Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Mit utraty praw: Podpisanie porozumienia stron NIE POZBAWIA automatycznie prawa do odprawy. Kluczowe jest to, co w tym porozumieniu zapiszecie. Wyłączna
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Brak uzasadnienia: To największa różnica. Pracodawca NIE MUSI podawać przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny (inaczej niż przy umowach na czas
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Dobrowolność vs. Przymus: Aneks to porozumienie – musisz się na nie zgodzić. Wypowiedzenie zmieniające to decyzja szefa – jeśli jej nie
Kluczowe kwestie do zapamiętania: To nie Twoja wina: Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych oznacza, że przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska, cięcia budżetowe).
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Generalna ochrona: Pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim (Art. 41 KP). Wyjątek długiej choroby: Jeśli chorujesz bardzo
Kluczowe kwestie do zapamiętania: To propozycja, nie żądanie: Pismo, które składasz, to „wniosek” lub „propozycja”. Pracodawca MUSI się zgodzić. Jeśli odmówi – umowa trwa dalej.
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Asymetria praw: Ty (pracownik) MOŻESZ złożyć wypowiedzenie w trakcie urlopu bezpłatnego. Pracodawca co do zasady NIE MOŻE Cię zwolnić (chroni Cię
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Bezwzględny obowiązek: Wydanie świadectwa pracy to obowiązek, a nie dobra wola szefa. Nie można go uzależniać od „rozliczenia się z firmą”
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Rewolucja 2023: Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca MUSI uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony. Stare zasady („zwalniam bo tak”) już
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Zasada ogólna: Pracodawca NIE MOŻE złożyć zwykłego wypowiedzenia pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim (Art. 41 KP). Wyjątek czasowy: Jeśli chorujesz
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Czas: Wypowiedzenie daje Ci czas na znalezienie nowej pracy (nawet 3 miesiące). Dyscyplinarka wyrzuca Cię z firmy natychmiast, z dnia na
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Mit zgody: Podpis na wypowiedzeniu to tylko pokwitowanie odbioru. Nie oznacza, że zgadzasz się z powodami zwolnienia. Skuteczność: Odmowa złożenia podpisu
