Wszystko co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu z pracy w jednym miejscu - blog adwokata z Wrocławia

Wypowiedzenie umowy o pracę

Blog adwokata z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy

Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy

W kilku miejscach na blogu pisałem o tym, że pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy może domagać się od pracodawcy m. in. wypłaty odszkodowania. W praktyce jest to najczęściej dochodzone roszczenie przed Sądem Pracy. Wysokość odszkodowania zależy od tego, czy chodzi o umowę zawartą na czas określony czy nieokreślony. Drugim elementem wpływającym na wysokość odszkodowania jest sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia).

Wysokość odszkodowania w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

W pierwszym wypadku wypowiedzenia umowy o pracę (rozwiązania za wypowiedzeniem) wysokość odszkodowania, którego może domagać się pracownik wynosi tyle, ile wynagrodzenie pracownika za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Przepisy prawa pracy formułują przy tym jeszcze jedno zastrzeżenie. Odszkodowanie nie może być jednak niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Pracownik może zatem domagać się odszkodowania w wysokości wyższej, niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ale nie więcej niż za trzy miesiące.

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Takie odszkodowanie może zostać przyznane tylko w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Z powyższego wynika także, że wysokość odszkodowania jest uzależniona od długości okresu wypowiedzenia, a tym samym od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.

Przeczytaj również: Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Wysokość odszkodowania w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony.

Jeżeli na skutek bezprawnego oświadczenia pracodawcy rozwiązano za wypowiedzeniem umowę zawartą na czas określony pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

W sytuacji natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę wartość odszkodowania w wypadku rozwiązania umowy terminowej może wynosić tyle, ile wynagrodzenie należne pracownikowi za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Brutto czy netto?

Warto zapamiętać, że pracownik otrzymuje odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę w wysokości brutto. To odszkodowanie nie podlega bowiem opodatkowaniu, ani nie są od niego naliczane składki ZUS – owskie.

Uzyskanie odszkodowania wymaga złożenia odwołania do Sądu Pracy.

Temat interesujący? Czytaj dalej: Odwołanie do sądu pracy

adwokat Iwo Klisz
Kancelaria adwokacka Wrocław

Jeżeli zainteresował Cię artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

Kancelaria prawa pracyzapoznaj się z naszą ofertą

kancelaria-prawa-pracy


Czy to, o czym napisałem pasuje do Twojej sytuacji?

Pamiętaj, że informacje umieszczone powyżej przedstawiają tylko ogólne zasady funkcjonowania prawa pracy i nie mogą zastąpić porady prawnej dotyczącej oceny Twojej sytuacji prawnej.

Bezpłatną pomoc prawną w Twojej sprawie możesz uzyskać w inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli szukasz płatnej pomocy prawnej adwokata specjalisty z zakresu prawa pracy i jesteś z Wrocławia lub okolic, wpisz poniżej swój numer telefonu. Skontaktuję się z Tobą i wyjaśnię co mogę dla Ciebie zrobić i jak wyglądają zasady i koszty współpracy z moją Kancelarią.

24 - Ilość komentarzy

  1. tymon

    Witam.
    Otrzymalem wypowiedzenie w 2012 roku z powodu utraty zaufania. Dopiero teraz dowiedziałem sie, że to było bezprawne. Byłem pół roku bez pracy. Czy moge sie domagac odszkodowania (nie minelo 3 lata)?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Teoretycznie jest możliwość wniesienia wniosku o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, ale nie liczyłbym, że sąd go przywróci po takim czasie.

  2. Łukasz

    Witam serdecznie
    od Lipca 2014 roku jestem na chorobowym obecnie przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym .
    Sprawa jest w sądzie ponieważ pracodawca wręczył rozwiązanie uowy z wypowiedzeniem 2 tygodniowym walczę o odszkodowanie ale pracodawca płaci za chorobowe proszę napisać czy pracodawca może żądać zwrotu pieniędzy, jeśli sąd przyzna o wypłatę odszkodowania ??

  3. Remigiusz

    Zwolnili mnie z pracy za wypowiedzeniem cytuje „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”…
    Nie podali żadnej przyczyny na umowie…. Jedynie co to kierownik mi powiedział słownie, że z przyczyn
    ekonomicznych, a po paru dniach przyjęli kogoś innego dodam, iż w chwili obecnej przebywam na
    zwolnieniu lekarskim czy mogę starać się o jakieś odszkodowanie skoro umowę miałem do 2019 roku?
    Czy mogli tak nagle z dnia na dzień mnie zwolnić? Z góry dziękuję za odpowiedź.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Sprawa nie jest oczywista, ale myślę, że ma Pan szanse na odszkodowanie. Należałoby przekonać sąd, że w rzeczywistości zawarta przez Pana umowa była na czas nieokreślony. Z reguły pracodawcy zawierają długoterminowe umowy na czas określony, żeby ominąć przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę bezterminowej.

  4. Iza

    Mąż mój dostał rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.Pracował w zakładzie pracy przez 2 lata na wypowiedzeniu nie ma powodu rozwiązania umowy aczkolwiek mistrz powiedział mu że jest zwolniony ponieważ w szatni( kopnął) przesunął koledze buty pod szafkę .ma okres wypowiedzenia 2 tyg. (w szatni są kamery) chcemy się odwołać do Sądu Pracy jakie mamy szanse i ewentualnie o jakie odszkodowanie w jakiej kwocie możemy się ubiegać . ostatnia umowa o pracę jest od 1.07.2015 do 30.06. 2020 r.

  5. Proszę mi pomóc. W dniu 12.12.2014 dostałam rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przyczyną było zamknięcie działalności przez pracodawcę. Dodam jeszcze że pracodawca nie wypłacił mi pieniędzy za trzy miesiące. Problem jest jeszcze taki że nie mam żadnych dowodów, pokwitowań za wszystkie wypłaty. Mam tylko świadectwo pracy i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy jest szansa na odzyskanie pieniędzy?

    1. adwokat Iwo Klisz

      „Zamknięcie działalności” to nie powód do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia. Mogła Pani odwołać się do sądu pracy. W tej chwili – tj. po upływie ponad roku – nic się nie da moim zdaniem zrobić.

  6. Viki

    Witam
    Jestem w trakcie macierzyńskiego kończy mi się 31kwietnia. Pracuje na umowę na czas nieokreślony, w firmie pracuje już prawie 6 lat .Byłam dobrym i pracowitym pracownikiem nigdy nie było ze mną problemu. Byłam na rozmowie, że chcę wrócić do pracy natomiast odpowiedz szefa była, że nie ma dla mnie miejsca . Chcę dodać ,że w czasie mojego macierzyńskiego zatrudnił osobę na moje miejsce.W rozmowie też powiedział że byłam za długo na macierzyńskim gdzie sam mi zaproponował żebym poszła na rok a teraz mnie chcę zwolnić. Co mogę w takim wypadku zrobić . Czy szef może w trakcie macierzyńskiego już mówić ,że nie mam powrotu do pracy ? Czy może mnie zwolnić z przyczyn że brak miejsc ?Jak mogę się ratować w tej sytuacji ? Z góry dziękuje za odpowiedz.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry. Dziękuję za komentarz. To bardzo typowa sytuacja. Teoretycznie powrót do pracy za wszelką cenę jest możliwy, jednak praca w takiej atmosferze nie należy do przyjemnej. Ja w takich sytuacjach doradzam moim Klientkom wynegocjowanie od pracodawcy najwyższej możliwej odprawy (co najmniej kilka pensji). Z reguły wszystko kończy się podpisaniem porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, a tym porozumieniu strony zawierają postanowienie przyznające pracownikowi odprawę. Proszę negocjować, a potem pochwalić się na blogu jak poszło:)

  7. Edyta

    Proszę o pomoc w następującej sprawie: Wypowiedziano mi umowę o pracę na czas określony (do stycznia 2017).
    W umowie tej nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), zatem wedle mojej wiedzy zwolniono mnie bezprawnie.

    Moje pytanie brzmi: Czy mogę odwołać się żądając od pracodawcy odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie umowy i w jakiej kwocie?
    Dodam że nie chcę ubiegać się o przywrócenie do pracy, ponieważ panuje w niej mobbing. Od dnia wypowiedzenia nie minął jeszcze tydzień.
    Bardzo liczę na pomoc i z góry dziękuję.

  8. Asia

    Dzień dobry, moja mama ubiega się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zus odmówił renty, bo brakuje jej 3 miesięcy do okresu składkowego. W lutym 2015r odbyła się rozprawa o bezprawne zwolnienie mamy z pracy, którą wygrała. Dostała odszkodowanie w wys. 3-mies.wynagrodzenia. Czy jest szansa, że mama otrzyma rentę? Czy to odszkodowanie na pewno nie wlicza się do okresu składkowego?

  9. adwokat Iwo Klisz

    Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.

  10. Anka

    Dzień dobry , moja sprawa wygląda następująco , obecnie jestem na macierzyńskim do konca września jednak na początku tego roku zmarła właścicielka firmy w której pracowałam 4 lata na czas nieokreślony i 3 lata na czas określony. Cały majątek przeszedł na męża szefowej który dostał kuratora sądowego , ponieważ nie jest zdolny umysłowo. Chciałabym dostać odszkodowanie które mi się należy , przynajmniej tak uważam Jak sie do tego zabrać. Z góry dziękuję za cenne porady

  11. Maria

    Witam,
    9.10.2015r w obecności zarządu odczytano wypowiedzenie z dniem 15.11.2015 warunków pracy i płacy /obowiązuje mnie 3 m. okres wypowiedzenia/, w przyczyn ekonomicznych, którego nie przyjęłam ze względu na wadliwość, pisma wypowiadającego nie otrzymałam. W związku z odmową przyjęcia nowych warunków zaraz odczytano drugie wypowiedzenie, tym razem pracy z ustawowym 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się 31.01.2016r.w związku z nieprzyjęciem nowych warunków pracy i płacy. Umowa uległa rozwiązaniu 31.01.2016r. W maju 2015 r osiągnęłam wiek emerytalny. Złożyłam w SP pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i odszkodowanie. W chwili obecnej jestem na zasiłku chorobowym. Czy mogę rozszerzyć pozew o wypłatę 1 m. odprawy emerytalnej.

  12. agneser

    Dzień dobry,
    mam pytanie: we wniosku do Sadu Pracy nie podałam pełnomocnika, bo sprawa wydaje się na tyle prosta, że liczę iż obejdzie się bez rozprawy. Gdyby jednak okazało się, ze nie, czy mogę jeszcze przed rozprawą powołać pełnomocnika i ile to ewentualnie kosztuje? byłabym wdzięczna za odpowiedź.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry. Pełnomocnika można ustanowić na każdym etapie sprawy. Koszty zależą od konkretnego pełnomocnika:)

  13. agneser

    Witam raz jeszcze.
    29 02.16 otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Jestem więc na dwutygodniowym wypowiedzeniu bez możliwości świadczenia pracy.
    Mam pytanie:do kiedy pracodawca powinien wydać mi świadectwo pracy do 11.03, czy może to zrobić dopiero 18.03 (I w jakich przypadkach)?
    Z góry dziękuję za odpowiedź

  14. klimko

    Witam,
    w przez 6m-cy leczyłam się na depresje która nabyłam na skutek pracy (nadmiar obowiązków i brak pomocy w w osobie dodatkowego pracownika w dziale, stres, niedotrzymywanie terminów, praca po nocach) co odbiło się nie tylko na zdrowiu psychicznym ale tez w kontaktach rodzinnych. Ludzie i sama praca była ok,, tylko ilośc jej była niedoprzerobienia przez 8h. Na czas mojej 6 m-cznej nieobecności została zatrudniona dodatkowa osoba do mojego działu.Czując się już na siłach, chciałam wrócić, mając nadzieje, że bedę miała szanse pracować wreszcie składzie powiększonym o dodatkowa głowe i może bedzie normalnie. Jednak z dniem powrotu zostałam zwolniona. Miałam umowę na czas okreslony i dostałam wypowiedzienie z 1m-cznym okresem wypowiedzenia. Czy w związku z tym, ze przez prace nabawiłam się depresji i przez to byłam długi czas nieobecna, to czy teraz moge ubiegać sie o odszkodowanie od pracodawcy?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry. Dziękuję za komentarz. Sprawa jest zbyt skomplikowana, żeby odpowiedzieć na Pani pytanie na blogu, bez poznania szczegółów sprawy.

Zostaw komentarz

Top

Zapisz się na nasz newsletter

FreshMail.pl