Blog adwokata Iwo Klisz z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy

Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę

O autorze:

Nazywam się Iwo Klisz. Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy z Wrocławia oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych. Z większością z nich współpracuję do dnia dzisiejszego.
Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę ze związkowcem

Związki zawodowe i związkowcy są z pewnością na liście podstawowych problemów sporej ilości pracodawców. Z tymi problemami często trzeba radzić sobie inaczej niż zwalniając niewygodnych pracowników.

Czy każdy związkowiec podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem?

Na szczęście pracodawców – nie. Procedura zwolnienia większości pracowników będących członkami związku zawodowego lub objętych jego ochroną podlega tylko obowiązkowej konsultacji z organizacją związkową.

W toku takiej konsultacji wyrażana jest tylko niewiążąca pracodawcę opinia o co do zwolnienia konkretnego pracownika. Więcej na ten temat pisałem we wpisie: Konsultacja rozwiązania umowy o pracę ze związkami zawodowymi.

Organizacja związkowa może jednak skutecznie zablokować pracodawcy możliwość rozwiązania z niektórymi spośród pracowników odmawiając zgodny na rozwiązanie lub zmianę treści ich umowy pracę. Dotyczy to imiennie wskazanych uchwałą zarządu organizacji związkowej:

  • członków zarządu tej organizacji,
  • innych pracowników będącym członkami danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

Zakres ochrony działaczy związkowych

Z osobami chronionymi, które zostały wskazane zgodnie z powyżej opisanymi zasadami pracodawca nie może – bez zgody odpowiedniej organizacji związkowej – rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (nawet w wypadku dopuszczenia się przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych).

Brak zgody organizacji związkowej wyklucza także możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

Czas trwania ochrony

Ochrona, o której mowa powyżej zaczyna obowiązywać od momentu zawiadomienia pracodawcy.

Szczególne zasady obowiązują w zakresie zakończenia okresu ochronnego. Obowiązuje on nawet po zaprzestaniu pełnienia funkcji zapewniającej udzielenie ochronę i po upływie okresu ochronnego wskazanego w uchwale. Ochrona trwa nadal przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.

O tym ilu członków związku może podlegać ochronie opowiem w kolejnym wpisie.

pozdrawiam, adwokat Iwo Klisz

Mam nadzieję, że wyjaśniłem Tobie kilka rzeczy. Jeżeli zainteresował Cię artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Facebook adwokat Wrocław). Dla Ciebie to tylko "kliknięcie", a dla mnie to dowód, że moja praca jest przydatna, co daje mi motywację do dalszego pisania :)

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *