Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Pełna swoboda: Możesz zakończyć pracę w dowolnym terminie, nawet jutro – jeśli pracodawca się zgodzi. Pułapka zasiłkowa: Odejście w tym trybie
Kluczowe kwestie do zapamiętania: 4 tryby: Art. 30 KP wymienia zamknięty katalog sposobów rozwiązania umowy. Nie możesz wymyślić „piątego sposobu”. Wola stron: Tylko porozumienie stron
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Termin jest święty: Masz nieprzekraczalne 21 dni na złożenie odwołania od momentu otrzymania pisma. To nic nie kosztuje: Wniesienie pozwu przez
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wysokość odszkodowania: Zazwyczaj wynosi równowartość Twojego wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy (w zależności od stażu). Termin 21
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Pozorność likwidacji: Zmiana samej nazwy stanowiska bez zmiany obowiązków to fikcja, która w sądzie nie przejdzie. Kryteria doboru: Jeśli firma zwalnia
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Obowiązek prawdomówności: Sąd to nie miejsce na „koloryzowanie”. Za składanie fałszywych zeznań grozi odpowiedzialność karna. Prawo do aktywności: Możesz (i powinieneś!)
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wszystko może być dowodem: Od zeznań świadków, przez dokumenty, po SMS-y, maile, a nawet nagrania (z pewnymi zastrzeżeniami). Nie chowaj asów
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Wielkość firmy ma znaczenie: Odprawa z mocy ustawy należy się tylko wtedy, gdy Twój pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Przyczyna
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Brak umowy to nie immunitet: Nawet bez podpisanego zakazu konkurencji masz obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Naruszenie tego obowiązku grozi
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Zwolnienia grupowe to nie tylko „dużo zwolnionych osób”. To ścisła procedura prawna, której pracodawca musi przestrzegać pod rygorem przegranej
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Rewolucja z kwietnia 2023 roku! Pracodawca musi teraz uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony tak samo, jak umowy na
Kluczowe kwestie do zapamiętania: PUNKT 1: Złożenie wypowiedzenia nie chroni Cię przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Do ostatniego dnia pracy jesteś pracownikiem i musisz przestrzegać zasad. PUNKT
