Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wadliwe nie znaczy nieważne: Wypowiedzenie z błędem formalnym (np. ustne) zazwyczaj przerywa stosunek pracy, ale daje Ci prawo do odszkodowania w
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Zgoda to klucz: Jeśli wypowiedzenie dotarło już do drugiej strony, jego cofnięcie jest możliwe TYLKO za jej zgodą. Wyścig z czasem:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Ciężar dowodu: W sądzie pracy to PRACODAWCA musi udowodnić, że przyczyna zwolnienia była prawdziwa i konkretna. Ty musisz tylko zaprzeczyć. 21
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Asymetria praw: Pracodawca NIE MOŻE wypowiedzieć Ci umowy, gdy jesteś na urlopie. Ty natomiast MOŻESZ złożyć wypowiedzenie w trakcie wakacji. Wyjątki
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Kategorie „Święte”: Kobiety w ciąży i osoby w wieku przedemerytalnym (4 lata do emerytury) mają najsilniejszą ochronę. Zwolnienie ich jest niemal
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Świadek to konieczność: Nigdy nie wręczaj wypowiedzenia w cztery oczy. Obecność drugiej osoby (np. HR) to Twoje zabezpieczenie, gdy pracownik odmówi
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Skuteczne, ale wadliwe: Ustne zwolnienie kończy stosunek pracy! Nie możesz go zignorować i przyjść do pracy następnego dnia jak gdyby nigdy
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Święta trójca ochrony: Urlop, L4 i ciąża to najczęstsze sytuacje, w których pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia. Liczy się moment: Ochrona
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Szybkość vs. Pieniądze: Porozumienie stron pozwala odejść z dnia na dzień, ale zazwyczaj pozbawia Cię zasiłku dla bezrobotnych na 90 dni.
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Zasada ogólna: Zwolnienie pracownika nie przyspiesza automatycznie wysyłki PIT-11. Standardowo robisz to do końca stycznia (do US) i lutego (do pracownika)
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Przyczyna to fundament: Najczęstszym błędem jest podanie przyczyny ogólnej („utrata zaufania”, „niezadowalające wyniki”) bez konkretnych faktów. Forma ma znaczenie: Zwolnienie przez
Kluczowe kwestie do zapamiętania: To nie negocjacje: Decyzja o zwolnieniu jest jednostronna i ostateczna. Nie przepraszaj i nie tłumacz się godzinami. Świadek: Nigdy nie zwalniaj
