a
Kluczowe kwestie do zapamiętania:
- Pełne wynagrodzenie: Podczas zwolnienia ze świadczenia pracy zachowujesz prawo do 100% wynagrodzenia, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.
- Decyzja pracodawcy: Zgodnie z art. 36(2) KP, to pracodawca decyduje o zwolnieniu Cię z pracy. Nie potrzebuje do tego Twojej zgody.
- Urlop najpierw: Pracodawca zazwyczaj najpierw wysyła Cię na zaległy urlop wypoczynkowy, a dopiero potem zwalnia z obowiązku pracy, by nie płacić ekwiwalentu.
Spis treści:
Czym jest zwolnienie ze świadczenia pracy? (Art. 36(2) KP)
To sytuacja, w której stosunek pracy formalnie trwa (biegnie okres wypowiedzenia), ale pracodawca zdejmuje z Ciebie obowiązek wykonywania zadań. Ty nie przychodzisz do pracy, a on nadal Ci płaci.
Dlaczego firmy to robią?
- Bezpieczeństwo: Nie chcą, by zwalniany pracownik miał dostęp do wrażliwych danych, klientów czy systemów.
- Atmosfera: Chcą uniknąć negatywnych emocji w zespole, które mógłby siać odchodzący pracownik.
- Brak zadań: Proces przekazywania obowiązków już się zakończył i nie ma sensu, by pracownik „siedział i patrzył w ścianę”.
Ważne: Według Kodeksu pracy (art. 36 prim 2), pracodawca może to zrobić jednostronnie. Nie musi pytać Cię o zdanie.
Kwestie finansowe: Ile zarobisz na „płatnym wolnym”?
To nie jest bezpłatna przerwa. Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Oznacza to, że otrzymasz podstawę pensji oraz średnią z Twoich zmiennych składników (np. premii czy prowizji) z ostatnich miesięcy. Krótko mówiąc: finansowo nie powinieneś stracić ani złotówki.
Czy szef może cofnąć zwolnienie i wezwać mnie do biura?
To punkt sporny w prawie pracy. Większość prawników uważa, że jeśli pracodawca złożył oświadczenie o zwolnieniu Cię z pracy do końca okresu wypowiedzenia, to nie może go jednostronnie cofnąć bez Twojej zgody.
Jeśli jednak w dokumencie, który podpisałeś, znajduje się zapis: „Pracodawca zastrzega sobie prawo do wezwania pracownika do pracy w każdym czasie” – wtedy musisz być „pod telefonem”. Jeśli takiego zapisu nie ma, możesz spokojnie planować wyjazd na wakacje.
Czy mogę podjąć nową pracę w tym czasie?
Tak, możesz. Skoro pracodawca zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy, nie interesuje go, co robisz ze swoim czasem. Możesz podpisać nową umowę o pracę lub zlecenie i pobierać dwa wynagrodzenia jednocześnie.
⚠️ Uwaga na zakaz konkurencji
Jeśli masz podpisaną aktywną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, nie możesz podjąć pracy u rywala rynkowego dopóki trwa okres wypowiedzenia – nawet jeśli jesteś zwolniony ze świadczenia pracy u starego szefa. Złamanie tego zakazu grozi dyscyplinarką i karami finansowymi.
Zwolnienie a urlop wypoczynkowy – co się bardziej opłaca?
Pracodawcy to wytrawni gracze finansowi. Wiedzą, że jeśli zwolnią Cię z obowiązku pracy, a zostanie Ci 20 dni zaległego urlopu, to na koniec będą musieli wypłacić Ci za nie ekwiwalent pieniężny.
Dlatego standardowa procedura wygląda tak:
- Najpierw szef udziela Ci urlopu wypoczynkowego (do czego ma prawo na wypowiedzeniu bez Twojej zgody).
- Dopiero gdy skończą się dni urlopowe, a do końca wypowiedzenia jeszcze trochę zostało – wręcza pismo o zwolnieniu ze świadczenia pracy.
✅ Strategia negocjacyjna
Jeśli zależy Ci na gotówce, spróbuj przekonać szefa, by od razu zwolnił Cię z pracy, „zapominając” o urlopie. Wtedy za urlop dostaniesz ekwiwalent (dodatkowe pieniądze). Szanse są małe, ale przy dobrych relacjach – możliwe.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Czy muszę być w domu podczas takiego zwolnienia?
Nie. To nie jest L4. To czas wolny, którym dysponujesz dowolnie. Nie masz obowiązku przebywania pod adresem zamieszkania, chyba że wyraźnie uzgodniono gotowość do pracy „na wezwanie”.
Czy zwolnienie ze świadczenia pracy musi być na piśmie?
Dla Twojego bezpieczeństwa – zdecydowanie tak. Ustne zwolnienie jest ryzykowne, bo szef może potem oskarżyć Cię o nieusprawiedliwioną nieobecność (porzucenie pracy). Zawsze żądaj kopii pisma z podpisem.
Czy okres ten wlicza się do stażu pracy?
Tak. Przez cały czas jesteś pracownikiem. Okres ten wlicza się do stażu urlopowego, emerytalnego i ogólnego stażu pracy.
Co z benefitami (karta sportowa, opieka medyczna)?
O ile regulamin benefitów nie mówi inaczej, powinny one działać do ostatniego dnia trwania Twojej umowy, nawet jeśli nie ma Cię fizycznie w biurze.
Chcesz wynegocjować płatne wolne zamiast siedzenia w biurze?
Przygotuję dla Ciebie argumenty i pismo, które przekona Twojego pracodawcę.
