„Rzucam to!” – a rano kac moralny. Co teraz?

Scenariusz jest stary jak świat. Kłótnia z szefem, wysoki poziom stresu, impuls. Piszesz wypowiedzenie na kolanie, kładziesz na biurku i wychodzisz, trzaskając drzwiami. Następnego dnia emocje opadają, a Ty zdajesz sobie sprawę, że masz kredyt do spłacenia i żadnej nowej oferty pracy na horyzoncie.

Czy możesz wejść do biura, zabrać kartkę i udawać, że nic się nie stało? Niestety, prawo pracy jest tutaj surowe. Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli. Gdy raz zostanie złożone skutecznie, nie można go tak po prostu anulować.

Zasada doręczenia (Art. 61 Kodeksu cywilnego)

Kodeks pracy nie reguluje wprost kwestii cofania oświadczeń woli, dlatego sięgamy do Kodeksu cywilnego (art. 61). Przepis ten mówi:

„Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.”

Co to oznacza w praktyce? Mamy dwie sytuacje:

1. Możesz cofnąć SAM: Jeśli wysłałeś wypowiedzenie pocztą, a zaraz potem pożałowałeś decyzji. Jeśli wyślesz kuriera lub e-maila z informacją „Cofam wypowiedzenie”, i ta wiadomość dotrze do szefa zanim listonosz przyniesie list z wypowiedzeniem – jesteś bezpieczny. Wypowiedzenie uznaje się za niebyłe.
2. Musisz mieć ZGODĘ: Jeśli szef już przeczytał Twoje wypowiedzenie (lub miał taką możliwość, bo leżało na jego biurku) – klamka zapadła. Od tej chwili cofnięcie zależy wyłącznie od dobrej woli drugiej strony.

Kiedy szef musi się zgodzić na Twój powrót?

Jeśli złożyłeś wypowiedzenie skutecznie, to piłeczka jest po stronie pracodawcy. Możesz przyjść do niego i powiedzieć: „Szefie, poniosło mnie, przepraszam. Czy możemy uznać to pismo za niebyłe?”.

• Szef mówi TAK: Świetnie. Strony zgodnie anulują skutki wypowiedzenia. Umowa trwa dalej, jakby nic się nie stało. Warto spisać na to krótkie porozumienie.
• Szef mówi NIE: Ma do tego pełne prawo. Może powiedzieć: „Przykro mi, przyjąłem Twoją decyzję, okres wypowiedzenia już biegnie”. Wtedy umowa rozwiąże się w terminie.

Czy pracodawca może cofnąć wręczone zwolnienie?

To działa w obie strony. Często zdarza się, że pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a potem orientuje się, że popełnił błąd (np. pracownik jest chroniony, w ciąży lub firma boi się procesu). Wtedy szef dzwoni: „Pani Aniu, proszę podrzeć to pismo, wracamy do pracy”.

Uwaga! Pracownik NIE MUSI się na to godzić.

Dlaczego miałby nie chcieć? Bo może wolić drogę sądową. Jeśli wypowiedzenie było wadliwe (np. dyscyplinarka bez podstaw), pracownik może woleć, aby umowa się rozwiązała, a następnie wywalczyć w sądzie wysokie odszkodowanie. Cofnięcie wypowiedzenia przez szefa zamknęłoby mu tę drogę.

As w rękawie: Cofnięcie wypowiedzenia przez kobietę w ciąży

Jest jeden potężny wyjątek od zasady „potrzebna jest zgoda szefa”. Dotyczy on pracownic w ciąży.

Jeśli złożyłaś wypowiedzenie (lub podpisałaś porozumienie stron), nie wiedząc, że jesteś w ciąży, masz prawo uchylić się od skutków tego oświadczenia, powołując się na błąd (art. 84 Kodeksu cywilnego). Prawo wychodzi z założenia, że gdybyś wiedziała o ciąży (i ochronie, jaka jej przysługuje), nie zrezygnowałabyś z pracy.

W takiej sytuacji:

1. Idziesz do lekarza po zaświadczenie o ciąży (potwierdzające, że w dniu składania wypowiedzenia już byłaś w ciąży).
2. Składasz pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych wypowiedzenia.
3. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Cię z powrotem. Jego zgoda nie jest tu wymagana.

👀 Zobacz także: Pełna lista ochrony: Kogo i kiedy nie można zwolnić?

Jak napisać pismo o cofnięciu wypowiedzenia?

Nie ma urzędowego wzoru, ale dokument powinien być jasny. Pamiętaj, że jest to wniosek do pracodawcy (prośba o zgodę).

Na dole musi znaleźć się miejsce na podpis pracodawcy: „Wyrażam zgodę na cofnięcie wypowiedzenia”.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania