Wszystko co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu z pracy w jednym miejscu - blog adwokata z Wrocławia

Wypowiedzenie umowy o pracę

Blog adwokata z Wrocławia, specjalisty z zakresu prawa pracy
początek koniec okresu wypowiedzenia

Początek i koniec okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Zakończenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę powoduje rozwiązanie stosunku pracy, czyli zakończenie współpracy pracownika i pracodawcy. Warto zatem wiedzieć, kiedy okres wypowiedzenia się kończy.

Co więcej w czasie trwania okresu wypowiedzenia pracodawca oraz pracownik zyskują dodatkowe uprawnienia i obowiązki, wiec dobrze też wiedzieć, kiedy okres wypowiedzenia ma swój początek.

Właśnie o tym dowiesz się czytając ten artykuł.

Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?

Należy zacząć od tego, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Należy przy tym pamiętać, że niezależnie od tego, kiedy okres wypowiedzenia ma się skończyć, to nie może on być krótszy niż wskazany w odpowiednich przepisach

Zatem jeśli pracownikowi przysługuje – powiedzmy – miesięczny okres wypowiedzenia, to musi on trwać co najmniej miesiąc i kończyć się z końcem miesiąca kalendarzowego.

Czyli jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostanie złożone na początku miesiąca np. 2 marca, to okres wypowiedzenia nie upłynie w dniu 31 marca, bo do tego czasu nie upłynie wymagany miesiąc. W takim wypadku okres wypowiedzenia skończy się dopiero z upływem dnia 30 kwietnia.

Analogicznie będzie w przypadku innych terminów wypowiedzenia (w wypadku 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, które zostało złożone 2 marca, zakończy ono swój bieg po 30 czerwca, czyli prawie po 4 miesiącach).

Dlatego najczęściej oświadczenia o wypowiedzeniu składane są na koniec miesiąca lub tygodnia. W takim wypadku okres wypowiedzenia będzie najkrótszy.

Oczywiście, jeśli pracodawcy lub pracownikowi zależy, żeby ten okres maksymalnie przedłużyć, wówczas należy złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu na początku tygodnia lub miesiąca.

Kiedy zaczyna się okres wypowiedzenia?

W okresie wypowiedzenia prawa i obowiązki pracownika, a także pracodawcy, wyglądają nieco inaczej.

Z wyjaśnień wskazanych w powyższym akapicie wynika, że miesięczny okres wypowiedzenia może skończyć się prawie dwa miesiące od chwili złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Skoro jednak – zgodnie z przepisami – ma on trwać jeden miesiąc, to nie wiadomo, czy okresem wypowiedzenia możemy nazywać ostatni miesiąc jego trwania, czy też cały okres od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, aż do upływu jego okresu.

Czyli – cały czas rozważając przykład, w którym wypowiedzenie zostało złożone w dniu 2 marca – nie wiadomo, czy okres wypowiedzenia zaczyna się w dniu 2 marca i trwa do 30 kwietnia, czy też zaczyna się w dniu 1 kwietnia.

Jest to ważne, bo nie wiadomo, czy np. pracownik może żądać udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy już w marcu, czy musi czekać aż do kwietnia.

Stanowisko Sądu Najwyższego w tym zakresie ulegało zmianom, jednak obecnie za ustalony można uznać pogląd w myśl, którego okresem wypowiedzenia jest czas od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę do dnia upływu okresu wypowiedzenia.

Czyli przenosząc tę zasadę na omawiany powyżej przykład, okres wypowiedzenia rozpocznie się w dniu 2 marca i upłynie 30 kwietnia i w tym okresie zarówno pracodawca jak i pracownik, będą mogli korzystać praw i przywilejów przysługujących im w okresie wypowiedzenia.

pozdrawiam
adwokat Iwo Klisz
Kancelaria Prawa Pracy Wrocław

Jeżeli choć trochę pomogłem lub zainteresował Cię mój artykuł, kliknij „Lubię to” lub polub moją stronę na facebooku (Facebook adwokat Wrocław).

To, że artykuł Ci się spodobał do dla mnie bardzo ważną wskazówką, a także mocną dawką motywacji do dalszego pisania.

Dziękuję i życzę Ci miłego dnia.


kancelaria-prawa-pracy


Czy to, o czym napisałem pasuje do Twojej sytuacji?

Pamiętaj, że informacje umieszczone powyżej przedstawiają tylko ogólne zasady funkcjonowania prawa pracy i nie mogą zastąpić porady prawnej dotyczącej oceny Twojej sytuacji prawnej.

Bezpłatną pomoc prawną w Twojej sprawie możesz uzyskać w inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli szukasz płatnej pomocy prawnej adwokata specjalisty z zakresu prawa pracy i jesteś z Wrocławia lub okolic, wpisz poniżej swój numer telefonu. Skontaktuję się z Tobą i wyjaśnię co mogę dla Ciebie zrobić i jak wyglądają zasady i koszty współpracy z moją Kancelarią.

26 - Ilość komentarzy

  1. N4ciek

    Witam, przemierzam internet w poszukiwaniu odpowiedzi na nurtujące mnie pytania związane z wypowiedzeniem umowy o pracę i Pana strona internetowa dostarczyła mi najkonkretniejsze informację.

    Mam dodatkowe pytania. Chciałbym złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wiem już, że wypowiedzenie najlepiej złożyć pod koniec miesiąca, żeby jego czas był najkrótszy, ale czy mogę bez negatywnych konsekwencji zrobić to np. w ostatnim dniu miesiąca, np. 31 grudnia 2014 r. o godz. 16.55? (pracuję w godz. 9.00-17.00) Czy w tym przypadku zakończenie okresu wypowiedzenia na pewno nastąpi w dniu 31 marca 2014? Czy może pracodawcy przysługuje jakiś okres do zapoznania się i przyjęcia mojego wypowiedzenia?

    Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry,
      Pracodawca musi mieć możliwość faktycznego zapoznania się z treścią Pańskiego oświadczenia, wiec o ile osoba uprawniona do reprezentacji pracodawcy będzie w zakładzie pracy o 16.55, to Pańskie oświadczenie będzie skuteczne. Wątpliwości mogłyby dotyczyć sytuacji, w której położyłby Pan na biurko takiej osoby oświadczenie o wypowiedzeniu umowy w ostatnim dniu miesiąca, a ona – w normalnym toku czynności – mogłaby zapoznać się z nim dopiero rano.

  2. Witam
    mam problem jak sie wlicza 2 dni na poszukiwanie pracy -czy zostaje ono wliczone w 2 tygodniowe wypowiedzenie -czy liczy sie osobno czyli 2 dni na poszukiwanie pracy i dopiero plus 14 dni wypowiedzenia

  3. agnieszka

    Mam w związku z tym artykułem pytanie: 19.01.15 podpisałam z pracodawcą umowę o pracę na czas określony z dniem rozpoczęcia pracy 01.02.15. Jeśli w tym tygodniu — przed rozpoczęciem stosunku pracy — złożę wypowiedzenie, to dwutygodniowy okres wypowiedzenia ubiega 07.02.15, skoro jest uwzględniany od dnia złożenia wypowiedzenia, czy też 21.02.15 — czyli 2 tygodnie liczone od rozpoczęcia stosunku pracy, zakończone w sobotę? Będę wdzięczna za szybką odpowiedź.

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dziękuję za komentarz. Umowa ulegnie rozwiązaniu dwa tygodnie po złożeniu wypowiedzenia na koniec tygodnia, czyli w sobotę.

      1. Okoniewski

        Witam, potrzebuje pomocy. Wypowiadam umowe z 1 miesiecznym okresem.
        Do konca tego roku. CZyli wypowiedzenie musi zostac zlozone np. max 30.11. zeby byl spelniony okres 1 miesiaca ??

        1. adwokat Iwo Klisz

          Tak, musi wypowiedzenie musi zostać złożone do dnia 30 listopada tzn. musi ono dotrzeć do pracodawcy do tego dnia. Zgodnie z art 30 § 2(1) Kodeksy pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

  4. Marzena

    Witam,

    W w sobotę 28 luty będę wiedziała czy dostanę nową pracę. Mój okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc a moja placówka/ kadry / szef pracujemy od poniedziałku do piątku. Czy mogę złożyć wypowiedzenie w innej placówce mojego pracodawcy czynnej w sobotę? Np drogą mailową – logując się na swoją pocztę służbową lub złożyć pismo i poprosić obojętnie jakiego pracownika wspomnianego oddziału czynnego w sobotę, aby mi potwierdził, że wpłynęło w sobotę? Oczywiście zmierzam do tego, że nową pracę muszę zacząć z dniem 1 kwietnia więc przy miesięcznym okresie wypowiedzenia muszę wypowiedzieć umowę jeszcze w lutym…

  5. prosze o informację – zlozyłam wypowiedzenie z dniem 20.04.2015r. umowy zawartej na czas nieokreslony i otrzymałam potwierdzenie jego złożenia przez pracodawce, na dn. zlozenia wypowiedzenia obowiązywał mnie 1-miesieczny okres wypowiedzenia. 3 –miesieczny okres wypowiedzenia zaczal obowiazywac mnie po przepracowaniu 3 lat tj. od dnia 23.04.2015. prosze o potwierdzenie, ze okres wypowiedzenia i rozwiazanie stosunku pracy nastapi z dniem 31.05.2015

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry. W opisywanym przez Panią wypadku okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące, albowiem staż pracy przy ustalaniu długości wypowiedzenia określa się na dzień rozwiązania umowy o pracę, a nie na dzień złożenia wypowiedzenia.

  6. Witam
    Ktoś podpowiedział mi kiedyś , ze odpowiednio składając wypowiedzenie umowy o pracę mogę otrzymać wynagrodzenie za 4mce a nie 3 mce tak jak mi się należy. Dodam, ze jestem na urlopie wychowawczym i nie mam zamiaru powrócić do pracodawcy nawet na jeden dzień. Urlop wychowawczy kończy mi się w dniu 27.10.2015. Proszę o podpowiedź jak najkorzystniej złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
    Pozdrawiam

  7. Antoni

    Witam!
    U mojego obecnego pracodawcy jestem zatrudniony od dnia 01.11.2012.
    Czy składając wypowiedzenie w dniu 30.10.2015 obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia. – licząc ze w dniu 30.10.2015 nie posiadam co najmniej trzech lat stażu zakładowego pracy. Czy tez trzymiesięczny okres wypowiedzenia?

  8. marta

    witam,proszę o pomoc,otrzymałam wypowiedzenie przez pracodawcę w niedzielę 8 maja 2016r z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenie i z zakazem wykonywania świadczenia pracy,czyli rozwiązanie umowy nastapiło 21 maja 2016r,czy to jest prawidłowe,ponieważ doczytałam się,że wypowiedzenie zaczyna się od kolejnej niedzieli czyli zaczynałoby się od 15 maja i kończyło 29 maja 2016r,proszo o wyjaśnienie

  9. Mieczysław Kurland

    Witam,
    moja sytuacja jest następująca:
    A) w październiku 2015 roku przyznano mi umiarkowaną grupę niepełnosprawności
    B) jestem osobą pracującą, więc od października 2016 roku nabyłem prawo do dodatkowych 10 dni urlopu (do wykorzystania w roku 2016, jak sądzę)
    C) w listopadzie 2016 roku poinformowano nas, że zakład zostanie do końca czerwca 2017 roku zlikwidowany, produkcja przeniesiona do Bułgarii, a od połowy grudnia 2016 roku pracownikom (ponad 300 osób) zostaną wręczane wypowiedzenia umowy. Potwierdzono, że ja – osobiście – będę miał pracę do końca marca 2017 roku (a więc wypowiedzenie od 1 stycznia 2017 roku).
    D) Ważna informacja: pracodawca w związku z przenosinami nie rozważa wysłania pracowników na zaległe urlopy oraz urlopy bieżące – pracodawca chce płacić ekwiwalent…

    Moje pytania są następujące:
    1) czy urlop dodatkowy (10 dni) za rok 2017 przysługuje mi całości czy w części (jakiej)?
    2) czy trzy dni na poszukiwanie nowej pracy (mam trzymiesięczny okres wypowiedzenia) są dodatkowo płatne?

    pozdrawiam

  10. jaaroo

    Witam,
    jeżeli mam miesięczny okres wypowiedzenia w pracy i złożę takie wypowiedzenie pracodawcy w dniu 06.02.2017 to do kiedy muszę jeszcze pracować, kiedy mija ten miesięczny okres wypowiedzenia?

    1. adwokat Iwo Klisz

      Dzień dobry. Nie udzielam bezpłatnych porad prawnych na blogu. Mogę pomóc w ramach płatnej porady prawnej na rozmowie w kancelarii.

  11. Katarzyna

    Witam. Posiadam umowe na czas okreslony do 30.04, zostala dla mnie przygotowana nowa umowa ktora, jak twierdzi pracodawca, powinnam podpisac najpozniej do 27.04.
    Czy jesli jednak nie zechce juz pracowac, moge tak poprostu 27.04 poinformowac pracodawce o tym ze nie podpisuje nowej umowy i zwyczajnie moj stosunek pracy wygasa z tytulu zakonczonej umowy 30.04 ?

  12. SpikeSpiegel

    Witam. Mam umowę na czas nieokreślony ( okres wypowiedzenia mam na 3 miesiące ). Chciałbym dać wypowiedzenie pracodawcy pod koniec 2017 roku. Czy jeżeli dam wypowiedzenie pod koniec grudnia 2017 roku, to czy w roku 2018 w okresie wypowiedzenia należy mi się urlop ( 26 dni), który mógłbym wykorzystać „do skrócenia” okresu wypowiedzenia ?

  13. Rafał

    Dzień dobry! Jeśli obowiązuje mnie jednomiesięczny okres wypowiedzenia i takie wypowiedzenie złożę w dniu 31.05.2017 r. (środek tygodnia) to czy zacznie ono obowiązywać od dnia 01.06.2017 r. do dnia 30.06.2017 r.?

  14. Jolka

    Dzień dobry. W mojej umowie o pracę nie została zawarta informacja na temat okresu wypowiedzenia. Przeczytałam, że do 6 miesięcy od momentu jej podpisania (umowa na czas określony) są to dwa tygodnie, a później 1 miesiąc. Chciałabym złożyć wypowiedzenie w lipcu, ale niestety nie mogę czekać do końca sierpnia z podjęciem kolejnej pracy. Czy prawo pracy dopuszcza zmiany w zachowaniu okresu wypowiedzenia na podstawie indywidualnych ustaleń z pracodawcą? I czy faktycznie przy braku zapisu o okresie wypowiedzenie kształtuje się to tak, jak opisałam powyżej?

  15. KK

    Dzień Dobry,

    Mam pytanie – jeśli umowa została podpisana 1 grudnia 2014 roku, to żeby uniknąć 3miesięcznego okresu wypwoiedzenia to wypowiedzenie trzeba zlożyć w ostateczności z końcem października czy można też z końcem listopada ?
    Nie wiem czy okres wypowiedzenia wlicza się w okres pracy.

    Pozdrawiam,
    Karolina

  16. Didek

    Witam
    Posiadam umowę na okres próbny
    Okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień
    Czy jeśli złoże wypowiedzenie np 23.10.2017
    to od kiedy jest on ważny i do kiedy trwa okres wypowiedzenia?

    Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam

Zostaw komentarz

Top

Zapisz się na nasz newsletter

FreshMail.pl