Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe zasady (Wymogi Sadu Najwyższego): Konkretność: Przyczyna nie może być ogólnikiem typu „niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków”. Musi wskazywać na fakty. Rzeczywistość: Podany powód musi
Kluczowe kwestie dla pracodawcy: Uzasadnienie to podstawa: Przy umowach na czas nieokreślony (i określony od 2023 r.) musisz podać prawdziwą i konkretną przyczynę zwolnienia. Konsultacja
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Data doręczenia jest najważniejsza – od momentu, gdy otrzymasz pismo, masz tylko 21 dni na odwołanie do sądu. Podpisanie odbioru nie
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Długość okresu wypowiedzenia zależy ściśle od Twojego stażu pracy u danego pracodawcy (tzw. staż zakładowy). Rodzaj umowy ma znaczenie – inaczej
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Prawo powszechne: Odprawa emerytalna należy się każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, bez względu na wielkość firmy. Związek z emeryturą:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Definicja: Likwidacja jest pozorna, jeśli Twoje obowiązki nie zniknęły z firmy, a zostały jedynie przekazane nowej osobie zatrudnionej na „nowym” stanowisku.
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Konkretność: Sąd odrzuci ogólniki typu „zła atmosfera”. Musisz podać daty, fakty i konkretne sytuacje. Prawdziwość: Przyczyna musi istnieć w rzeczywistości. Nie
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Dwie drogi: Okres wypowiedzenia można skrócić na mocy porozumienia stron (wymaga Twojej zgody) lub jednostronnie (tylko w określonych przypadkach i za
a Kluczowe kwestie do zapamiętania: Pełne wynagrodzenie: Podczas zwolnienia ze świadczenia pracy zachowujesz prawo do 100% wynagrodzenia, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy. Decyzja pracodawcy: Zgodnie
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Tylko za zgodą: Urlop bezpłatny na wypowiedzeniu wymaga zgody obu stron. Szef nie może Cię na niego wysłać przymusowo, a Ty
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Nie tylko grupowe: Odprawa należy się również przy zwolnieniu indywidualnym (tylko Ciebie), jeśli wyłączną przyczyną jest redukcja etatu. Warunek 20 pracowników:
Kluczowe kwestie do zapamiętania: Szklany sufit: Standardowe odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie jest limitowane do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Brak limitu przy dyskryminacji: Jeśli powodem zwolnienia była
