Wszystko co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu z pracy w jednym miejscu - blog adwokata z Wrocławia

Wypowiedzenie umowy o pracę

Blog adwokata z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
Fikcyjna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Fikcyjna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

W ostatnim czasie kilka razy zdarzyło mi się podnieść w sprawie przed sądem pracy zarzut fikcyjnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Postanowiłem napisać o tym na blogu, bo podniesienie takiego zarzutu może mieć ciekawe konsekwencje.

Fikcyjna przyczyna rozwiązania umowy o pracę, a odwołanie do sądu pracy

Jak zapewne wiesz, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas niekreślony, a także dotyczące dyscyplinarnego zwolnienie pracownika musi wskazywać przyczynę decyzji pracodawcy.

Więcej: Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Fikcyjna przyczyna zwolnienia to nic innego jak przyczyna nieistniejąca, nierzeczywista. Zwrot ten może mieć dwa znaczenia.

Po pierwsze może oznaczać, ze zarzuty wobec pracownika są po prostu nieprawdziwe. Mimo, że nie było podstaw, żeby zwolnić pracownika, pracodawca wymyślił sobie zarzuty.

Zarzut nierzeczywistej, czy też fikcyjnej przyczyny zwolnienia może oznaczać coś innego. Może być podniesiony w sytuacji, kiedy co prawda istniały powody do zwolnienia pracownika, ale inne niż te, które wskazał pracodawca.

Dlaczego pracodawcy decydują się na wskazanie fikcyjnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę?

Fikcyjna przyczyna jest lepsza, niż żadna. Jeśli pracownik będzie się zastanawiał, czy wystąpić z odwołaniem do sądu pracy, od razu dowie się, że w wypadku braku wskazania przyczyny zwolnienia wygra sprawę bez najmniejszego problemu i to w krótkim czasie. W takim wypadku bardzo realny jest wyrok przywracający pracownika do pracy.

Tymczasem, kiedy pracodawca wskazał jakąkolwiek przyczynę zwolnienia sprawa sądowa będzie wyglądała znacznie trudniej, a przede wszystkim będzie trwała dłużej. Sąd przesłucha świadków i wyznaczy w tym celu więcej niż jedną rozprawę.

Być może pracownik po trwającym rok lub dłużej postępowaniu sądowym, ułoży sobie życie z innym pracodawcą i nie będzie chciał wracać do pracy zadowalając się odszkodowaniem. Z punktu widzenia pracodawcy koszt pozbycia się pracownika to maksymalnie jego trzy wynagrodzenia. Czasem pracodawca jest gotów zaryzykować taką kwotę, tylko po to, żeby pozbyć się pracownika.

Przeczytaj: Wysokość odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy

Fikcyjna przyczyna rozwiązania umowy o pracę, a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych

Innym powodem wskazania fikcyjnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę jest chęć uniknięcia wypłaty pracownikowi odprawy. To właśnie w takich sprawach podnosiłem ostatnio te zarzuty. Przypomnę, że odprawa związana z rozwiązaniem umowy o pracę należy się wówczas, gdy pracodawca zwalnia pracownika z przyczyn od zakładu pracy (np. likwidacja stanowiska, reorganizacja zatrudnienia, redukcja etatów)

Więcej: Kiedy pracownikowi należy się odprawa

Odprawa należy się wówczas, gdy powody zwolnienia występują wyłącznie po stronie pracodawcy. Zatem, jeśli pracodawca dołoży fikcyjną przyczynę, która pozostaje po stronie pracownika, może nie zapłacić odprawy. Nie każdy pracownik wystąpi do sądu z odwołaniem, czy też żądaniem odprawy. Niektórzy odpuszczą, co pewnie ucieszy pracodawcę.

Konsekwencje wskazania przez pracodawcę fikcyjnej przyczyny zwolnienia

Prawdę mówić korzystanie przez pracodawców z tej strategii może być ryzykowne. Musisz wiedzieć, że wskazanie fikcyjnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę jest równoznaczne z jej niewskazaniem. Oznacza to, że takie wypowiedzenie (lub zwolnienie dyscyplinarne) jest niezgodne z prawem, co skutkuje możliwością żądania przez pracownika odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

Więcej:

 

Środki obrony pracownika przed fikcyjną przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

Gdy pracodawca wskazuje fikcyjną przyczynę zwolnienia pracownik powinien odwołać się do sądu pracy. Nadto, jeśli pracodawca tym sposobem próbuje uniknąć wypłaty odprawy pracownik może w tym samym pozwie zamieścić również żądanie wypłaty odprawy. Wówczas jedna sprawa sądowa wystarczy, ażeby otrzymać i odprawę i odszkodowanie.

Więcej: Pozew do sądu pracy

Pracodawca może jednak ograniczyć roszczenia pracownika wskazując obok faktycznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę (np. likwidacji stanowiska pracy) również fikcyjna przyczynę pozostającą po stronie pracownika.

Dla wygrania sprawy z odwołania pracownika pracodawcy wystarczy, że tylko jedna ze wskazanych przyczyn okaże się prawdziwa. W takim wypadku w najlepszym razie pracownik wygra odprawę, a przegra odszkodowanie.

Jak pracownik musisz wiedzieć, że kiedy odwołujesz się do wypowiedzenia umowy o pracę i jednocześnie żądasz odprawy możesz wpaść w pułapkę, ale o tym pisałem już w innym tekście.

Więcej: Odwołanie od wypowiedzenia, a zwrot odprawy

pozdrawiam
adwokat Iwo Klisz
Kancelaria Prawa Pracy Wrocław

Jeżeli zainteresował Cię artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Facebook adwokat Wrocław). To, że artykuł Ci się spodobał do dla mnie bardzo ważną wskazówką, a także mocną dawką motywacji do dalszego pisania. Dziękuję i życzę Ci miłego dnia.

kancelaria-prawa-pracy


Czy to, o czym napisałem pasuje do Twojej sytuacji?

Pamiętaj, że informacje umieszczone powyżej przedstawiają tylko ogólne zasady funkcjonowania prawa pracy i nie mogą zastąpić porady prawnej dotyczącej oceny Twojej sytuacji prawnej.

Bezpłatną pomoc prawną w Twojej sprawie możesz uzyskać w inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli szukasz płatnej pomocy prawnej adwokata specjalisty z zakresu prawa pracy i jesteś z Wrocławia lub okolic, wpisz poniżej swój numer telefonu. Skontaktuję się z Tobą i wyjaśnię co mogę dla Ciebie zrobić i jak wyglądają zasady i koszty współpracy z moją Kancelarią.

Zostaw komentarz