Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych. Z większością z nich współpracuję do dnia dzisiejszego.
Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy.
Ja i mój zespół chętnie pomożemy również Tobie.
Biuro we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
tel. 697 945 000
Biuro w Poznaniu
ul. Bóżnicza 1/14
tel. 669 452 900
Biuro we Gdańsku
ul. Czopowa 14/20
tel. 669 221 900
strona www: Kancelaria Klisz i Wspólnicy
Każdy psycholog, coach i trener bez zastanowienia potwierdzi, że praca, która jest satysfakcjonująca i zapewnia godziwe zarobki, pozwala na osiągnięcie równowagi życiowej. Dlatego jeśli Twoja praca Ci tego nie daje, nie warto tracić na nią czasu i siły.
Wszyscy eksperci biznesu są zgodni co do tego, że dobrze dobrany i zmotywowany zespół pracowników, to najważniejszy element każdego przedsiębiorstwa. Dlatego jeśli w Twoim zespole są osoby, które nie powinny tam być, musisz podjąć odpowiednie działania. Taka osoba nie tylko naraża Cię na koszty (i to znacznie przewyższające jej wynagrodzenie), ale także negatywnie wpływa na całą Twoją załogę.
Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem na tym blogu kompleksowo i szczegółowo poruszającym tematykę rozwiązania umowy o pracę na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Jeśli nie, skontaktuj się z moją kancelarią prawną, która jest gotowa rozwiązać Twoje problemy z zakresu prawa pracy.
W ostatnim czasie kilka razy zdarzyło mi się podnieść w sprawie przed sądem pracy zarzut fikcyjnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Postanowiłem napisać o tym
Utrata zaufania – mylne wyobrażenia pracowników i pracodawców Utrata zaufania często jest traktowana jako uniwersalny pretekst dający pracodawcy możliwość zwolnienia każdego pracownika w każdej sytuacji.
Odszkodowanie na rzecz pracodawcy Pracownik musi wiedzieć, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę z powołaniem się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy może skutkować obowiązkiem
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika w wieku przedemerytalnym Jak wiadomo osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku umożliwiającego przejście
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Poniżej wyjaśnię Ci kiedy mamy do czynienia z
W poprzednim tekście na ten temat: Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wyjaśniłem Ci podstawowe zasady ustalania wysokości tego świadczenia. Teraz pora na zajęcia dla
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może być powodem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Więcej: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Problemem
W Sądzie Pracy niewielka część spraw rozgrywa się wokoło wątpliwości natury prawnej (np. dotyczących sposobu interpretacji danego przepisu prawa). Znacznie większa część spraw uzależniona od
Wypowiedzenie umowy o pracę zostaje złożone w chwili doręczenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy drugiej stronie. Jeśli jest ono złożone w formie pisemnej liczy
Wypowiedzenie zmieniające, a porozumienie zmieniające Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające), jak i porozumienie zmieniające to sposoby zmiany treści umowy o pracę. Zawierając umowę
Podstawowe informacje o zwolnieniu z pracy Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (rozwiązanie za wypowiedzeniem) jest naturalnym, normalnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Czynność określana
Pracownik ma możliwość podjęcia obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę składając odpowiednie odwołanie do Sądu Pracy. Pracownik może w treści odwołania od wypowiedzenia umowy o
Odprawa pieniężna a odszkodowanie z tytułu zwolnienia? Często zgłaszający się do mnie Klienci nie zdają sobie sprawy z tego, że jeśli wręczone im przez pracodawcę
Artykuł 30 kodeksu pracy, a możliwości rozwiązania umowy o pracę Art. 30 kodeksu pracy przewiduje aż cztery sposoby rozwiązania umowy o pracę. Ale czy to
KLISZ I WSPÓLNICY KANCELARIA ADWOKATÓW I RADCÓW PRAWNYCH
Biuro we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
Biuro w Poznaniu
ul. Bóżnicza 1/14
Biuro we Gdańsku
ul. Czopowa 14/20
Zespół Kancelarii „Klisz i Wspólnicy z Wrocławia” to doświadczeni, energiczni i ambitni prawnicy specjalizujący się w prawie pracy i wspierający w tym zakresie pracowników i pracodawców.
Lata doświadczeń i reprezentowania obu stron stosunków pracy pozwala nam na zrozumienie interesów, celów, sposobów działania oraz motywacji zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Dzięki temu jesteśmy w stanie za każdym razem dokonywać wyboru odpowiedniej strategii negocjacyjnej lub procesowej w danej sytuacji, a także osiągać satysfakcjonujące rezultaty nie tylko na sali sądowej, ale także w ramach rozmów i negocjacji ugodowych.
Nasi Klienci polecają nas przede wszystkim za skuteczność, wytrwałość i zaangażowanie w prowadzone sprawy i realizowane zlecenia. Zapoznaj się z opiniami o naszej Kancelarii – Opinie
REPREZENTUJEMY PRACODAWCÓW W SPRAWACH SĄDOWYCH I ROZMOWACH UGODOWYCH
ŚWIADCZYMY USŁUGI DORADZTWA PRAWNEGO DOTYCZĄCEGO PRAWA PRACY
WSPIERAMY KIEROWNIKÓW DZIAŁÓW KADR
ZAPEWNIAMY STAŁĄ OBSŁUGĘ PRAWNĄ PRACODAWCÓW
PROWADZIMY SPRAWY PRACOWNIKÓW W SĄDZIE PRACY
WSPIERAMY PRACOWNIKÓW W NEGOCJACJACH Z PRACODAWCAMI
UDZIELAMY PORAD PRAWNY W SIEDZIBIE KANCELARII, TELEFONICZNIE I PRZEZ INTERNET
© Wszystkie prawa zastrzeżone