Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy czasem podejmują decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę w pośpiechu, pod wpływem emocji lub bez pełnej analizy skutków prawnych. Czasem jednak sytuacja się zmienia, emocje opadają, a decyzja okazuje się przedwczesna. W takich sytuacjach pojawia się pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę można anulować? Poniżej wyjaśniamy, jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Czy cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony?
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? To pytanie pojawia się często, gdy emocje opadną, a sytuacja zawodowa lub kadrowa ulegnie zmianie. Zgodnie z przepisami prawa pracy, wypowiedzenie to oświadczenie woli, które wywołuje skutki prawne z chwilą, gdy dotrze do drugiej strony w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Po tym momencie wypowiedzenia nie można jednostronnie cofnąć – potrzebna jest zgoda pracodawcy lub pracownika na cofnięcie wypowiedzenia.
Kiedy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Na wstępie należy podkreślić, że czas i forma mają znaczenie. Anulowanie wypowiedzenia umowy o pracy jest możliwe:
- jednostronnie, jeśli odwołanie wypowiedzenia dotrze do drugiej strony równocześnie z wypowiedzeniem lub wcześniej,
- za zgodą drugiej strony, jeśli wypowiedzenie już do niej dotarło i mogła się z nim zapoznać.
Ważne: jeśli umowa już została rozwiązana (tj. upłynął okres wypowiedzenia), wypowiedzenia nie można już cofnąć. W takim przypadku możliwe jest jedynie ponowne zawarcie nowej umowy o pracę.
Anulowanie wypowiedzenia przez pracodawcę
Czy pracodawca może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Tak, pracodawca może cofnąć wypowiedzenie, ale jeśli pracownik już się z nim zapoznał, konieczna jest jego zgoda. Jeśli pracownik się nie zgadza – wypowiedzenie pozostaje w mocy. Nawet jeśli przyczyny wypowiedzenia przestały istnieć (np. zwolnione stanowisko ponownie się otwiera), to bez zgody pracownika wypowiedzenie pozostaje skuteczne. Prawo pracy chroni w tym przypadku autonomię pracownika.
Wycofanie wypowiedzenia przez pracownika
A co się dzieje w sytuacji jeśli pracownik zmieni zdanie? Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Również odpowiedź jest twierdząca. Pracownik może cofnąć wypowiedzenie, ale jeśli pracodawca już się z nim zapoznał, wymagana jest zgoda pracodawcy.
Proces odwołania wypowiedzenia umowy
Co zrobić, gdy chcę cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Strona, która chce cofnąć wypowiedzenie (pracownik lub pracodawca), składa pisemne oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia. Jak został już wskazane powyżej, jeśli druga strona już zapoznała się z wypowiedzeniem, trzeba dodatkowo uzyskać jej pisemną zgodę na cofnięcie – najlepiej również w formie pisemnej.
Jeśli obie strony się zgadzają, stosunek pracy trwa dalej, jakby wypowiedzenie nie zostało złożone. Warto zachować potwierdzenia i komunikację na piśmie, by uniknąć wątpliwości w przyszłości.
Nasza kancelaria może przygotować dla Ciebie wzór cofnięcia wypowiedzenia umowy i pomóc Ci w dopilnowaniu formalności.
Skutki prawne cofnięcia wypowiedzenia
Jakie są konsekwencje cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę? Jeśli cofnięcie nastąpi skutecznie, stosunek pracy trwa nadal na dotychczasowych warunkach, a pracownik kontynuuje zatrudnienie na dotychczasowych zasadach. Nie dochodzi do przerwania ciągłości zatrudnienia oraz nie są naliczane odprawy ani okresy wypowiedzenia. Z punktu widzenia ZUS, kadr i ubezpieczycieli – wypowiedzenie po prostu nie istnieje.
Termin na cofnięcie wypowiedzenia
W jakim terminie można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Cofnięcie rezygnacji z pracy jest możliwe:
- bez zgody drugiej strony – do momentu, gdy wypowiedzenie do niej dotrze,
- za zgodą – w dowolnym momencie przed rozwiązaniem umowy, o ile druga strona wyrazi zgodę.
Po ustaniu stosunku pracy – nawet dzień później – wypowiedzenia nie da się już wycofać. Możliwe jest tylko zawarcie nowej umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być końcem współpracy – o ile obie strony dojdą do porozumienia. Cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, ale wymaga staranności, formalności i przede wszystkim wzajemnej zgody. Jeśli masz wątpliwości, działaj szybko – zanim będzie za późno.
Potrzebujesz pomocy w sporze pracowniczym? Chcesz wycofać wypowiedzenie lub zabezpieczyć swoje prawa? Skontaktuj się z nami – oferujemy konsultacje i reprezentację prawną w sprawach z zakresu prawa pracy. Nasza kancelaria wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców w kwestiach związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę.
