Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Urlop bezpłatny to szczególna instytucja prawa pracy, która pozwala pracownikowi na czasowe zwolnienie się z obowiązku świadczenia pracy, przy jednoczesnym zawieszeniu obowiązku wypłaty wynagrodzenia przez
Świadectwo pracy to jeden z kluczowych dokumentów, który potwierdza przebieg zatrudnienia i jest niezbędny przy podejmowaniu nowej pracy, ubieganiu się o zasiłek czy rozliczaniu emerytalnym.
Umowy o pracę na czas określony z jednej strony dają pracodawcy elastyczność w planowaniu zatrudnienia, z drugiej – zapewniają pracownikowi ochronę przewidzianą przez Kodeks pracy.
Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (L4) zawsze wzbudza wiele pytań i wątpliwości zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Komfort psychiczny pracownika to jedno
Zakończenie stosunku pracy może przybrać różne formy – od porozumienia stron, przez wypowiedzenie, aż po zwolnienie dyscyplinarne. Dwie ostatnie formy są często mylone, choć niosą
Wypowiedzenie umowy o pracę to z pozoru prosta czynność – kilka zdań i podpis. Co jednak jeśli tego podpisu zabraknie? Czy takie wypowiedzenie w ogóle
Czasami wydawać by się mogło niepozorne uchybienia mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, w tym powodować nawet nieważność wypowiedzenia umowy. Dowiedz się, jakie mogą być
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy czasem podejmują decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę w pośpiechu, pod wpływem emocji lub bez pełnej analizy skutków prawnych. Czasem
Jeśli podejrzewasz, że miało miejsce naruszenie przepisów przy zwolnieniu, masz prawo się bronić. Istnieje możliwość złożenia odwołania do sądu pracy i domagania się odszkodowania za
W swojej praktyce zawodowej niejednokrotnie mierzyłem się z problematyką wypowiadania umowy o pracę. Z doświadczenia wiem więc, że wielu pracowników i pracodawców zastanawia się, czy
Prawo pracy przewiduje, że nie każdego pracownika można tak po prostu zwolnić. Niektórzy mają ochronę – niczym pas bezpieczeństwa – która chroni ich przed nagłym
Wypowiedzenie umowy o pracę – niezależnie od tego, czy inicjatywa pochodzi od pracodawcy, czy pracownika – musi zostać dokonane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Prawidłowe
