Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Jestem adwokatem, wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Razem z moim zespołem pomogłem już dziesiątkom pracodawców w rozwiązywaniu kwestii pracowniczych zarówno na poziomie organizacyjnym jak i w postępowaniach sądowych. Z większością z nich współpracuję do dnia dzisiejszego.
Wspieraliśmy także setki pracowników walcząc o ich prawa przed sądem pracy.
Ja i mój zespół chętnie pomożemy również Tobie.
Biuro we Wrocławiu
ul. Joachima Lelewela 23/7
tel. 697 945 000
Biuro w Warszawie
ul. Zamieniecka 62/64
tel. 695 560 425
Biuro w Katowicach
ul. Sobieskiego 27/31
tel. 695 560 425
Biuro w Poznaniu
ul. Bóżnicza 1/14
tel. 669 452 900
Biuro w Gdańsku
ul. Kartuska 31c/1
tel. 669 221 900
Każdy psycholog, coach i trener bez zastanowienia potwierdzi, że praca, która jest satysfakcjonująca i zapewnia godziwe zarobki, pozwala na osiągnięcie równowagi życiowej. Dlatego jeśli Twoja praca Ci tego nie daje, nie warto tracić na nią czasu i siły.
Wszyscy eksperci biznesu są zgodni co do tego, że dobrze dobrany i zmotywowany zespół pracowników, to najważniejszy element każdego przedsiębiorstwa. Dlatego jeśli w Twoim zespole są osoby, które nie powinny tam być, musisz podjąć odpowiednie działania. Taka osoba nie tylko naraża Cię na koszty (i to znacznie przewyższające jej wynagrodzenie), ale także negatywnie wpływa na całą Twoją załogę.
Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem na tym blogu kompleksowo i szczegółowo poruszającym tematykę rozwiązania umowy o pracę na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Jeśli nie, skontaktuj się z moją kancelarią prawną, która jest gotowa rozwiązać Twoje problemy z zakresu prawa pracy.
Nawet drobna zmiana w treści umowy o pracę potrafi wywołać duże emocje — zwłaszcza gdy dotyczy wynagrodzenia, stanowiska czy miejsca wykonywania obowiązków. Wielu pracowników i
Sytuacja ekonomiczna pracodawcy może ulec pogorszeniu z przyczyn niezależnych od zatrudnionych osób. Niekiedy prowadzi to do decyzji o redukcji miejsc pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę, nawet tej zawartej na czas określony, to jedna z najczęstszych czynności prawnych dokonywanych przez pracodawców, a zarazem jedna z najbardziej problematycznych.
Choroba pracownika to moment, w którym życie zawodowe musi ustąpić miejsca zdrowiu. Jednak dla wielu osób czas spędzony na zwolnieniu lekarskim wiąże się nie tylko
Temat urlop a wypowiedzenie pracy budzi wiele emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Wielu zatrudnionych nie ma pewności, czy korzystając z urlopu są w
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedna z najbardziej polubownych i elastycznych form zakończenia stosunku pracy. Zarówno pracodawca i pracownik mogą skorzystać z
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedna z najbardziej polubownych i elastycznych form zakończenia stosunku pracy. Zarówno pracodawca i pracownik mogą skorzystać z
Nawet drobna zmiana w treści umowy o pracę potrafi wywołać duże emocje — zwłaszcza gdy dotyczy wynagrodzenia, stanowiska czy miejsca wykonywania obowiązków. Wielu pracowników i
W przypadku bezprawnego rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik ma prawo wystąpić do Sądu Pracy z odpowiednimi roszczeniami.
Wykonywanie poleceń służbowych jako podstawowy obowiązek pracownika Wykonywanie poleceń pracodawcy (poleceń służbowych) jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Możliwość wydawania takich poleceń przez pracodawcę to
Temat urlop a wypowiedzenie pracy budzi wiele emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Wielu zatrudnionych nie ma pewności, czy korzystając z urlopu są w
W dniu dzisiejszym Gazeta Wrocławska poinformowała o planowaniu masowych zwolnień pracowników we wrocławskiej fabryce Volvo. Duża ilość pracowników, którzy mogą stracić pracy oznacza prawdopodobnie, że
Kiedy można żądać ustalenia istnienia stosunku pracy? Nie każdy zatrudniony jest pracownikiem i nie każda „praca” musi być wykonywana w oparciu o umowę o pracę.
W przypadku, gdy w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa procedura rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę wymaga konsultacji z tą organizacją.
