Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Nieobecność nieusprawiedliwiona – zasady gry: Wystarczy jeden dzień: Nie wierz w mit o „3 dniach porzucenia pracy”. Nawet jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności może być podstawą
Konsekwencje „lewego” chorowania: Utrata pieniędzy: Wykorzystywanie L4 niezgodnie z celem skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego za CAŁY okres zwolnienia (nie tylko za dni, w
Konsekwencje pracy na chorobowym: Dyscyplinarka: Wykonywanie pracy zarobkowej (zwłaszcza dla konkurencji) w trakcie L4 to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Możesz zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym.
Co musisz wiedzieć, zanim wręczysz pismo: Brak zakazu konkurencji to nie problem: Pracownik ma ustawowy obowiązek dbać o dobro zakładu pracy (Art. 100 KP). Podbieranie
Żelazne zasady ochrony (Art. 177 Kodeksu pracy): Zakaz wypowiadania: Nie możesz wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Kropka. Cofnięcie
Co musisz wiedzieć jako pracodawca: Choroba to nie wina, ale… Choć pracownik nie choruje specjalnie, nie musisz w nieskończoność tolerować jego nieobecności, jeśli dezorganizuje ona
Co musisz wiedzieć o zwalnianiu emeryta: Koniec ochrony: W momencie osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni) ochrona przed zwolnieniem z art. 39
Co musisz wiedzieć o różnicach: Liczba mnoga vs. pojedyncza: Redukcja etatu dotyczy zazwyczaj zmniejszenia liczby pracowników na tym samym stanowisku (np. z 5 księgowych zostaje
Kluczowe zasady przy przejęciu zakładu pracy (Art. 231 KP): Automatyzm prawny: Pracownicy przejmowanej firmy stają się Twoimi pracownikami z mocy prawa w dniu transakcji. Nie
Kluczowe zasady zwalniania zdalnego: Podpis kwalifikowany to konieczność: Skan podpisanego dokumentu wysłany mailem to błąd formalny! Aby zwolnienie było w pełni legalne, plik PDF musi
Elektroniczne wypowiedzenie – co musisz wiedzieć: Tylko kwalifikowany podpis: E-mail ze skanem podpisanego dokumentu PDF to NIE jest zachowanie formy pisemnej. Tylko kwalifikowany podpis elektroniczny
Pierwsze kroki po otrzymaniu pozwu: Data odbioru to świętość: Zachowaj kopertę ze stemplem! Masz zazwyczaj 14 dni (lub inny termin wskazany przez sąd) na złożenie
