Blog adwokata Iwo Klisz z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy z Wrocławia oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych. Z większością z nich współpracuję do dnia dzisiejszego.
Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy.
Ja i mój zespół chętnie pomożemy również Tobie.
Biuro Kancelarii Adwokackiej we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
tel. 71 740 50 00
tel. kom 695 560 425
strona www: adwokat-wroclaw.biz.pl
Każdy psycholog, coach i trener bez zastanowienia potwierdzi, że praca, która jest satysfakcjonująca i zapewnia godziwe zarobki, pozwala na osiągnięcie równowagi życiowej. Dlatego jeśli Twoja praca Ci tego nie daje, nie warto tracić na nią czasu i siły.
Wszyscy eksperci biznesu są zgodni co do tego, że dobrze dobrany i zmotywowany zespół pracowników, to najważniejszy element każdego przedsiębiorstwa. Dlatego jeśli w Twoim zespole są osoby, które nie powinny tam być, musisz podjąć odpowiednie działania. Taka osoba nie tylko naraża Cię na koszty (i to znacznie przewyższające jej wynagrodzenie), ale także negatywnie wpływa na całą Twoją załogę.
Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem na tym blogu kompleksowo i szczegółowo poruszającym tematykę rozwiązania umowy o pracę na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Jeśli nie, skontaktuj się z moją kancelarią prawną, która jest gotowa rozwiązać Twoje problemy z zakresu prawa pracy.
W ostatnim czasie kilka razy zdarzyło mi się podnieść w sprawie przed sądem pracy zarzut fikcyjnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Postanowiłem napisać o tym
Utrata zaufania – mylne wyobrażenia pracowników i pracodawców Utrata zaufania często jest traktowana jako uniwersalny pretekst dający pracodawcy możliwość zwolnienia każdego pracownika w każdej sytuacji.
Odszkodowanie na rzecz pracodawcy Pracownik musi wiedzieć, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę z powołaniem się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy może skutkować obowiązkiem
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika w wieku przedemerytalnym Jak wiadomo osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku umożliwiającego przejście
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Poniżej wyjaśnię Ci kiedy mamy do czynienia z
W poprzednim tekście na ten temat: Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wyjaśniłem Ci podstawowe zasady ustalania wysokości tego świadczenia. Teraz pora na zajęcia dla
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może być powodem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Więcej: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Problemem
Czy każda zmiana umowy o pracę wymaga składania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego? Nie, nie każda. Co ciekawe, zakres sytuacji wymagających skorzystanie z wypowiedzenia zmieniającego zależy
W przypadku, gdy w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa procedura rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę wymaga konsultacji z tą organizacją.
Skutek, jaki wywoła wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) zależy od zachowania pracownika. Należy pamiętać, że pracownik na podjęcie odpowiednich kroków ma zakreślone
Wielokrotnie już pisałem, że złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (czyli z reguły przekazanie dokumentu, z którego wynika chęć rozwiązania stosunku pracy) nie
Kiedy można żądać ustalenia istnienia stosunku pracy Nie każdy zatrudniony jest pracownikiem i nie każda „praca” musi być wykonywana w oparciu o umowę o pracę.
KLISZ I WSPÓLNICY KANCELARIA ADWOKATÓW I RADCÓW PRAWNYCH
Zespół Kancelarii „Klisz i Wspólnicy z Wrocławia” to doświadczeni, energiczni i ambitni prawnicy specjalizujący się w prawie pracy i wspierający w tym zakresie pracowników i pracodawców.
Lata doświadczeń i reprezentowania obu stron stosunków pracy pozwala nam na zrozumienie interesów, celów, sposobów działania oraz motywacji zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Dzięki temu jesteśmy w stanie za każdym razem dokonywać wyboru odpowiedniej strategii negocjacyjnej lub procesowej w danej sytuacji, a także osiągać satysfakcjonujące rezultaty nie tylko na sali sądowej, ale także w ramach rozmów i negocjacji ugodowych.
Nasi Klienci polecają nas przede wszystkim za skuteczność, wytrwałość i zaangażowanie w prowadzone sprawy i realizowane zlecenia. Zapoznaj się z opiniami o naszej Kancelarii – Opinie
REPREZENTUJEMY PRACODAWCÓW W SPRAWACH SĄDOWYCH I ROZMOWACH UGODOWYCH
ŚWIADCZYMY USŁUGI DORADZTWA PRAWNEGO DOTYCZĄCEGO PRAWA PRACY
WSPIERAMY KIEROWNIKÓW DZIAŁÓW KADR
ZAPEWNIAMY STAŁĄ OBSŁUGĘ PRAWNĄ PRACODAWCÓW
PROWADZIMY SPRAWY PRACOWNIKÓW W SĄDZIE PRACY
WSPIERAMY PRACOWNIKÓW W NEGOCJACJACH Z PRACODAWCAMI
UDZIELAMY PORAD PRAWNY W SIEDZIBIE KANCELARII, TELEFONICZNIE I PRZEZ INTERNET
© Wszystkie prawa zastrzeżone