- Koniec miesiąca/soboty: Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca, a liczony w tygodniach – w sobotę.
- Staż pracy: Do długości okresu wypowiedzenia wlicza się cały czas pracy u danego pracodawcy, aż do ostatniego dnia zatrudnienia (a nie do dnia wręczenia pisma!).
- Przymusowy urlop: Szef ma prawo wysłać Cię na zaległy i bieżący urlop w okresie wypowiedzenia bez Twojej zgody.
Spis treści:
Złożyłem papier i co dalej? (Obowiązek pracy)
Wielu pracowników żyje w błędnym przekonaniu, że złożenie wypowiedzenia kończy temat. „Rzucam papierami i nie przychodzę”. To najprostsza droga do zwolnienia dyscyplinarnego za porzucenie pracy.
Pamiętaj: Złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu jedynie rozpoczyna procedurę. Umowa rozwiązuje się dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. Przez ten czas (2 tygodnie, miesiąc, a nawet 3 miesiące) jesteś normalnym pracownikiem. Musisz przychodzić do pracy, wykonywać polecenia, a pracodawca musi Ci płacić.
Ile wynosi Twój okres wypowiedzenia? (Tabela)
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i Twojego „stażu zakładowego” (czyli jak długo pracujesz u tego konkretnego szefa).
1. Umowa na okres próbny
| Czas trwania okresu próbnego | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tygodni | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
2. Umowa na czas określony i nieokreślony
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Pan Marek złożył wypowiedzenie po 2 latach i 11 miesiącach pracy. Był pewien, że obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Błąd! Staż pracy liczymy do daty rozwiązania umowy, a nie daty złożenia pisma. Ponieważ 1-miesięczny okres wypowiedzenia sprawiłby, że jego staż przekroczyłby 3 lata, okres wypowiedzenia automatycznie wydłużył się do 3 miesięcy! Pan Marek musiał zostać w firmie o 2 miesiące dłużej, niż planował.
Matematyka zwolnień: Jak liczyć początek i koniec?
To tutaj powstaje najwięcej błędów. Kodeks pracy ma swoje sztywne zasady:
- Okres w tygodniach: Kończy się zawsze w sobotę. Jeśli złożysz wypowiedzenie w poniedziałek, okres 2-tygodniowy zacznie biec od najbliższej niedzieli i skończy się w drugą sobotę.
- Okres w miesiącach: Kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli złożysz wypowiedzenie 2 marca, a masz 1 miesiąc wypowiedzenia, to umowa rozwiąże się dopiero 30 kwietnia (bo pełny miesiąc kalendarzowy to kwiecień).
- Chcesz odejść jak najszybciej? Składaj wypowiedzenie pod koniec miesiąca (jeśli masz okres w miesiącach) lub pod koniec tygodnia (jeśli w tygodniach). Złożenie pisma 1. dnia miesiąca sprawia, że pracujesz prawie dwa miesiące zamiast jednego!
Przymusowy urlop i dni na szukanie pracy
W okresie wypowiedzenia obie strony mają specyficzne uprawnienia:
Dla Pracodawcy: Przymusowy urlop
Szef może Cię wysłać na urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący) bez Twojej zgody. Dlaczego? Żeby nie płacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nie możesz odmówić.
Dla Pracownika: Dni na szukanie pracy
Jeśli to pracodawca wypowiedział Ci umowę, przysługują Ci płatne dni wolne na poszukiwanie nowej posady:
- 2 dni robocze – przy okresie wypowiedzenia do 1 miesiąca.
- 3 dni robocze – przy okresie wypowiedzenia 3-miesięcznym.
Uwaga: Jeśli to Ty się zwolniłeś, te dni Ci nie przysługują!
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Tak, są na to dwa sposoby:
- Porozumienie stron: W każdym momencie możecie ustalić z szefem: „OK, rozstańmy się za tydzień”. To nie zmienia trybu rozwiązania umowy (nadal jest to wypowiedzenie), a jedynie datę końcową.
- Jednostronnie przez pracodawcę (rzadkość): Tylko przy upadłości, likwidacji lub zwolnieniach grupowych pracodawca może skrócić okres 3-miesięczny do 1 miesiąca. Musi Ci jednak wypłacić odszkodowanie za te 2 miesiące, kiedy nie będziesz pracować.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Nie. Choroba w trakcie biegnącego wypowiedzenia nie przesuwa daty rozwiązania umowy. Umowa rozwiąże się w terminie, a po jej zakończeniu będziesz otrzymywać zasiłek chorobowy bezpośrednio z ZUS.
Tylko za zgodą pracodawcy. Jeśli złożyłeś pismo w emocjach, a potem ochłonąłeś, szef nie musi się godzić na Twój powrót. Cofnięcie jest skuteczne tylko wtedy, gdy dotrze do pracodawcy równocześnie lub wcześniej niż samo wypowiedzenie.
Tak, jeśli jest to korzystne dla pracownika (np. manager chce mieć 6 miesięcy na znalezienie nowej pracy). Sąd Najwyższy dopuszcza wydłużenie okresów, o ile ma to uzasadnienie w interesie pracownika.
Tak. To tzw. „zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy” (garden leave). Nie przychodzisz do firmy, ale zachowujesz prawo do 100% wynagrodzenia. Często stosowane, gdy pracownik odchodzi do konkurencji.
Nie jesteś pewien, kiedy dokładnie kończy się Twoja umowa?
Błąd w obliczeniach może kosztować Cię utratę ciągłości zatrudnienia.
![Dyscyplinarka – Wzór rozwiązania umowy bez wypowiedzenia [2026]](https://i0.wp.com/wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/wp-content/uploads/2026/01/Dyscyplinarka-%E2%80%93-Wzor-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia-2026.webp?fit=300%2C201&ssl=1)
