Blog adwokata Iwo Klisz, specjalisty z zakresu prawa pracy z Wrocławia
Czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę
Czy warto składać pozew do sądu pracy? Zastanawiasz się, czy złożyć pozew do sądu pracy, ale boisz się wyniku sprawy? Powiem Ci to, co zawsze
Wykonywanie poleceń służbowych jako podstawowy obowiązek pracownika Wykonywanie poleceń pracodawcy (poleceń służbowych) jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Możliwość wydawania takich poleceń przez pracodawcę to
Jak zwolnić członka zarządu (prezesa) spółki? Procedura zwolnienia członka zarządu spółki może wyglądać różnie w zależności od tego, w jaki sposób członek zarządu został „zatrudniony”
Niesłusznie i bezprawnie zwolniony pracownik formułując pozew do sądu pracy musi zastanowić się czego żądać. Czy chce przywrócenia do pracy, czy zapłaty odszkodowania.
Sąd wydał wyrok przywracający Cię do pracy i nie wiesz co dalej? Po uzyskaniu pozytywnego wyroku sądu pracy nie musisz podpisywać z pracodawcą nowej umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi często stosowaną metodę rozwiązania stosunku pracy. Przedstawienie pracownikowi dokumentu wyrażającego decyzję pracodawcy o zakończeniu współpracy z daną osobą, uruchamia procedurę zapisaną w Kodeksie pracy. Zasady wypowiedzenia umowy o prace mają na celu ochronę interesów obu stron oraz uniknięcie ewentualnych sporów na drodze sądowej.
Okresy wypowiedzenia, wynikające z Kodeksu pracy, uzależnione są od rodzaju umowy o pracę oraz stażu pracownika. Rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny zakłada 3 przedziały czasowe, wokół których kształtują się okresy wypowiedzenia. Dla umowy na okres do dwóch tygodni potrzeba 3 dni wypowiedzenia, od 2 tygodni do 3 miesięcy – 7 dni, na pełne 3 miesiące – 14 dni. Dla umów na czas określony i nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest kształtowane przez okres zatrudnienia pracownika. Staż pracy poniżej 6 miesięcy wymusza 14-dniowy okres wypowiedzenia; dla stażu powyżej 6 miesięcy jest to 1 miesiąc, a powyżej 3 lat- 3 miesiące.
Zasady wypowiedzenia umowy o prace dają pracodawcy możliwość rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na skutek winy pracownika i bez jego winy. Podstawą przesłanką staje się rażące naruszenie warunków umowy o pracę przez pracownika. Nietrzeźwość, uchylanie się od obowiązków, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, kradzież, utrata niezbędnych uprawnień do wykonywania zawodu, ujawnienie tajemnicy służbowej lub popełnienie przez pracownika przestępstwa – oto najczęstsze przewinienia uprawniające przedsiębiorstwo do pożegnania się z osobą zatrudnioną ze skutkiem natychmiastowym.
Bez winy pracownika umowa o pracę może być rozwiązana bez wypowiedzenia na skutek jego trwałej niezdolności do pracy, np. z powodu przedłużającej się choroby.
Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem w przypadku umów na czas nieokreślony, wymaga od pracodawcy pisemnego uzasadnienia, które może być kluczowe w późniejszym ewentualnym sporze sądowym. Lista przyczyn nie została obwarowana regulacjami prawnymi, jednak praktyka wynikająca z orzecznictwa sądowego pozwala uznawać za racjonalne następujące wyjaśnienia: długotrwałe i powtarzające się nieobecności dezorganizujące funkcjonowanie firmy, utrata zaufania do pracownika na skutek nienależytego wypełniania przez niego obowiązków, prowadzenie działalności konkurencyjnej, redukcja zatrudnienia lub likwidacja danego stanowiska. Rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem może się wiązać ze skierowaniem przez niego sprawy do sądu, dlatego ważne jest prowadzenie przez pracodawcę dokumentacji i odpowiednie uzasadnienie decyzji.