Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych. Z większością z nich współpracuję do dnia dzisiejszego.
Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy.
Ja i mój zespół chętnie pomożemy również Tobie.
Biuro we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
tel. 697 945 000
Biuro w Warszawie
ul. Zamieniecka 62/64
tel. 695 560 425
Biuro w Katowicach
ul. Sobieskiego 27/31
tel. 695 560 425
Biuro w Poznaniu
ul. Bóżnicza 1/14
tel. 669 452 900
Biuro w Gdańsku
ul. Kartuska 31c/1
tel. 669 221 900
Każdy psycholog, coach i trener bez zastanowienia potwierdzi, że praca, która jest satysfakcjonująca i zapewnia godziwe zarobki, pozwala na osiągnięcie równowagi życiowej. Dlatego jeśli Twoja praca Ci tego nie daje, nie warto tracić na nią czasu i siły.
Wszyscy eksperci biznesu są zgodni co do tego, że dobrze dobrany i zmotywowany zespół pracowników, to najważniejszy element każdego przedsiębiorstwa. Dlatego jeśli w Twoim zespole są osoby, które nie powinny tam być, musisz podjąć odpowiednie działania. Taka osoba nie tylko naraża Cię na koszty (i to znacznie przewyższające jej wynagrodzenie), ale także negatywnie wpływa na całą Twoją załogę.
Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem na tym blogu kompleksowo i szczegółowo poruszającym tematykę rozwiązania umowy o pracę na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Jeśli nie, skontaktuj się z moją kancelarią prawną, która jest gotowa rozwiązać Twoje problemy z zakresu prawa pracy.
Choroba pracownika to moment, w którym życie zawodowe musi ustąpić miejsca zdrowiu. Jednak dla wielu osób czas spędzony na zwolnieniu lekarskim wiąże się nie tylko
Temat urlop a wypowiedzenie pracy budzi wiele emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Wielu zatrudnionych nie ma pewności, czy korzystając z urlopu są w
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedna z najbardziej polubownych i elastycznych form zakończenia stosunku pracy. Zarówno pracodawca i pracownik mogą skorzystać z
Urlop bezpłatny to szczególna instytucja prawa pracy, która pozwala pracownikowi na czasowe zwolnienie się z obowiązku świadczenia pracy, przy jednoczesnym zawieszeniu obowiązku wypłaty wynagrodzenia przez
Świadectwo pracy to jeden z kluczowych dokumentów, który potwierdza przebieg zatrudnienia i jest niezbędny przy podejmowaniu nowej pracy, ubieganiu się o zasiłek czy rozliczaniu emerytalnym.
Umowy o pracę na czas określony z jednej strony dają pracodawcy elastyczność w planowaniu zatrudnienia, z drugiej – zapewniają pracownikowi ochronę przewidzianą przez Kodeks pracy.
Dzisiaj poruszam stosunkowo skomplikowany temat, jednak ważny i niezwykle ciekawy. Na końcu wpisu zawarłem krótkie podsumowanie, które rozstrzyga całą istotę problemu.
Wypowiedzenie umowy o pracę to z pozoru prosta czynność – kilka zdań i podpis. Co jednak jeśli tego podpisu zabraknie? Czy takie wypowiedzenie w ogóle
W swojej praktyce zawodowej niejednokrotnie mierzyłem się z problematyką wypowiadania umowy o pracę. Z doświadczenia wiem więc, że wielu pracowników i pracodawców zastanawia się, czy
Świadectwo pracy to jeden z kluczowych dokumentów, który potwierdza przebieg zatrudnienia i jest niezbędny przy podejmowaniu nowej pracy, ubieganiu się o zasiłek czy rozliczaniu emerytalnym.
Pisałem już kilka razy o tym, że wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę (przez jedną lub drugą stronę) nie oznacza automatycznie, że pracownik jest
W opinii wielu pracowników najbardziej powszechnym sposobem na uniknięcie zwolnienia z pracy jest zwolnienie chorobowe (tzw. L4). Spotkałem się z sytuacjami, kiedy otrzymywałem telefon od osoby,
W przypadku, gdy w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa procedura rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę wymaga konsultacji z tą organizacją.
Prawo pracy przewiduje, że nie każdego pracownika można tak po prostu zwolnić. Niektórzy mają ochronę – niczym pas bezpieczeństwa – która chroni ich przed nagłym
