Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Czy każda zmiana umowy o pracę wymaga składania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego? Nie, nie każda. Co ciekawe, zakres sytuacji wymagających skorzystanie z wypowiedzenia zmieniającego zależy
Rodzaj pracy umówionej, a powierzenie wykonywania innej pracy Umowa o pracę określa rodzaj wykonywanej pracy. Określenie może nastąpić bądź przez wskazanie nazwy stanowiska (np. dyrektor),
Pracownik, który po bezprawnym zwolnieniu, został przywrócony wyrokiem sądu do pracy, może domagać się od pracodawcy zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jest kilka
Czy warto składać pozew do sądu pracy? Zastanawiasz się, czy złożyć pozew do sądu pracy, ale boisz się wyniku sprawy? Powiem Ci to, co zawsze
Wykonywanie poleceń służbowych jako podstawowy obowiązek pracownika Wykonywanie poleceń pracodawcy (poleceń służbowych) jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Możliwość wydawania takich poleceń przez pracodawcę to
Czy odprawa należy się także w wypadku wypowiedzenia zmieniającego? Czy w Twoim przypadku sąd zasądzi na Twoją rzecz odprawę? W jaki sposób pracodawcy obchodzą przepisy
Jak zwolnić członka zarządu (prezesa) spółki? Procedura zwolnienia członka zarządu spółki może wyglądać różnie w zależności od tego, w jaki sposób członek zarządu został „zatrudniony”
Kiedy można żądać ustalenia istnienia stosunku pracy? Nie każdy zatrudniony jest pracownikiem i nie każda „praca” musi być wykonywana w oparciu o umowę o pracę.
W opinii wielu pracowników najbardziej powszechnym sposobem na uniknięcie zwolnienia z pracy jest zwolnienie chorobowe (tzw. L4). Spotkałem się z sytuacjami, kiedy otrzymywałem telefon od osoby,
Odkąd zajmuję się prawem pracy i sprawami związanymi z naruszającym prawo lub nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy, w większości pisemnych lub ustnych uzasadniań zapadłych w tych
Związki zawodowe i związkowcy są z pewnością na liście podstawowych problemów sporej ilości pracodawców. Z tymi problemami często trzeba radzić sobie inaczej niż zwalniając niewygodnych
W wielu środowiskach korzystanie ze sprzętu pracodawcy w celach prywatnych jest standardem. W końcu pracownik dopuszcza się takiego zachowania choćby korzystając z Internetu na służbowym
