Blog adwokata Iwo Klisz z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Pisałem już o tym, że odprawa z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych przysługuje pracownikowi bez względu na to, jaki rodzaj umowy wiąże go z pracodawcą.
Pisałem o tym kiedy pracodawca musi przeprowadzić konsultacje związkową w przypadku zamiaru rozwiązania umowy o pracę (Konsultacja rozwiązania umowy o pracę ze związkami zawodowymi). W
W przypadku, gdy w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa procedura rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę wymaga konsultacji z tą organizacją.
Wpis gościnny Dzisiaj na blogu wpis gościnny autorstwa mecenas Moniki Teler. Pani Mecenas jest radcą prawnym, który większość swojej aktywności zawodowej poświęca właśnie prawu pracy.
Niewykonanie planów sprzedażowych – czy jest się czym martwić? Brak realizacji planów sprzedażowych jest stosunkowo często spotykanym powodem rozwiązania umowy o pracę. Ustalane przez pracodawcę
Pouczenie pracownika o prawie do odwołania się od otrzymanego od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę jest obowiązkowym elementem oświadczenia pracodawcy rozwiązującego w ten sposób umowę
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może być powodem dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Więcej: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Problemem
W pewnych sytuacjach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. (w trybie natychmiastowym). Skorzystanie z tych możliwości powoduje niezwłoczne rozwiązanie umowy, bez
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powoduje ustanie stosunku pracy niezwłocznie (w trybie natychmiastowym). Jest to sposób rozwiązania umowy o pracę dostępny zarówno dla pracownika
W odróżnieniu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia, od zawartego porozumienia nie można odwołać się do sądu pracy. Nie oznacza to, że
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest z reguły pokojowym sposobem zakończenia współpracy. Daje ono również szereg możliwości, które są wykluczone w przypadku jednostronnego
Artykuł 30 kodeksu pracy, a możliwości rozwiązania umowy o pracę Art. 30 kodeksu pracy przewiduje aż cztery sposoby rozwiązania umowy o pracę. Ale czy to
KLISZ I WSPÓLNICY KANCELARIA ADWOKATÓW I RADCÓW PRAWNYCH
Zespół Kancelarii „Klisz i Wspólnicy z Wrocławia” to doświadczeni, energiczni i ambitni prawnicy specjalizujący się w prawie pracy i wspierający w tym zakresie pracowników i pracodawców.
Lata doświadczeń i reprezentowania obu stron stosunków pracy pozwala nam na zrozumienie interesów, celów, sposobów działania oraz motywacji zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Dzięki temu jesteśmy w stanie za każdym razem dokonywać wyboru odpowiedniej strategii negocjacyjnej lub procesowej w danej sytuacji, a także osiągać satysfakcjonujące rezultaty nie tylko na sali sądowej, ale także w ramach rozmów i negocjacji ugodowych.
Nasi Klienci polecają nas przede wszystkim za skuteczność, wytrwałość i zaangażowanie w prowadzone sprawy i realizowane zlecenia. Zapoznaj się z opiniami o naszej Kancelarii – Opinie
REPREZENTUJEMY PRACODAWCÓW W SPRAWACH SĄDOWYCH I ROZMOWACH UGODOWYCH
ŚWIADCZYMY USŁUGI DORADZTWA PRAWNEGO DOTYCZĄCEGO PRAWA PRACY
WSPIERAMY KIEROWNIKÓW DZIAŁÓW KADR
ZAPEWNIAMY STAŁĄ OBSŁUGĘ PRAWNĄ PRACODAWCÓW
PROWADZIMY SPRAWY PRACOWNIKÓW W SĄDZIE PRACY
WSPIERAMY PRACOWNIKÓW W NEGOCJACJACH Z PRACODAWCAMI
UDZIELAMY PORAD PRAWNY W SIEDZIBIE KANCELARII, TELEFONICZNIE I PRZEZ INTERNET
© Wszystkie prawa zastrzeżone