Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Dwa kapelusze: Prezes zatrudniony na etacie ma dwa niezależne stosunki prawne: korporacyjny (powołanie) i pracowniczy (umowa). Brak automatyzmu: Odwołanie uchwałą wspólników
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Decydują fakty, nie nazwa: Nie ważne, co masz napisane w nagłówku umowy (Zlecenie/B2B). Ważne, jak faktycznie wykonujesz pracę. Cechy etatu: Jeśli
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Zasada ogólna: Pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi na L4 (art. 41 KP). To okres ochronny. Wyjątek dyscyplinarny: Choroba nie chroni
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Koniec „strzelania na oślep”: Pracodawca nie powinien wpisywać 10 przyczyn licząc, że jedna się obroni. Sąd ocenia całokształt. Proporcja ma znaczenie:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wymóg zgody: Pracodawca nie może zwolnić imiennie wskazanego członka zarządu związku bez zgody tego zarządu. Konsultacja to za mało. Wyjątki od
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Skala ma znaczenie: Incydentalne sprawdzenie pogody czy banku to nie przestępstwo. Problem zaczyna się, gdy „prywata” dezorganizuje Twoją pracę. Zagrożenie interesów:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Obowiązek absolutny: Pracodawca MUSI skonsultować zamiar wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony oraz określony z reprezentującą Cię organizacją związkową. Ochrona dla nieczłonków:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Ryzyko gospodarcze: To pracodawca ponosi ryzyko prowadzenia biznesu. Nie może przerzucać na Ciebie winy za kryzys na rynku. Realność planu: Sąd
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wypowiedzenie jest ważne: Brak pouczenia nie sprawia, że zwolnienie automatycznie znika. Umowa i tak się rozwiąże, ale masz asa w rękawie.
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Ciężkie naruszenie: Nie każde złamanie regulaminu to dyscyplinarka. Musi wystąpić Twoja wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Katalog obowiązków: Kodeks pracy w
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Tylko „ciężkie” powody: Możesz odejść natychmiast tylko wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków (np. brak pensji). Pieniądze dla
Kluczowe zasady trybu natychmiastowego: Działa w dwie strony: Umowę bez wypowiedzenia może rozwiązać pracodawca (zwolnienie dyscyplinarne), ale też pracownik (gdy szef łamie prawo). Ciężkie naruszenie:
