Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Wnoszenie sprawy do sądu pracy jest bezpłatne dla pracownika, o ile wartość roszczenia nie przekracza 50 000 zł. PUNKT
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Masz tylko 21 dni na odwołanie się od wypowiedzenia lub „dyscyplinarki”. To termin zawity – jego przekroczenie zamyka drogę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Przywrócenie do pracy to nie „nowa umowa”. To reaktywacja starej umowy na tych samych warunkach, które miałeś przed zwolnieniem.
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Sprawy o odwołanie od wypowiedzenia rozpatruje prawie zawsze Sąd Rejonowy (Wydział Pracy), bez względu na to, jak dużo zarabiasz.
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Pracodawca nie jest „bogiem”. Prawo do wypowiedzenia umowy jest ograniczone szeregiem wymogów formalnych (uzasadnienie, konsultacje, terminy). PUNKT 2: Od
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Masz zasadniczo wybór między dwoma głównymi roszczeniami: odszkodowaniem (pieniądze) a przywróceniem do pracy (powrót na stanowisko). PUNKT 2: Sąd
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna, rzeczywista i uzasadniona. Ogólniki to prosty sposób na przegranie sprawy w sądzie. PUNKT 2:
