Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Wypowiedzenie zmieniające to oferta „nie do odrzucenia” – albo akceptujesz nowe (gorsze) warunki, albo Twoja umowa się rozwiązuje. PUNKT
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Odprawa należy się tylko wtedy, gdy zwolnienie następuje wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska). PUNKT
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Umowa jest ważna: Umowa o pracę obowiązuje od momentu podpisania, a nie od pierwszego dnia pracy. Nie możesz jej po prostu
Kluczowe kwestie do zapamiętania: To nie jest kara: Rozwiązanie umowy z art. 53 KP to nie „dyscyplinarka”. To rozstanie z powodu niemożności świadczenia pracy przez
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wybór należy do Ciebie: To Ty decydujesz, czy chcesz wrócić do firmy (przywrócenie do pracy), czy wolisz pieniądze (odszkodowanie). Wysokość odszkodowania:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Decyzja sądu: Nawet jeśli w pozwie żądasz przywrócenia do pracy, sąd może zadecydować za Ciebie i zasądzić odszkodowanie, jeśli uzna powrót
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Zasada 4 lat: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Wiek
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Internet to miejsce publiczne: Wpis na „prywatnym” profilu widoczny dla kolegów z pracy może naruszać dobro pracodawcy. Krytyka vs Hejt: Masz
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Ciężar dowodu: To pracodawca musi udowodnić, że przyczyna zwolnienia była prawdziwa, konkretna i uzasadniona. Ty musisz tylko zaprzeczyć. Brak dostępu do
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Tak, przyczyna może leżeć wyłącznie po stronie firmy (np. likwidacja stanowiska, kryzys, reorganizacja). Nie musisz być „złym pracownikiem”, żeby
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Sama choroba nie jest powodem do zwolnienia, ALE dezorganizacja pracy spowodowana Twoimi nieobecnościami – już tak. PUNKT 2: Częste,
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Zwolnienie dyscyplinarne to „najcięższe działo” w prawie pracy. Kończy umowę natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. PUNKT 2: Pracodawca ma tylko
