Wszystko co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu z pracy w jednym miejscu - blog adwokata z Wrocławia

Wypowiedzenie umowy o pracę

Blog adwokata z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
zwolnienie za wpisy na facebook

Utrata pracy przez wpisy na Facebook’u

Trafiłem na ciekawą informację dotyczącą jednego z pracodawców we Wrocławiu. Kilku pracowników straciło pracę, ponieważ pracodawca odkrył, że umieszczają oni na portalu Facebook niepochlebne wpisy na jego temat.

Od razu chciałbym zaznaczyć, że daleki jestem od komentowania tej konkretnej sytuacji i opowiadania się po jednej czy po drugiej stronie, ponieważ nie znam wszystkich okoliczności sprawy. Myślę jednak, że ta informacja stanowi bardzo dobry powód dla nowego wpisu na blogu o tym jak daleko może posunąć się pracownik krytykując pracodawcę.

Jednym z obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy. Dlatego pracownik może reagować, jeśli jego zdaniem pracodawca lub bezpośredni przełożony wadliwie organizuje pracę. Pracownik powinien bowiem przeciwdziałać wszelkim złym sytuacjom, które zdarzają się w zakładzie pracy.

Sąd Najwyższy podkreśla jednak, że należy to czynić we właściwy sposób i we właściwej – kulturalnej – formie. Przede wszystkim krytyka pracodawcy nie powinna naruszać dobrych obyczajów oraz zasad współżycia społecznego. W szczególności nie są dopuszczalne komentarze aroganckie czy wulgarne.

Dopuszczalna krytyka pracodawcy powinna być także merytorycznie usprawiedliwiona. Bezpodstawne kwestionowanie kompetencji lub kwalifikacji przełożonych może być podstawą rozwiązania umowy o pracę.

Warto także zauważyć, że pracownik, który nie zgadza się określoną decyzją pracodawcy, nie ma prawa odmowy wykonania pracy, czy określonego polecenia. Pracownik może jedynie, korzystając ze swojego prawa do dopuszczalnej krytyki, próbować przekonać pracodawcę do zmiany organizacji pracy. Oczywiście w taki sposób, aby nie dezorganizować pracy poprzez wdawanie się w ciągłe dyskusje z przełożonym.

Przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki pracodawcy – w zależności od tego, jak daleko posunie się pracownik – może stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nawet bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Więcej informacji na temat pracowników zwolnionych za wpisy na Facebook’u znajduje się na stronie Radia Wrocław – link.

adwokat Iwo Klisz
Kancelaria adwokacka Wrocław

Jeżeli zainteresował Cię artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

Kancelaria prawa pracyzapoznaj się z naszą ofertą

Zostaw komentarz

Top

Zapisz się na nasz newsletter

FreshMail.pl