Kluczowe kwestie do zapamiętania:
- Dwie drogi: Okres wypowiedzenia można skrócić na mocy porozumienia stron (wymaga Twojej zgody) lub jednostronnie (tylko w określonych przypadkach i za odszkodowaniem).
- Odszkodowanie (Art. 36¹ KP): Jeśli szef skraca Twój 3-miesięczny okres do 1 miesiąca z powodu likwidacji stanowiska, musi zapłacić Ci za pozostałe 2 miesiące, mimo że już nie pracujesz.
- Staż pracy: Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie Art. 36¹ KP nie zmienia faktu, że do stażu pracy wlicza się pełny, pierwotny okres wypowiedzenia.
Spis treści:
Scenariusz 1: Porozumienie stron (Zgoda buduje)
To najczęstsza sytuacja. Zarówno Ty, jak i pracodawca możecie w dowolnym momencie (już po złożeniu wypowiedzenia) usiąść do stołu i ustalić nową, wcześniejszą datę zakończenia pracy (Art. 36 § 6 KP).
Ważne zasady:
- Wymagana zgoda obu stron: Jeśli szef chce, żebyś odszedł po tygodniu, a Ty chcesz pracować pełne 3 miesiące (bo np. nie masz nowej pracy) – możesz odmówić.
- Brak odszkodowania: Przy tej metodzie zazwyczaj nie dostajesz pieniędzy za „brakujący” czas. Pensja kończy się w dniu, który wspólnie ustaliliście jako ostatni dzień pracy.
- Zaleta: Możesz szybciej zacząć nową pracę, nie ryzykując dyscyplinarki za porzucenie starej.
Scenariusz 2: Jednostronne skrócenie przez szefa (Art. 36¹ KP)
Czy pracodawca może Cię „wyrzucić” szybciej bez Twojej zgody? Tak, ale tylko pod pewnymi warunkami określonymi w art. 36¹ Kodeksu pracy.
Szef może skrócić Twój 3-miesięczny okres wypowiedzenia (maksymalnie do 1 miesiąca), jeżeli przyczyną wypowiedzenia jest:
- Ogłoszenie upadłości firmy.
- Likwidacja pracodawcy.
- Inne przyczyny niedotyczące pracowników (np. redukcja etatu lub likwidacja Twojego konkretnego stanowiska).
W tych trzech sytuacjach szef po prostu komunikuje: „Zwalniam Cię, Twój okres to 3 miesiące, ale skracam go do 1 miesiąca. Kończysz pracę z końcem tego miesiąca”. Twoja zgoda nie jest mu do niczego potrzebna.
Pieniądze za „niepracowanie” – jak liczyć odszkodowanie?
Jeśli szef skorzysta z powyższej drogi (Art. 36¹ KP), prawo nakłada na niego surowy obowiązek finansowy. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia (te 2 miesiące, o które skrócono Twoją pracę) należy Ci się odszkodowanie.
Odszkodowanie to jest równe wynagrodzeniu, jakie otrzymałbyś, gdybyś normalnie pracował do końca okresu wypowiedzenia. Jest ono płatne „z góry” przy rozwiązaniu umowy.
✅ Zysk dla pracownika
To najbardziej komfortowa sytuacja dla odchodzącego. Dostajesz pieniądze za 2 miesiące „do ręki” i możesz w tym samym czasie podjąć nową pracę, pobierając drugą pensję. To jedyny przypadek, gdy legalnie zarabiasz podwójnie.
Co ze stażem pracy i świadectwem?
Mimo że fizycznie wychodzisz z firmy wcześniej, prawo traktuje Cię ulgowo. Okres, za który otrzymałeś odszkodowanie (te brakujące miesiące), wlicza się do stażu pracy (Art. 36¹ § 2 KP).
W świadectwie pracy znajdzie się informacja o dacie rozwiązania umowy (tej skróconej), ale okres ten będzie zaliczony do Twoich uprawnień emerytalnych czy stażu urlopowego w kolejnej firmie.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Czy okres 2-tygodniowy lub 1-miesięczny też można skrócić jednostronnie?
Nie. Art. 36¹ KP pozwala na skrócenie tylko 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jeśli masz krótszy staż i krótsze wypowiedzenie, szef może je skrócić wyłącznie za Twoją zgodą (porozumienie).
Czy dostanę odprawę, jeśli szef skróci mi okres wypowiedzenia?
Tak! Skrócenie okresu wypowiedzenia z odszkodowaniem nie wyklucza prawa do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. To dwie niezależne kwoty. Możesz wyjść z firmy nawet z 6-miesięcznym uposażeniem (3 m-ce odprawy + 3 m-ce odszkodowania/pensji).
Co jeśli zachoruję (L4) w trakcie tego „skróconego” czasu?
Jeśli jesteś na jednostronnym skróceniu (Art. 36¹ KP) i już nie świadczysz pracy, L4 nic nie zmienia – umowa rozwiąże się w skróconym terminie, a Ty zachowujesz prawo do odszkodowania.
Czy ja (pracownik) mogę jednostronnie skrócić okres?
Nie. Pracownik nie ma uprawnienia do jednostronnego skrócenia wypowiedzenia. Jeśli chcesz odejść wcześniej, musisz uzyskać zgodę szefa lub złożyć wniosek o rozwiązanie za porozumieniem stron.
Pracodawca skrócił Ci wypowiedzenie, ale nie chce wypłacić odszkodowania?
Twoje prawo do pieniędzy jest bezdyskusyjne. Pomogę Ci je wyegzekwować.
