odejść z dnia na dzień?
Jak widzisz, art. 30 kp daje odpowiedź na pytanie jak rozwiązać umowę o pracę. Ale czy po lekturze tego artykułu Ty już wiesz, która opcja jest najlepsza w Twojej konkretnej sytuacji życiowej? Każda sprawa jest inna. Dlatego jeśli masz wątpliwości – zadaj pytanie w komentarzu lub umów się na konsultację.
Treść artykułu 30 Kodeksu pracy:
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
5) (uchylony)
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Teoretycznie ustne oświadczenie woli jest skuteczne (umowa się rozwiąże), ale jest wadliwe prawnie. Kodeks pracy wymaga formy pisemnej. Jeśli zwolnisz pracownika ustnie, on może iść do sądu i wygrać odszkodowanie tylko za brak formy pisemnej, nawet jeśli powód zwolnienia był słuszny!
Nie! Wypowiedzenie to czynność jednostronna. Szef nie musi niczego „przyjmować” ani się zgadzać. Wystarczy, że pismo do niego dotrze w taki sposób, by mógł się z nim zapoznać.
To zależy. Porozumienie jest szybsze (możesz odejść jutro), ale pozbawia Cię np. dni wolnych na poszukiwanie pracy i może opóźnić zasiłek dla bezrobotnych. Wypowiedzenie gwarantuje okres płatnej pracy przed odejściem.
Tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. Raz złożone oświadczenie woli wiąże. Dlatego nigdy nie składaj wypowiedzenia w emocjach!
Nie. Art. 30 Kodeksu pracy dotyczy wyłącznie umów o pracę. Umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) rządzą się przepisami Kodeksu cywilnego, gdzie zasady wypowiadania są zupełnie inne (często łatwiejsze).
Nie wiesz, który tryb rozwiązania umowy wybrać, by nie stracić pieniędzy?
Skonsultuj swoją strategię, zanim złożysz podpis.
