Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Kiedy można żądać ustalenia istnienia stosunku pracy Nie każdy zatrudniony jest pracownikiem i nie każda „praca” musi być wykonywana w oparciu o umowę o pracę.
W opinii wielu pracowników najbardziej powszechnym sposobem na uniknięcie zwolnienia z pracy jest zwolnienie chorobowe (tzw. L4). Spotkałem się z sytuacjami, kiedy otrzymywałem telefon od osoby,
Odkąd zajmuję się prawem pracy i sprawami związanymi z naruszającym prawo lub nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy, w większości pisemnych lub ustnych uzasadniań zapadłych w tych
Czy pracodawca zawsze sam decyduje o zwolnieniu? W pewnych wypadkach rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę wymaga uzyskania przez pracodawcę zgody odpowiedniego organu lub podmiotu.
Czyli „przedawnienie” powodów zwolnienia Nie tak dawno temu pisałem o tym, że w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, pracodawca ma tylko jeden miesiąc czasu na podjęcie
Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi często stosowaną metodę rozwiązania stosunku pracy. Przedstawienie pracownikowi dokumentu wyrażającego decyzję pracodawcy o zakończeniu współpracy z daną osobą, uruchamia procedurę zapisaną w Kodeksie pracy. Zasady wypowiedzenia umowy o prace mają na celu ochronę interesów obu stron oraz uniknięcie ewentualnych sporów na drodze sądowej.
Okresy wypowiedzenia, wynikające z Kodeksu pracy, uzależnione są od rodzaju umowy o pracę oraz stażu pracownika. Rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny zakłada 3 przedziały czasowe, wokół których kształtują się okresy wypowiedzenia. Dla umowy na okres do dwóch tygodni potrzeba 3 dni wypowiedzenia, od 2 tygodni do 3 miesięcy – 7 dni, na pełne 3 miesiące – 14 dni. Dla umów na czas określony i nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest kształtowane przez okres zatrudnienia pracownika. Staż pracy poniżej 6 miesięcy wymusza 14-dniowy okres wypowiedzenia; dla stażu powyżej 6 miesięcy jest to 1 miesiąc, a powyżej 3 lat- 3 miesiące.
Zasady wypowiedzenia umowy o prace dają pracodawcy możliwość rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na skutek winy pracownika i bez jego winy. Podstawą przesłanką staje się rażące naruszenie warunków umowy o pracę przez pracownika. Nietrzeźwość, uchylanie się od obowiązków, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, kradzież, utrata niezbędnych uprawnień do wykonywania zawodu, ujawnienie tajemnicy służbowej lub popełnienie przez pracownika przestępstwa – oto najczęstsze przewinienia uprawniające przedsiębiorstwo do pożegnania się z osobą zatrudnioną ze skutkiem natychmiastowym.
Bez winy pracownika umowa o pracę może być rozwiązana bez wypowiedzenia na skutek jego trwałej niezdolności do pracy, np. z powodu przedłużającej się choroby.
Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem w przypadku umów na czas nieokreślony, wymaga od pracodawcy pisemnego uzasadnienia, które może być kluczowe w późniejszym ewentualnym sporze sądowym. Lista przyczyn nie została obwarowana regulacjami prawnymi, jednak praktyka wynikająca z orzecznictwa sądowego pozwala uznawać za racjonalne następujące wyjaśnienia: długotrwałe i powtarzające się nieobecności dezorganizujące funkcjonowanie firmy, utrata zaufania do pracownika na skutek nienależytego wypełniania przez niego obowiązków, prowadzenie działalności konkurencyjnej, redukcja zatrudnienia lub likwidacja danego stanowiska. Rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem może się wiązać ze skierowaniem przez niego sprawy do sądu, dlatego ważne jest prowadzenie przez pracodawcę dokumentacji i odpowiednie uzasadnienie decyzji.