Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych. Z większością z nich współpracuję do dnia dzisiejszego.
Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy.
Ja i mój zespół chętnie pomożemy również Tobie.
Biuro we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
tel. 697 945 000
Biuro w Katowicach
ul. Sobieskiego 27/31
tel. 695 560 425
Biuro w Poznaniu
ul. Bóżnicza 1/14
tel. 669 452 900
Biuro w Gdańsku
ul. Czopowa 14/20
tel. 669 221 900
strona www: Kancelaria Klisz i Wspólnicy
Każdy psycholog, coach i trener bez zastanowienia potwierdzi, że praca, która jest satysfakcjonująca i zapewnia godziwe zarobki, pozwala na osiągnięcie równowagi życiowej. Dlatego jeśli Twoja praca Ci tego nie daje, nie warto tracić na nią czasu i siły.
Wszyscy eksperci biznesu są zgodni co do tego, że dobrze dobrany i zmotywowany zespół pracowników, to najważniejszy element każdego przedsiębiorstwa. Dlatego jeśli w Twoim zespole są osoby, które nie powinny tam być, musisz podjąć odpowiednie działania. Taka osoba nie tylko naraża Cię na koszty (i to znacznie przewyższające jej wynagrodzenie), ale także negatywnie wpływa na całą Twoją załogę.
Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem na tym blogu kompleksowo i szczegółowo poruszającym tematykę rozwiązania umowy o pracę na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Jeśli nie, skontaktuj się z moją kancelarią prawną, która jest gotowa rozwiązać Twoje problemy z zakresu prawa pracy.
W ostatnim czasie kilka razy zdarzyło mi się podnieść w sprawie przed sądem pracy zarzut fikcyjnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Postanowiłem napisać o tym
Utrata zaufania – mylne wyobrażenia pracowników i pracodawców Utrata zaufania często jest traktowana jako uniwersalny pretekst dający pracodawcy możliwość zwolnienia każdego pracownika w każdej sytuacji.
Odszkodowanie na rzecz pracodawcy Pracownik musi wiedzieć, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę z powołaniem się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy może skutkować obowiązkiem
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika w wieku przedemerytalnym Jak wiadomo osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku umożliwiającego przejście
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Poniżej wyjaśnię Ci kiedy mamy do czynienia z
W poprzednim tekście na ten temat: Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wyjaśniłem Ci podstawowe zasady ustalania wysokości tego świadczenia. Teraz pora na zajęcia dla
W wielu środowiskach korzystanie ze sprzętu pracodawcy w celach prywatnych jest standardem. W końcu pracownik dopuszcza się takiego zachowania choćby korzystając z Internetu na służbowym
W odróżnieniu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia, od zawartego porozumienia nie można odwołać się do sądu pracy. Nie oznacza to, że
W Sądzie Pracy niewielka część spraw rozgrywa się wokoło wątpliwości natury prawnej (np. dotyczących sposobu interpretacji danego przepisu prawa). Znacznie większa część spraw uzależniona od
Pracownik może za pośrednictwem drogi sądowej kwestionować oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, warunków pracy i płacy lub też rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Często pracownicy nie chcą występować do Sądu Pracy z odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę z obawy przed tym, że nie posiadają odpowiednich dowodów, którymi
Pisałem już, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace za wypowiedzeniem złożone przez pracodawcę musi wskazywać przyczynę takiej decyzji. Nie zawsze taki powód musi występować
Odkąd zajmuję się prawem pracy i sprawami związanymi z naruszającym prawo lub nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy, w większości pisemnych lub ustnych uzasadniań zapadłych w tych
W przypadku bezprawnego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownik może domagać się zapłaty odszkodowania lub umożliwienia kontynuowania zatrudnienia (żądanie uznania