Chcąc zakończyć stosunek pracy często pada pytanie – wypowiedzenie czy porozumienie stron? Co wybrać przy zakończeniu umowy o pracę? Odpowiedź niestety nie jest jednoznaczna, i najwłaściwiej należałoby odpowiedzieć – to zależy. To, co jest korzystniejsze, zależy od Twojej sytuacji – czy Ty chcesz odejść, czy pracodawca chce rozwiązać z Tobą umowę, a także od tego jakie masz dalsze plany. Pracownik powinien być świadomy, jakie skutki prawne rozwiązania umowy o pracę mogą wyniknąć z wypowiedzenia, a jakie z porozumienia stron.

Co jest korzystniejsze – wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana na kilka sposobów. Zakończenie umowy o pracę będzie miało miejsce m.in. gdy:

•   Upłynie okres, na jaki umowa została zawarta
•   Strony zgodnie postanowią że chcą umowę rozwiązać
•   Pracownik lub pracodawca złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia 
•   Pracownik lub pracodawca złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia

Czy lepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

To który tryb rozwiązania umowy jest najlepszy należy rozpatrywać indywidualnie w odniesieniu do konkretnego przypadku.

Wybór rozwiązania umowy za porozumieniem stron zakłada, że strony są zgodne co do tego, że umowy zostanie rozwiązania. Strony w porozumieniu powinny określić z jakim dniem umowa ulega rozwiązaniu (mogą wskazać datę podpisania porozumienia, ale też datę przyszłą). Natomiast wypowiedzenie umowy o pracę zakłada, że zgodnie z naszym stażem pracy będziemy musieli jakiś czas jeszcze świadczyć pracę na rzecz pracodawcy.

Jakie są skutki wypowiedzenia w porównaniu do porozumienia?

Przede wszystkim wskazując na różnice między wypowiedzeniem a porozumieniem stron, należy zawrócić uwagę na to, że:

• Wypowiedzenie jest jednostronne (złożone przez pracodawcę lub pracownika). Odniesie ono skutek niezależnie od zgody drugiej strony, podczas gdy porozumienie to zgodna wola dwóch stron.
• W sytuacji, gdy dochodzi do wypowiedzenia umowy o pracę, stosunek pracy ustaje z końcem obowiązującego okresu wypowiedzenia, porozumienie może dowolnie wskazywać termin, w jakim stosunek pracy zostanie rozwiązany.
• Po podpisaniu porozumienia nie można się odwołać do sądu pracy, zaś w przypadku gdy wypowiedzenie było dokonane przez pracodawcę z naruszeniem przepisów pracownik może się odwołać. Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą tę decyzję.
• Co istotne, zakończenie umowy o pracę w drodze porozumienia stron powoduje, że prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje dopiero po upływie 90 dni. W przypadku zaś gdy pracownik spowodował rozwiązanie stosunku pracy ze swej winy stosunku pracy zasiłek będzie przysługiwał po upływie 6 miesięcy.

Kiedy opłaca się wybrać porozumienie stron?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem opłaca się wybrać w szczególności gdy chcesz szybciej skończyć pracę. Strony mogą bowiem dowolnie ustalić datę rozwiązania umowy i zwykle jest to krótszy termin niż termin wypowiedzenia. Co więcej, wybierając porozumienie możesz negocjować jego warunki (np. odprawa, urlop, referencje).

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest korzystniejsze na pewno w przypadku gdy to pracodawca złożył oświadczenie o wypowiedzeniu bez zachowania okresu wypowiedzenia z racji winy pracownika. W przypadku bowiem tzw. zwolnienia dyscyplinarnego wzmianka o tym będzie odnotowana w świadectwie pracy.

Dlatego też zawsze warto w zależności od swoich dalszych planów zawodowych rozważyć co bardziej opłaca się: wypowiedzenie czy porozumienie stron.