Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kluczowe zasady bezpiecznego zwolnienia: Przyczyna to fundament: Przy umowach na czas nieokreślony (i określony!) musisz podać prawdziwy, konkretny powód. „Nie pasujemy do siebie” to za
Kluczowe kroki dla pracodawcy: Procedura wewnętrzna: Zanim wręczysz wypowiedzenie, musisz przeprowadzić postępowanie wyjaśniające (np. powołać komisję antymobbingową). Bez tego sąd może uznać zwolnienie za pochopne.
Różnice w pigułce – co musisz wiedzieć: Kodeks pracy vs Kodeks cywilny: Pracownik na etacie jest chroniony przez sztywne przepisy (okresy wypowiedzenia, ochrona przed zwolnieniem).
Kluczowe fakty o dyscyplinarce na L4: Brak ochrony: Zwolnienie lekarskie (L4) NIE CHRONI przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Ochrona dotyczy tylko zwykłego wypowiedzenia. Termin 1 miesiąca: Pracodawca
Kluczowe fakty o L4 i likwidacji stanowiska: Jesteś chroniony: Co do zasady, pracodawca NIE MOŻE wręczyć Ci wypowiedzenia, gdy jesteś na L4, nawet jeśli likwiduje
Zanim zaczniesz pisać pozew: 21 dni – termin święty: Masz dokładnie 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia na złożenie pozwu w sądzie (liczy się data
![Dyscyplinarka – Wzór rozwiązania umowy bez wypowiedzenia [2026]](https://i0.wp.com/wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/wp-content/uploads/2026/01/Dyscyplinarka-%E2%80%93-Wzor-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia-2026.webp?fit=300%2C201&ssl=1)
Kluczowe zasady „dyscyplinarki” (Art. 52 K.p.): Termin 1 miesiąca: Masz tylko miesiąc na wręczenie zwolnienia, licząc od momentu, gdy dowiedziałeś się o przewinieniu. Po tym
Kluczowe kwestie przed podpisaniem: Brak odwrotu: Podpisane porozumienie stron jest praktycznie niepodważalne w sądzie (chyba że udowodnisz przymus lub błąd, co jest trudne). Karencja w
Kluczowe zasady dla pracownika: Brak uzasadnienia: Składając zwykłe wypowiedzenie, nie musisz tłumaczyć się szefowi, dlaczego odchodzisz. To Twój przywilej. Dwa egzemplarze: Zawsze przygotuj dwie kopie
Kluczowe zasady dla pracodawcy (Checklista 2026): Uzasadnienie to podstawa: Musisz podać prawdziwą przyczynę wypowiedzenia zarówno przy umowie na czas nieokreślony, jak i określony. „Utrata zaufania”
Kluczowe terminy (Nie przegap ich!): 14 dni – tyle masz czasu na złożenie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa (licząc od dnia jego otrzymania). 7
Co musisz wiedzieć o końcu umowy terminowej: Automat: Umowa na czas określony rozwiązuje się sama w dniu wskazanym w jej treści. Nie trzeba pisać wypowiedzenia.
