Kluczowe kwestie do zapamiętania: Zgoda pracownika (Art. 91 KP): Aby pracodawca mógł potrącić swoje roszczenia (np. za zniszczony laptop) z Twojego wynagrodzenia lub odszkodowania, w

Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wyrok sądu to (zazwyczaj) brak podatku: Odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie przyznane wyrokiem sądu są całkowicie zwolnione z PIT. Dostajesz

Kluczowe kwestie do zapamiętania: Nie tylko kwota główna: Oprócz odszkodowania należą Ci się odsetki ustawowe za opóźnienie. Obecnie to ponad 11% w skali roku! Magiczne

Kluczowe kwestie do zapamiętania: Koszty to element negocjacji: W ugodzie możecie ustalić podział kosztów dowolnie. Nie musisz godzić się na standardowe „zniesienie wzajemne”, jeśli Twoja

Kluczowe kwestie do zapamiętania: To tylko umowa cywilna: Ugoda pozasądowa nie ma automatycznie takiej mocy jak wyrok. Jeśli pracodawca nie zapłaci, musisz iść do sądu

Kluczowe kwestie do zapamiętania: Moc wyroku: Ugoda zawarta przed sądem pracy ma taką samą moc prawną jak prawomocny wyrok. Jeśli pracodawca nie zapłaci w terminie,

Kluczowe kwestie do zapamiętania: Gra o wysoką stawkę (dla chronionych): Jeśli jesteś w ciąży, w wieku przedemerytalnym lub działasz w związkach – walcz o przywrócenie.

Kluczowe kwestie do zapamiętania: Tylko 21 dni: To żelazny termin na złożenie pozwu od dnia otrzymania wypowiedzenia. Nie przegap go ani o minutę. Ciężar dowodu:

Kluczowe kwestie do zapamiętania: Termin to świętość: Masz dokładnie 21 dni na złożenie odwołania od momentu otrzymania wypowiedzenia. Spóźnienie (nawet o jeden dzień) zazwyczaj zamyka