Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Czy warto składać pozew do sądu pracy? Zastanawiasz się, czy złożyć pozew do sądu pracy, ale boisz się wyniku sprawy? Powiem Ci to, co zawsze
Kiedy pracownik może kwestionować zakończenie umowy o pracę? W związku z tym, że naszą specjalizacją są sprawy związane z rozwiązaniem umowy o pracę do kancelarii
Złożenie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę to nic innego jak wszczęcie normalnego postępowania sądowego (założenie sprawy sądowej przed Sądem Pracy). W toku
W Sądzie Pracy niewielka część spraw rozgrywa się wokoło wątpliwości natury prawnej (np. dotyczących sposobu interpretacji danego przepisu prawa). Znacznie większa część spraw uzależniona od
Często pracownicy nie chcą występować do Sądu Pracy z odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę z obawy przed tym, że nie posiadają odpowiednich dowodów, którymi
Specyfika prawa pracy powoduje, że rozstrzyganie sporów na linii pracodawca-pracownik odbywa się najczęściej na drodze sądowej. Pracownik traktowany jest przez przepisy prawa jako strona słabsza w procesie rozstrzygania sporów, wobec czego szereg przywilejów wynikających z umowy o pracę dotyczy właśnie jego, nie pracodawcy. Jednak droga sądowa wymaga od obu stron sporu merytorycznego przygotowania i udokumentowania roszczeń, dlatego w ostatecznym rachunku szanse procesowe pozostają wyrównane. Postępowanie przed sądem pracy opiera się na zasadach zawartych na setkach stron przepisów i opracowań prawniczych, dlatego tutaj przedstawimy pokrótce podstawowe założenia całego procesu
Jurysdykcja sądów pracy dotyczy w szczególności roszczeń płynących ze stosunku pracy, obejmujących kwestie uznania bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, przywrócenia do pracy lub poprzednich warunków pracy i wynagrodzenia, kar porządkowych, ustalania istnienia stosunku pracy, a także odszkodowania od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Warto nadmienić, że sądy pracy nie zajmują się sporami dotyczącymi ustanawiania nowych warunków pracy i płacy oraz stosowania norm pracy.
Procedura obsługi roszczeń z tytułu prawa pracy zawarta została w szczególności w następujących aktach prawnych: Kodeks pracy, Kodeks cywilny, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Postępowanie przed sądem pracy rozpoczyna się w chwili złożenia pozwu, zawierającego podstawowe dane osobowe i przedmiotu sprawy. Postępowanie następuje w trybie dwuinstancyjnym, w oparciu o Kodeks postępowania cywilnego. W pierwszej kolejności sąd próbuje zakończyć spór polubownie. Dopiero jeśli to okaże się niemożliwe, następuje proces przesłuchiwania świadków, zbierania dokumentacji czy powoływania biegłego, jako elementy postępowania dowodowego.
W przypadku roszczeń opiewających na kwoty poniżej 75 000 złotych instytucją pierwszej instancji stają się sądy rejonowe. Dopiero powyżej tej wartości kompetencje przejmuje sąd okręgowy.
Zasady postępowania przed sądem pracy wymuszają dokonanie opłaty sądowej według stawek ogólnych. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza kwotę 50 000 tysięcy złotych, uruchamiana zostaje tzw. opłata stosunkowa w wysokości 5% wartości przedmiotu sporu.
Osobami uprawnionymi do złożenia pozwu rozpoczynającego postępowanie przed sądem pracy są nie tylko pracownik i pracodawca, lecz także inspektorzy pracy. Obie strony sporu mają możliwość reprezentacji w sądzie przez radcę prawnego lub adwokata, co znacznie usprawnia cały proces i pozwala na skuteczną argumentację opartą o przepisy prawne.