Temat urlop a wypowiedzenie pracy budzi wiele emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Wielu zatrudnionych nie ma pewności, czy korzystając z urlopu są w pełni chronieni przed zakończeniem zatrudnienia, a także jakie prawa przysługują im w tym szczególnym czasie. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej obowiązującym regulacjom.
Czy można wypowiedzieć umowę podczas urlopu?
Co do zasady obowiązuje zakaz wypowiedzenia w czasie urlopu, dlatego pracodawca nie ma prawa wręczyć pracownikowi pisma wypowiadającego umowę, gdy ten korzysta z należnego odpoczynku. Jeżeli takie działanie zostanie podjęte, pracownik może je skutecznie zakwestionować przed sądem pracy. Ochrona dotyczy wszystkich rodzajów umów – na czas określony, nieokreślony oraz na okres próbny, o ile trwa urlop wypoczynkowy.
Wyjątkiem są sytuacje szczególne. Rozwiązanie umowy w trakcie urlopu jest możliwe w poniższych przypadkach.
- W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy przepisy o ochronie zatrudnienia nie znajdują zastosowania, a złożenie wypowiedzenia jest dopuszczalne także w okresie urlopu.
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 Kodeksu pracy) może nastąpić również podczas nieobecności pracownika, jeżeli jego zawinione zachowanie stanowi podstawę do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy.
- Umowa o pracę na czas określony wygasa wraz z nadejściem terminu, na który została zawarta, a korzystanie z urlopu nie powoduje jej automatycznego przedłużenia.
W takich przypadkach może nastąpić wypowiedzenie umowy podczas urlopu, ale poza tym ochrona jest pełna.
Jakie są prawa pracownika na urlopie?
Prawa pracownika na urlopie obejmują prawo do nieprzerwanego wypoczynku, prawo do wynagrodzenia urlopowego oraz prawo powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko po zakończeniu urlopu. Kodeks pracy urlop jasno wskazuje, że czas urlopu traktuje się jako okres wliczany do stażu pracy, a więc ochrona obejmuje także ciągłość zatrudnienia i wszystkie świadczenia wynikające z tego faktu.
Co więcej, w okresie urlopu pracownik nie musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – nie ma obowiązku odbierania telefonów ani maili służbowych. Urlop ma charakter pełnego oderwania od obowiązków zawodowych, co jest gwarantowane prawem. Dodatkowo przepisy przewidują, że jeśli urlop zostanie przerwany z powodu choroby lub innych zdarzeń losowych, pracownik zachowuje prawo do niewykorzystanej części wypoczynku w innym terminie.
Jakie konsekwencje ma wypowiedzenie w trakcie urlopu?
Jeżeli pracodawca mimo zakazu złoży wypowiedzenie umowy podczas urlopu, powstają istotne skutki prawne. Konsekwencje wypowiedzenia podczas urlopu polegają na tym, że pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy i domagać się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Rozwiązanie umowy w trakcie urlopu dokonane z naruszeniem prawa jest bezskuteczne, co oznacza, że ochrona pracownika w takich sprawach jest bardzo silna.
Należy mieć na uwadze, że po zakończeniu urlopu pracodawca może rozwiązać stosunek pracy i wręczyć wypowiedzenie, gdyż ochrona dotyczy jedynie czasu korzystania z urlopu.
