Wszystko co powinieneś wiedzieć o zwolnieniu z pracy w jednym miejscu - blog adwokata z Wrocławia

Prawo Pracy – Adwokat i Prawnik – Klisz i Wspólnicy, Wrocław

Specjalista z prawa pracy - adwokat Iwo Klisz

prawo pracy wrocławPrawo pracy towarzyszy mi od początku mojej kariery jako zawodowego prawnika (adwokata we Wrocławiu). Miałem możliwość pracy jako aplikant adwokacki w zespole złożonym z doskonałych fachowców, od których bardzo dużo się nauczyłem. Brałem udział w obsłudze prawnej dużych podmiotów zatrudniających setki pracowników. Dzięki temu przeprowadziłem pod nadzorem doświadczonych adwokatów i radców prawnych dziesiątki procesów sądowych, sporządziłem wiele ekspertyz prawnych z zakresu szczegółowych zagadnień dotyczących organizacji pracy (czas pracy, obowiązków pracodawcy w stosunku do związków zawodowych itp), a także brałem udział w redagowaniu i analizie zakładowego prawa pracy (regulaminy pracy, układy zbiorowe) oraz w przygotowaniu i prowadzeniu procedury zwolnień grupowych. Od tego czasu prawo pracy stało się jedną z moich wiodących specjalizacji.

Adwokat dla pracowników i pracodawców

W związku ze zdobytym doświadczeniem, już jako adwokat postanowiłem, że prawo pracy będzie także jedną z głównych specjalizacji w prowadzonej przeze mnie kancelarii adwokackiej. Znaczna część spośród ponad kilku setek spraw sądowych aktualnie prowadzonych przez kancelarię, to sprawy związane właśnie z prawem pracy, a w szczególności dotyczące odwołań od wypowiedzeń umów o pracę, w którym pracownicy domagają się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Stale udzielam także porad prawnych dla pracowników oraz świadczę stałą obsługę prawną z zakresu prawa pracy na rzecz pracodawców rozwiązując problemy przed jakimi stają podmioty zatrudniające pracowników.

Prawnik Wrocław, ale nie tylko

Siedziba Kancelarii znajduje się we Wrocławiu i tutaj najczęściej występuje przed Sądem Pracy jako adwokat Wrocław nie jest jednak jedynym miejscem, gdzie prowadzimy sprawy sądowe. W pewnych wypadkach istnieje możliwość zlecenia kancelarii sprawy prowadzonej przed sądem w innym rejonie kraju.

Prawo pracy - nie tylko w kancelarii

Wyrazem zainteresowania prawem pracy jest prowadzony przeze mnie blog poświęcony zagadnieniom związanym z rozwiązaniem umów o pracę, ale także komentarze udzielane mediom z zakresu prawa pracy, a także współpraca z portalami edukacyjnymi, na których występuję jako ekspert z zakresu prawa pracy.

Brałem udział jako wykładowca na XIX Kongresie Prawa Pracy (temat: zwolnienia grupowe) - więcej ...

Wypowiedź dla Polskiego Radia Wrocław - więcej ...

Materiał przygotowany przez portal Kariera i Rodzina dotyczący możliwości wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie w ciąży - więcej ...

Materiał przygotowany przez portal Kariera i Rodzina dotyczący świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - więcej ...

Tym się zajmuję

Oprócz spraw sądowych dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę prowadzę także jako adwokat procesy przed Sądem Pracy dotyczące:

  • ustalenia istnienia stosunku pracy (gdy strony podpisały formalną umowę zlecenia pomimo, że stosunek prawny wykazywał cechy umowy o pracę) lub ustalenia treści stosunku pracy (ustalenie, że pracownik w rzeczywistości otrzymywał wyższe wynagrodzenie, niż faktycznie wskazane w treści umowy o pracę)
  • zaległego wynagrodzenia (za pracę, za nadgodziny, za pracę w porze nocnej)
  • odprawy (z tytułu zwolnień grupowych, odprawy emerytalnej i pośmiertnej)
  • odszkodowania ( za mobbing, dyskryminację, zakaz konkurencji, niewydanie w terminie świadectwa pracy, odszkodowania od pracownika z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika)

Przygotowuje i redaguje dokumenty z zakresu prawa pracy m.in.:

Umowy:

  • umowy o pracę (na czas określony i nieokreślony, na okres próbny, na zastępstwo),
  • umowy zlecenia i umowy o dzieło (obniżając ryzyko uznania zawartej umowy za umowę o pracę),
  • kontrakty menadżerskie (w formie umowy o pracę i umowy o świadczenie usług),
  • umowy o zakazie konkurencji (w czasie stosunku pracy i po zakończeniu stosunku pracy),
  • umowy o odpowiedzialności za powierzone mienie,
  • umowy o zachowaniu poufności

Akty zakładowego prawa pracy:

  • regulamin pracy,
  • regulamin wynagradzania,
  • regulamin zwolnień grupowych,
  • regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
  • zakładowe układy zbiorowe pracy.

Dokumentacja związana z rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę

  • oświadczenia pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia,
  • porozumienia stron w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę oraz skrócenia okresu wypowiedzenia,
  • oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy,
  • informację i zawiadomienia do związków zawodowych i urzędu pracy związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem i zwolnieniami grupowymi.

Udzielam także porad prawnych dotyczących prawa pracy oraz sporządzam opinie prawne dla pracodawców dotyczące różnych aspektów związanych z prawem pracy (analiza umów o pracę, kontraktów menadżerskich, oświadczeń o wypowiedzeniu umowy o pracę, zagadnienia związane z urlopami, czasem pracy, mobbing, dyskryminacja itp.)

MÓJ BLOG

Obalamy mity – czy można zostać zwolnionym z pracy na L4
Obalamy mity – czy można zostać zwolnionym z pracy na L4
W opinii wielu pracowników najbardziej powszechnym sposobem na uniknięcie zwolnienia z pracy jest zwolnienie chorobowe (tzw. L4). Spotkałem się z sytuacjami, kiedy otrzymywałem telefon od osoby, która właśnie otrzymała oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o...
Więcej nie znaczy lepiej, czyli kaprysy Sądu Najwyższego
Więcej nie znaczy lepiej, czyli kaprysy Sądu Najwyższego
Odkąd zajmuję się prawem pracy i sprawami związanymi z naruszającym prawo lub nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy, w większości pisemnych lub ustnych uzasadniań zapadłych w tych sprawach wyroków można było usłyszeć lub przeczytać jedną stale...
Aktualność przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Aktualność przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Czyli „przedawnienie” powodów zwolnienia Nie tak dawno temu pisałem o tym, że w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, pracodawca ma tylko jeden miesiąc czasu na podjęcie decyzji. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy po upływie tego...
Rozwiązanie umowy o pracę ze związkowcem
Rozwiązanie umowy o pracę ze związkowcem
Związki zawodowe i związkowcy są z pewnością na liście podstawowych problemów sporej ilości pracodawców. Z tymi problemami często trzeba radzić sobie inaczej niż zwalniając niewygodnych pracowników. Czy każdy związkowiec podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem?...
Zwolnienie dyscyplinarne – termin
Zwolnienie dyscyplinarne – termin
Należy pamiętać, że w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika istotnym wymogiem jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w ten sposób w odpowiednim terminie. Jest to termin miesięczny, biegnący od momentu uzyskania...

WIĘCEJ

KONTAKT

Skontaktuj się teraz, na pewno znajdziemy dla Ciebie czas

adwokat Iwo Klisz

Kancelaria Adwokacka

pl. Legionów 6/8

50-141  Wrocław

Tel.: + 48 - 71 740  50  00

Tel. kom: + 48 695 560 425

www.adwokat-wroclaw.biz.pl

E-mail: i.klisz@adwokat-wroclaw.biz.pl

———

Kontakt jest możliwy także za pośrednictwem poniższego formularza:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (na ten adres otrzymasz odpowiedź)

Telefon (na ten numer oddzwonię)

Treść wiadomości

Top

Zapisz się na nasz newsletter

FreshMail.pl