Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Koniec miesiąca/soboty: Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca, a liczony w tygodniach – w sobotę. Staż
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Papier przyjmie wszystko, sąd nie: Pracodawca może wpisać w wypowiedzeniu cokolwiek, ale w sądzie musi udowodnić, że ta przyczyna jest prawdziwa
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Nie wystarczy uczucie: Utrata zaufania nie może być tylko subiektywnym „widzimisię” szefa. Musi wynikać z obiektywnych i prawdziwych zdarzeń. Hierarchia ma
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Miecz obosieczny: Jeśli rozwiążesz umowę bez wypowiedzenia (art. 55 KP), zarzucając szefowi łamanie prawa, a sąd uzna, że kłamałeś – zapłacisz
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wiek to nie powód: Samo osiągnięcie wieku emerytalnego (60/65 lat) nie może być wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Byłaby to
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Odwrócenie ról: Art. 55 Kodeksu pracy to „dyscyplinarka dla szefa”. Pracownik rozwiązuje umowę natychmiastowo z winy pracodawcy. Odszkodowanie: Jeśli zrobisz to
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Istotna zmiana: Wypowiedzenie zmieniające jest konieczne, gdy zmiana warunków jest istotna i na niekorzyść pracownika (np. niższa pensja, inne stanowisko, inne
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Tylko 3 miesiące: Pracodawca może zmienić Ci pracę bez Twojej zgody maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym. Zakaz obniżania pensji:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Warunek konieczny: Pieniądze należą się tylko wtedy, gdy sąd orzeknie przywrócenie do pracy, a Ty faktycznie zgłosisz gotowość do powrotu w
Kluczowe kwestie do zapamiętania: 21 dni: To najważniejsza liczba. Masz tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu od momentu otrzymania wypowiedzenia. Spóźnienie o jeden dzień zamyka
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Podstawowa zasada: Pracownik jest podwładnym. Co do zasady, masz obowiązek wykonywać polecenia, nawet jeśli uważasz je za bezsensowne. Kiedy odmówić: Możesz
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Mechanizm: Odmowa przyjęcia nowych warunków (wypowiedzenia zmieniającego) powoduje rozwiązanie umowy o pracę. Warunek 20 pracowników: Odprawa należy się tylko w firmach
