Odwieczny dylemat: Walczyć czy się dogadać?

Sytuacja klasyczna: Szef wzywa Cię na dywanik i mówi: „Nie widzę dalszej możliwości współpracy. Proponuję, żebyśmy rozstali się za porozumieniem stron. Podpisz tutaj, będzie szybciej i bez kwasów”.

Wielu pracowników w stresie podpisuje dokument od razu, myśląc, że to dla nich korzystne. Czasem tak jest. Ale często to pułapka, która pozbawia Cię pieniędzy i ochrony. Aby podjąć dobrą decyzję, musisz zrozumieć fundamentalną różnicę między tymi dwoma trybami.

Porozumienie stron – szybkość i elastyczność

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to umowa dwóch stron. Ty i pracodawca zgodnie ustalacie: „Kończymy współpracę tego i tego dnia”.

Zalety:

• Możesz odejść natychmiast: Nie obowiązują okresy wypowiedzenia. Możesz skończyć pracę dzisiaj o 16:00. Idealne, gdy czeka na Ciebie nowa praca.
• Czyste świadectwo pracy: W dokumentach wygląda to neutralnie („strony się dogadały”).
• Pole do negocjacji: Możesz powiedzieć: „Zgodzę się odejść szybko, ale pod warunkiem, że wypłacicie mi dodatkowe 2 pensje odprawy”.

Wady:

• Tracisz prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
• Zazwyczaj tracisz prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 90 dni (o tym niżej).
• Trudno to cofnąć – jeśli podpiszesz, klamka zapadła (chyba że udowodnisz, że działałeś pod wpływem groźby).

Wypowiedzenie umowy – sztywne ramy i bezpieczeństwo

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli. Jedna strona (Ty lub szef) mówi: „Kończę to”, a druga musi to zaakceptować.

Zalety (gdy zwalnia pracodawca):

• Płatne dni na szukanie pracy: Należą Ci się 2 lub 3 pełnopłatne dni wolne na rekrutacje.
• Zasiłek od razu: Jeśli zwolnił Cię szef, prawo do zasiłku masz od razu po rejestracji w urzędzie.
• Możliwość odwołania: Jeśli szef nie podał przyczyny lub jest ona nieprawdziwa, możesz iść do sądu i walczyć o odszkodowanie. Przy porozumieniu stron zrzekasz się tego prawa.

Wady:

• Sztywne terminy: Musisz pracować przez cały okres wypowiedzenia (nawet 3 miesiące), chyba że szef zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy.

TABELA: Co się bardziej opłaca? (Zestawienie)

*Istnieją wyjątki, np. zwolnienia grupowe lub upadłość firmy – wtedy zasiłek jest od razu nawet przy porozumieniu.

Pułapka zasiłku (Kuroniówki) – na co uważać?

To najważniejszy punkt finansowy. Jeśli podpiszesz porozumienie stron (albo sam złożysz wypowiedzenie), Urząd Pracy nałoży na Ciebie karę w postaci 90 dni karencji. Zasiłek dostaniesz dopiero po 3 miesiącach.

Dlatego, jeśli nie masz nagranej nowej pracy i boisz się bezrobocia – nie zgadzaj się na porozumienie stron, chyba że pracodawca wpisze w nim, że rozwiązanie następuje „z przyczyn niedotyczących pracownika” (np. likwidacja stanowiska). Wtedy zasiłek należy się od razu.

Werdykt Adwokata: Kiedy wybrać którą opcję?

Wybierz POROZUMIENIE STRON, gdy:

1. Masz już nową pracę i chcesz tam zacząć jak najszybciej (np. od 1. dnia miesiąca).
2. Chcesz wynegocjować wysoką odprawę (np. „Odejdę jutro, jeśli zapłacicie mi za 3 miesiące z góry”).
3. Zrobiłeś coś, co kwalifikuje się na dyscyplinarkę, a pracodawca daje Ci szansę na „czyste papiery”.

Wybierz (czekaj na) WYPOWIEDZENIE, gdy:

1. Nie masz nowej pracy i potrzebujesz zasiłku oraz płatnych dni na rekrutację.
2. Uważasz, że zwolnienie jest niesprawiedliwe i chcesz walczyć o odszkodowanie w sądzie.
3. Jesteś w okresie ochronnym (np. wiek przedemerytalny, ciąża) – wtedy pracodawca w ogóle nie może Cię zwolnić, a porozumienie by tę ochronę zniosło.

👀 Zobacz także: Kiedy należy Ci się odprawa pieniężna przy zwolnieniu?

FAQ – Najczęściej zadawane pytania