Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych. Z większością z nich współpracuję do dnia dzisiejszego.
Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy.
Ja i mój zespół chętnie pomożemy również Tobie.
Biuro we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
tel. 697 945 000
Biuro w Warszawie
ul. Zamieniecka 62/64
tel. 695 560 425
Biuro w Katowicach
ul. Sobieskiego 27/31
tel. 695 560 425
Biuro w Poznaniu
ul. Bóżnicza 1/14
tel. 669 452 900
Biuro w Gdańsku
ul. Kartuska 31c/1
tel. 669 221 900
Każdy psycholog, coach i trener bez zastanowienia potwierdzi, że praca, która jest satysfakcjonująca i zapewnia godziwe zarobki, pozwala na osiągnięcie równowagi życiowej. Dlatego jeśli Twoja praca Ci tego nie daje, nie warto tracić na nią czasu i siły.
Wszyscy eksperci biznesu są zgodni co do tego, że dobrze dobrany i zmotywowany zespół pracowników, to najważniejszy element każdego przedsiębiorstwa. Dlatego jeśli w Twoim zespole są osoby, które nie powinny tam być, musisz podjąć odpowiednie działania. Taka osoba nie tylko naraża Cię na koszty (i to znacznie przewyższające jej wynagrodzenie), ale także negatywnie wpływa na całą Twoją załogę.
Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem na tym blogu kompleksowo i szczegółowo poruszającym tematykę rozwiązania umowy o pracę na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Jeśli nie, skontaktuj się z moją kancelarią prawną, która jest gotowa rozwiązać Twoje problemy z zakresu prawa pracy.
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Zgoda pracownika (Art. 91 KP): Aby pracodawca mógł potrącić swoje roszczenia (np. za zniszczony laptop) z Twojego wynagrodzenia lub odszkodowania, w
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wyrok sądu to (zazwyczaj) brak podatku: Odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie przyznane wyrokiem sądu są całkowicie zwolnione z PIT. Dostajesz
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Nie tylko kwota główna: Oprócz odszkodowania należą Ci się odsetki ustawowe za opóźnienie. Obecnie to ponad 11% w skali roku! Magiczne
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Koszty to element negocjacji: W ugodzie możecie ustalić podział kosztów dowolnie. Nie musisz godzić się na standardowe „zniesienie wzajemne”, jeśli Twoja
Kluczowe kwestie do zapamiętania: To tylko umowa cywilna: Ugoda pozasądowa nie ma automatycznie takiej mocy jak wyrok. Jeśli pracodawca nie zapłaci, musisz iść do sądu
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Moc wyroku: Ugoda zawarta przed sądem pracy ma taką samą moc prawną jak prawomocny wyrok. Jeśli pracodawca nie zapłaci w terminie,
Kluczowe kwestie do zapamiętania: To nie jest kara: Rozwiązanie umowy z art. 53 KP to nie „dyscyplinarka”. To rozstanie z powodu niemożności świadczenia pracy przez
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Nie wystarczy uczucie: Utrata zaufania nie może być tylko subiektywnym „widzimisię” szefa. Musi wynikać z obiektywnych i prawdziwych zdarzeń. Hierarchia ma
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Rewolucja 2023: Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca MUSI uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony. Stare zasady („zwalniam bo tak”) już
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Koniec miesiąca/soboty: Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca, a liczony w tygodniach – w sobotę. Staż
Kluczowe zasady bezpiecznego zwolnienia: Przyczyna to fundament: Przy umowach na czas nieokreślony (i określony!) musisz podać prawdziwy, konkretny powód. „Nie pasujemy do siebie” to za
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Podstawowa zasada: Pracownik jest podwładnym. Co do zasady, masz obowiązek wykonywać polecenia, nawet jeśli uważasz je za bezsensowne. Kiedy odmówić: Możesz
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Miecz obosieczny: Jeśli rozwiążesz umowę bez wypowiedzenia (art. 55 KP), zarzucając szefowi łamanie prawa, a sąd uzna, że kłamałeś – zapłacisz
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Pełna swoboda: Możesz zakończyć pracę w dowolnym terminie, nawet jutro – jeśli pracodawca się zgodzi. Pułapka zasiłkowa: Odejście w tym trybie
